當人們在熱議最晚一批90後已經年過18時，我們美業人眼中的年輕力量、主要生力軍也已經悄悄從80後衍變成了如今更有朝氣的90後。
而在這些新生力量中，毫無疑問更為年輕的第一批“95後”則剛剛離開學校，走入社會，開始了人生中的第一次“職場修煉”。
提起“95後”，很多美容院老闆們對她們是又愛又恨。有時，她們是個性鮮明、逗比賣萌、創意十足的新新人類；有時，她們又是不服管理、蔑視權威、一言不合就裸辭的“刺頭”。
比如，有老闆講了這樣一個奇葩的例子。有一天，一位95後員工提出，自己養的貓死了，要請“喪假”。
面對這樣奇葩的理由，公司沒有批准這位員工的請假要求。結果，這位員工當場就辭職不幹了。
事後，他才從其他員工那裡瞭解到，這位員工真實的辭職原因，其實是對公司的晉升機制不滿。
01、也有企業大膽啟用新人，他們業績最好的店長是98年的
在很多人對95後持懷疑態度時，不少企業已經開始大膽啟用新人。
① 海底撈的員工中，目前有近一半的人是90、或95後;
② 麥當勞招聘時打出的slogan是，“我們就相信年輕人”;
③ 巴奴的員工中，18~26歲的年輕人佔大多數，服務員中大學生的比例甚至達到了30%。
身為互聯網的原住民，95後其實是更有腦洞、更懂體驗、更會表達的一代人。如果管理者能夠加以合適的引導，他們會讓企業更有活力、走得更遠。
“人的問題是共性的。現在出現在90後、95後身上的問題，以前在80後身上也出現過。”
02、用人時犯的難，都是招聘時偷的懶
因為招人難，很多企業在招人時，往往是來者不拒。但是，解決員工管理問題的關鍵，其實恰恰就在源頭的招聘環節。可以說，現在留人用人的難，都是當初招聘時偷的懶。
招人時就要招“好人”。說句老生常談的話，態度比能力重要。招人時，就要招和企業價值觀相符的人。招聘不做好，企圖指望後期大量的培訓、洗腦來留住員工，只會對企業造成更大的損失。
用好95後，這裡有8條實用建議敲重點
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1、讓95後知道朝哪個方向努力
以往，大多數美容院對於員工的薪酬都處於保密狀態。實際上，透明的薪酬體系，更能夠激發員工的積極性。
將不同崗位的薪酬明確標出，員工很清楚的知道自己目前處於哪個階段，該朝哪個方向努力。
2、“多發錢比啥都強”
很多企業在為春節過後大量人員離職而頭疼的時候，騰訊的員工卻為了能夠領到前兩千名的“開工紅包”，凌晨兩點排隊上班。
對於剛就業的員工來說，多發錢，發到位比啥都強。
3、讓員工明晰自己的成長路線
巴奴培訓部門負責人陽光表示，巴奴的“新思路管理模式”中，新員工的目標管理非常重要。
對於剛進入社會的95後而言，很多人對自己的未來是迷茫和沒有方向的。巴奴會根據每個員工的情況，為其設定相應的成長的目標和工作的目標，讓員工明晰自己的成長路線。
4、培訓做好，師徒傳幫帶不能少
凡是加入公司的新員工，在正式進入門店崗位之後最好委派一名“師傅”，通過“拜師學藝”的方式，使老員工和新員工之間形成一種“一對一”或“一對二”的關係，由師傅向徒弟傳授門店工作中所需要的專業知識和崗位流程。
在門店，師傅與徒弟是關係最近的人，徒弟將問題反映給師傅，師傅再將這些難題彙總給店長，店長再進行每週、每月一次的檢查和考評，這樣的方式使得門店的管理工作層級清晰、順暢，有條有理，讓95後新員工能夠找到更適合自己的一條發表意見的路徑。
5、吃住管好，WiFi得快
95後大都是十足的“視覺系”，而不少企業提供給員工的住宿條件十分惡劣。
在海底撈，員工的住宿都是正規住宅，有空調、暖氣、電視、離公司近。每個宿舍安排宿舍長，多由40歲以上的女工來擔任。每天宿舍長都會對宿舍進行打掃，為員工住宿進行服務。
對95後新生代員工來說，除了工資給高，吃住管好，最重要的是WiFi得快。
6、把他們當朋友，95後才會跟你交心
“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。”祖母的廚房西餐廳副總經理張磊說。想要“管好”95後，精神激勵也同樣重要。
美容作為服務行業，員工日復一日做著很多重複的工作。所以，很多時候，要通過各種方式方法，來緩解枯燥給員工帶來的疲憊感。這時候光靠錢就不行了。可以根據實際情況增加咖啡、旅遊、看電影、出國遊學等各種福利。
7、別用“過來人”的姿態進行說教
打官腔、用老闆的姿態打壓員工、不給員工發表意見的機會、用“過來人”的姿勢對員工進行說教，經常會起到“趕人”的作用。
8、對年輕人來說，快樂壓倒一切
死板的招聘啟事已經沒人看了，嚴肅、氣氛緊張的講話只會讓他們睡著。假大空和程式化的東西要堅決取締，開放的環境、詼諧有趣的氛圍往往能夠留住95後的心。
總結：
實際上，每一代年輕人都曾被前輩們看作是“垮掉的一代”，但事實上，每一代都不曾垮掉。
曾經的80後因為多為獨生子女，生活條件優渥，被批為沒有吃苦精神，難以承擔責任，可是如今他們已經逐漸成為了工作和家庭的中堅力量，曾經的多種懷疑如今早已用事實證明了他們的責任與擔當。
無獨有偶，今天被大家抱怨和擔憂的“95後”未來也勢必將成為人們口中誇讚的職場生力軍。
