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樓主您好，離職以後公司以疫情為由拒絕繳納本月的社保怎麼辦？這個問題就要看你的在職日期是哪一天了。因為本身根據勞動合同法的規定，當月15號以前離職的，那麼作為原工作單位來講是不需要承擔個人社保待遇的，但是你當月15號以後離職，那麼作為工作單位來講，就應該正常的承擔相應的社保待遇。
所以說離職以後那麼公司以疫情為由拒絕繳納社保，很明顯是不合理的，除非你是當月15號之前離職的，那麼當月的社保不再由原工作單位承擔，這個是沒有問題的，但是我們注意到財政部和人社部下發相關的通知和說明就是由於疫情那麼免除了中小微企業2月份到6月份的社保待遇，同時對於大型企業來說，也會減免大概三個月左右的社保待遇。
所以這樣一來的話，那麼實際上企業單位正常給我們員工交納社保，不存在自己承擔社保待遇的義務。那麼也就是說他正常的給員工申報社保企業單位的繳費是完全免額的，只是需要員工自身來繳納社保待遇，所以說是沒有任何的經濟壓力的，所以企業單位也不應該拒絕給員工繳納社保。
社保小達人
如果正式離職了，應該以《離職證明》為依據，離職之前的社保，單位應當繳納；單位此時不繳納，勞動者可以：一、向社會保險費徵收機構投訴，責令用人單位改正；二、可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。離職日期後的社保，就不要向原單位主張了。今年的疫情確實比較特殊，作為很多企業來講，也存在著很大的生存壓力，我們員工要給予部分理解。
清風明月品國學
有你我不哭啦
目前國家已經出臺2至6月份社保減免徵收的規定。
《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，明確了免、減、緩三項措施。免，就是從2020年2月起，各省份可以對中小微企業的養老、失業、工傷保險的三項社保的單位繳費實行免徵，免徵的期限不超過5個月，也就是說免徵的政策可以執行到6月份。湖北省可以將免徵的範圍擴大到各類參保企業。
減，就是湖北以外的全國其他省份對大型企業等其他參保單位的三項社保單位繳費可減半徵收，減徵的期限不超過3個月。
緩，就是受疫情影響，生產經營出現嚴重困難的企業可申請緩繳，緩繳的期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。
可以和老闆好好談一下，雙方充分溝通，體會對方難處。實在不行自己補交。儘量不要斷交社保。
阿陳財稅
及時、準確、足額的繳納社保是企業的義務，不應以疫情為理由不履行這個社會責任。
當然，考慮到疫情對企業的實際影響，為了扶助企業發展，國家發佈了社保方面的優惠政策：階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
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簡稅
熱愛生活的靜薇
企業為不為離職員工繳納當月的社會保險在法律條文中並沒有明確規定。 一般公司的做法都是你提出離職時間是在它申報保險之前他就不會為你繳納。反正如果你提出離職的時間是他已經在申報保險之後，那就肯定會已經為你繳納完了。疫情只是她找一個藉口而已。祝你找到新的好工作。
小六子的娛樂觀察
看是哪種情況，
第一：是人事個人行為還是公司行為？如果是個人行為好解決，如果是公司行為，依法辦事。
第二，別忘記拿起法律向相關部門仲裁。
商業生意小課堂
拿上證據，帶上自己，到勞動部門告他。遠程辦公當然是家視程，不僅能解決工作問題，還能解決收入問題，更能解決老闆顧慮。遠程辦公就用家視程。
cjlbj5188
不合法的，因為不屬於員工的過錯，正式工工資本來就不如派遣工，在各方面扣的話簡直就是欺負人，平時拿著員工的工資去交社保，之前也不和員工商量是不是自願，明擺著欺負人
