蠱竔灷坺佥
楼主您好，离职以后公司以疫情为由拒绝缴纳本月的社保怎么办？这个问题就要看你的在职日期是哪一天了。因为本身根据劳动合同法的规定，当月15号以前离职的，那么作为原工作单位来讲是不需要承担个人社保待遇的，但是你当月15号以后离职，那么作为工作单位来讲，就应该正常的承担相应的社保待遇。
所以说离职以后那么公司以疫情为由拒绝缴纳社保，很明显是不合理的，除非你是当月15号之前离职的，那么当月的社保不再由原工作单位承担，这个是没有问题的，但是我们注意到财政部和人社部下发相关的通知和说明就是由于疫情那么免除了中小微企业2月份到6月份的社保待遇，同时对于大型企业来说，也会减免大概三个月左右的社保待遇。
所以这样一来的话，那么实际上企业单位正常给我们员工交纳社保，不存在自己承担社保待遇的义务。那么也就是说他正常的给员工申报社保企业单位的缴费是完全免额的，只是需要员工自身来缴纳社保待遇，所以说是没有任何的经济压力的，所以企业单位也不应该拒绝给员工缴纳社保。
社保小达人
如果正式离职了，应该以《离职证明》为依据，离职之前的社保，单位应当缴纳；单位此时不缴纳，劳动者可以：一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正；二、可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。离职日期后的社保，就不要向原单位主张了。今年的疫情确实比较特殊，作为很多企业来讲，也存在着很大的生存压力，我们员工要给予部分理解。
清风明月品国学
有你我不哭啦
目前国家已经出台2至6月份社保减免征收的规定。
《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。免，就是从2020年2月起，各省份可以对中小微企业的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月，也就是说免征的政策可以执行到6月份。湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业。
减，就是湖北以外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。
缓，就是受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
可以和老板好好谈一下，双方充分沟通，体会对方难处。实在不行自己补交。尽量不要断交社保。
阿陈财税
及时、准确、足额的缴纳社保是企业的义务，不应以疫情为理由不履行这个社会责任。
当然，考虑到疫情对企业的实际影响，为了扶助企业发展，国家发布了社保方面的优惠政策：阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
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简税
热爱生活的静薇
企业为不为离职员工缴纳当月的社会保险在法律条文中并没有明确规定。 一般公司的做法都是你提出离职时间是在它申报保险之前他就不会为你缴纳。反正如果你提出离职的时间是他已经在申报保险之后，那就肯定会已经为你缴纳完了。疫情只是她找一个借口而已。祝你找到新的好工作。
小六子的娱乐观察
看是哪种情况，
第一：是人事个人行为还是公司行为？如果是个人行为好解决，如果是公司行为，依法办事。
第二，别忘记拿起法律向相关部门仲裁。
商业生意小课堂
拿上证据，带上自己，到劳动部门告他。远程办公当然是家视程，不仅能解决工作问题，还能解决收入问题，更能解决老板顾虑。远程办公就用家视程。
cjlbj5188
不合法的，因为不属于员工的过错，正式工工资本来就不如派遣工，在各方面扣的话简直就是欺负人，平时拿着员工的工资去交社保，之前也不和员工商量是不是自愿，明摆着欺负人
