疫情終將結束，復工必將開始，相信2月10日起至少一半的企業開始復工，疫情帶給我們身體健康危險的同時，也給予我們職場發展的機會，一個彎道超車的機會，一個升職加薪的機會！
先說明的三個事：
第一，我說的是加薪並不是高薪，我並沒有能力讓你的薪酬由低薪一步飛躍為高薪，我只能幫助你基於你現在的基礎上覆工後提升薪資。
第二，你要知道加薪的本質是分配規則，也就是你需要讓自己的價值高於其它員工的價值，你的工資=（企業可支配員工成本➗企業員工能力價值總和）✖個體相對能力價值。
第三，我能幫你加薪的本質並不是幫你在瞬間提升能力，而是告訴你路徑去把自己之前的積累進行最大化應用，給你職場進階的最短路徑，再給你幾個能夠在這條路徑上快跑的工具，但是你必須是真的看懂並明白，而且能夠執行下去。
疫情復工，新的加薪窗戶口期：
第一，疫情期間，企業業務模式或多或少都會出現一些新的變化，從產品研發模式到營銷模式再到交付模式都會發生一些變化，無論你從事哪個崗位，你的工作內容和模式也會隨之發生變化，每個員工擁抱變化的能力是不一樣的，你能否在這種變化中實現領先？
第二，疫情期間，全體員工都在家辦公，在家辦公的效率將會受到自律性影響，你能否在全體員工在家辦公過程中實現效率領先？
第三，疫情期間，你和上級的時間成本都相對降低，你能否站在他的角度，擁有超強的同理心，多去和他視頻交流，增加認同感，甚至幫他排憂解難？
綜上，疫情階段你可以理解成以前每年企業調薪升職一次，而2020你擁有兩次機會，疫情復工形成了一個千載難逢的新機會。
具體做法：
做法其實一點也不難，就像資產什麼時間升值，最簡單並最具說服力的就是在2016年買房，目前的升職加薪窗口期就看你做與不做，能不能做好！
我們先說疫情在家辦公期間，你應該這樣做：
第一，每天按照正常上班時間和你的組織與上級打個招呼，讓大家知道你已經進入工作狀態，很簡單也很重要。
第二，制訂完整週工作計劃與每日工作日誌，當然要顯示工作目標與工作成果，這裡關於計劃和日誌如何最優書寫不進行贅述。
第三，每兩天與你的上級溝通一次，能視頻最好，不能微信文字也行，微信語音最不推薦，內容很簡單，問候上級與他家人的健康情況，說一說你對工作的重視程度與階段性工作成果，簡述，切記簡述。
第四，你要思考部門的業務以及你個人的工作，如何在疫情下找到新機會/新模式/新方法。
個人認為以上四點基本不具備太大難度，只有第四點需要因行業因職位因人而異，但是可以肯定九成企業可以實現第四點，如果你對第四點不太能搞定，隨時留言或者私信，說明你的情況，我在第一時間回覆你。
我們再說復工第一天，你應該這樣做：
復工第一天你要帶著如下資料去與你的上級溝通：
第一，將你每日工作日誌進行彙編，並將階段性成果明確體現。
第二，將你對企業或者部門疫情期間業務模式的升級建議與執行方案遞交至上級，注意此時署名一定是以企業或部門為好，不要寫你的名字。
第三，將你自己未來工作模式的升級建議與執行方案遞交上級。
第四，書寫一篇文章大概一頁A4，四號或小四字體即可，內容包括你對過去工作的深度總結+未來工作新模式新方法的展望+對上級支持的感謝+你願意承擔哪些更多工作與責任。核心是實現升職加薪的底層邏輯，你承擔越多，你自然價值越大，不可替代性越強。
當我們做完這些，你有很大概率會被驚喜的臨時升職加薪，如果沒有，只要你被給到更多工作與責任也是成功，這時你要和領導去探討這些新增工作的短期（三個月）目標，那麼三個月後完成目標的時候也就是你升職加薪之日。
作者長期專注職場進階，面試人員過萬，看到每個人都價值被低估一到兩個段位，實在捉急，期待能幫助到你，如有疑問歡迎留言或私信。
