我本有心向明月，怎奈明月照溝渠，996惹不起啊！
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
那我們來算一下：
（1）週一到週五平均每天多上3小時，週六上班10小時，一週合計：3*5+10=25小時。
（2）按8小時工作制，25小時相當於一週多上：25/8=3天，一個月4周相當於多上3*4=12天。
（3）一年12月相當於12*12=144天。
（4）每月按22個工作日算，員工相當於多上：144/22:大約等於6.5個月。
幹了18.5月的活拿著12月的工資，蒼天啊！
很多企業認為大家都是這麼幹的！
存在即有原因，一些行業、項目具有一定特殊性，更多時候是時間緊，任務重，時不我待，造成了這種工作制度。當然也不排除一些企業盲目跟風，造成許多人工作延長，身心飽受摧殘。
那到底該怎麼解決？
首先，待遇，很多公司天天喊著口號，要打造狼的團隊，要勇往直前，不怕苦、不怕累。但是，待遇從來都不往上提，只停留在畫餅造夢。吃不飽，談什麼勇往直前。
如果一匹狼天天給他吃青菜蘿蔔，最多也就成長為哈士奇；
如果一隻兔子天天喂肉，關鍵時候也就成狼了。
關鍵先解決物質問題啊！
其次，回報：通常員工拿到一個月年終獎就感恩戴德，兩個月就皇恩浩蕩了，再多就結草銜環，馬首是瞻了。但是我們一年幹了18.5個月啊，還差好多呢。還是應該制定長遠的回饋機制，讓員工有奔頭、有盼頭。
最後說一點，管理：強權管理的時代已經過去了，畫餅的時代也過時了，要面對現實，主要從以下方面進行改進：
（1）學會尊重彼此。
（2）建立有效的溝通機制。
（3）合理分配工作，制定有效實施計劃
（4）加強群策群力，不可一味強權。
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不得不說，每個企業都有各自的病，找到病根才能藥到病除。不能沒有公主的命，還得了公主的病，肆意妄為，最終也只是強顏歡笑，隨波逐流。
