選調生是各級組織部門有計劃地面向高校招錄品學兼優的應屆生，作為儲備幹部進行重點培養的群體，其中，選調生又分為普通選調生和定向選調生。同樣是選調生，區別還是很大的，定向選調生是選調生中門檻最高、相關待遇最好的一類。
第一，定向選調生競爭壓力小
定向選調生是單獨組織考試，和普通選調生時間上不衝突，符合條件的話二者同時參加也並無不可。相對普通選調生考試，定向選調生題目相對簡單，考試難度低不少；同時因為定向選調生招生範圍很窄，招錄條件極高，所以能報名的考生也相對較少，普通選調生可能需要幾百人競爭一個崗位，或許更多；而定向選調生可能幾人或者幾十人競爭一個崗位，競爭壓力小很多。
第二，定向選調生前景更好
雖然我們說普通選調生在基層工作滿一定年限，且考核優秀，都有機會安排副科級以上職位，但現實中，這樣的制度是有彈性的，第一，考核必須優秀，那怎樣算優秀其實評過優秀學生幹部的或者評過其他優秀的都知道，並沒有統一而規範的標準，我們也並不能確定自己怎樣才能達到優秀；第二，往往需要有職位空缺，這個反而是現實工作中限制更多的一個因素，什麼時候有職位空缺這都是未知數。
而對於定向選調生，雖然不可避免地也會受到上述影響，但影響會小很多，定向選調生是設置單獨的精神渠道，往往會被重點跟蹤培養，可能有更多提拔的機會，就好比出現一個職位空缺，一個定向選調生和一個普通選調生PK，基本上定向選調生完勝。
部分省份可能會出臺更加明確的政策措施，以安徽為例，其明確規定具有研究生學歷的定向選調生試用期考核合格，任命為副主任科員，意味著只要你工作滿一年，能夠順利轉正就會被安排到相應的職位上，沒有其他不確定因素。
除此之外，定向選調生可以享受人才引進的各項優惠政策，比如說可以有戶口、安置費等方面的優惠。
既然定向選調生有這麼多優勢，那麼與之對應的，有更嚴苛的條件，也就不難理解了。
一、定向選調生招錄範圍：
一般來說，定向選調生不向全社會公開，而是直接將招錄公告發布到指定的學校內，由老師推薦和自主報名相結合的形式，招錄高材生。
其中招錄最多的無疑是清華北大，部分平臺非常高的機關，會直接去這兩所高校招人。除此以外，基本上都是在全國Top10-Top20的雙一流高校招聘，少部分會加入本身的部分985、211高校，比如說湖南某機關要招錄定向選調生，除了全國Top10的高校外，可能會加上本身的湖南大學和中南大學。
二、所以說：
人生前20年吃的苦，從來不會白費，每一項努力，命運都會給你安排相應的饋贈，或早或遲，但從未缺位。
如果我們不屬於Top20的幸運兒怎麼辦呢？英雄不問出處，只要你以後願意付出更多的努力，彎道超車也不無機會！
