3月26日，國務院傳來消息，社保費率及社保繳費基數都要降低了！
初聽此消息，心裡有點小振奮。作為一個財務人員，當然知道這個消息意味著什麼！原先企業承擔的社保中，養老保險的繳費的比例是20%，有些地區是19%，現在降低為16%，起碼下降了3個百分點，多的達到了4個百分點，這是實實在在的減負。比如一個單位職工的工資總額為100萬元，那麼每年省下的社保費用就要有3-4萬元，相對於稅收上的優惠，這是真金白銀的省錢，因為稅收優惠存在免徵的問題，社保免徵，不存在的。
社保費率降低，涉及到的是企業，那麼繳費基數降低涉及到的則是員工個人了。社保繳費基數逐年上調是不爭的事實，以江蘇省南京市為例，2018年7月起，社保繳費基數最低已經達到了3030元。提到最低繳費基數，總讓我聯想到最低工資標準。在大多數人的印象中，最低，意味著極低的數量，就像現在領取低保的人群，在社會中所佔的比例是很低的。但是按照最低繳費基數繳納社保的人群很低麼？我沒做過統計，但是就我所知，很多單位的員工都是按照最低繳費基數來繳納社保的。這其中有兩種可能，一，職工所在的單位沒有按照職工的實際收入來繳納社保，為了省錢，只給職工繳納最低級別的社保；二，由於社平工資上漲過快，很多職工的收入都達不到社平工資的60%，從而只能按照最低的社保繳費基數繳納社保。
以前總是感慨社平工資怎麼就漲的那麼快，自己總是被平均，現在才知道，原來早先的社平工資只統計了公有經濟職工的平均收入，而把私營經濟員工的收入排除在外了。不可否認，公有經濟也就是我們俗稱的國企，機關事業單位佔據了社會的很大比重，但是隨著經濟的發展，私營經濟發揮了越來越大的作用，在社會中所佔的比重也越來越大，在統計社平工資的時候把私營經濟排除在外是否有欠考慮？亦或是是為了迎合上意故意而為之？我們都不得而知，起碼我知道以後是比較氣憤的！何謂社會？何謂社平工資？或許我以前的語文白學了。
據說本次由於社保費率的降低，社保收入將減少2000億。根據有關說法，我國現存的養老基金起碼還可以支付幾十個月，那麼隨著養老金收入的減少，外加養老金的逐年增加，顯而易見，收入減少而支出增加，這絕對是不可能長久的事情。那麼國家為什麼還會出臺降低社保費率的正常呢？我想無非是兩種可能：一，目前的社保繳費比例確實過高，企業不堪其重，國家出臺正常為企業減負，有利於企業的健康發展；二，國家是試圖用較低的繳費比例吸引原先未曾為職工繳納社保的企業自願加入到繳納社保的隊伍中來，以填補因降低社保繳費費率的損失，若大多數原先未曾為職工繳納社保的企業都加入進來，或許因為社保繳費費率降低所帶來的影響將被完全消化，甚至增加社保收入亦未可知。
具體政策的執行，要等到今年的5月1日，而實際效果如何則不是短時間能夠看到的，所謂數風流人物，多看幾朝！
