趙秋生17
有關這個問題，分析認為，這要看所籤勞動合同到期後，是誰提出不再續簽了？如是公司提出不再與你續簽的話，實質也就是辭退你，那麼公司就得按勞動法之規定補償你，按你在該公司工作年數，即滿一年按每年月工資平均數補償給你，你滿十五年服務期，公司就應按十五個月的工資（15年平均數）經濟補償給你。
按題意中分析，看是合同年份到期，而是你主動提出與公司不再續簽合同，但公司恰恰是願意跟你再續簽的，換言之，那是你主動辭職，那無論是你在公司幹了多少年，按勞動法規定只有一個月平均工資的經濟補償，因此，你應認真酌作考慮。以上情形，你也可諮詢勞動法執行部門，如地區勞動仲裁機構，僅供參考。
綠水青山1390
工作了15年，不再與單位續簽勞動合同了，可以得到什麼補償呢？首先我想說的是根據勞動法規定你這次籤的就要是無限期勞動合同了，根據勞動法規定這樣的情況下！
如果是公司不想跟你籤的話，根據勞動法解釋，這是公司在辭退你，按照無限期勞動合同賠償標準來說，那麼你可以得到前面一年每月的平均工資的（N+1)*2的經濟補充，N是指工作年數，每工作1年代表1個月，1是是指1個月，但是括號裡最多1年也就是12個月，所以如果是公司不跟你籤的話，你可以得到12*2也就是24個月的工資補充！同時你還可以領取失業保險金！
要是你自己不想籤的話，代表是你自己想辭職，在這樣的情況下你是得不到任何補償的，以及也不可以領取失業保險金的，當然不排除有些公司會對那些工作時間久辭職的老員工給予一定的補償的，但這只是公司的個人行為，勞動法沒有規定！
我個人的建議是，你工作了15年了，說明你年齡應該也不小了，所以沒有什麼好的選擇的話，還是繼續工作下去吧，就算你簽了無限期勞動合同不代表你不可以辭職了，以後你照樣可以辭職，只是公司辭退你時會更加的難而已，所以這也是公司不願意留工作太久的老員工的原因之一，所以我認為你不如先簽下來，然後一邊工作一邊找其它的工作，這樣對你來說應該會更好！
我是小丸子，以上是我個人建議，謝謝你的閱讀，希望閱讀完可以給我點贊加關注，關於職場的問題可以向我提問！
