赵秋生17
有关这个问题，分析认为，这要看所签劳动合同到期后，是谁提出不再续签了？如是公司提出不再与你续签的话，实质也就是辞退你，那么公司就得按劳动法之规定补偿你，按你在该公司工作年数，即满一年按每年月工资平均数补偿给你，你满十五年服务期，公司就应按十五个月的工资（15年平均数）经济补偿给你。
按题意中分析，看是合同年份到期，而是你主动提出与公司不再续签合同，但公司恰恰是愿意跟你再续签的，换言之，那是你主动辞职，那无论是你在公司干了多少年，按劳动法规定只有一个月平均工资的经济补偿，因此，你应认真酌作考虑。以上情形，你也可咨询劳动法执行部门，如地区劳动仲裁机构，仅供参考。
绿水青山1390
工作了15年，不再与单位续签劳动合同了，可以得到什么补偿呢？首先我想说的是根据劳动法规定你这次签的就要是无限期劳动合同了，根据劳动法规定这样的情况下！
如果是公司不想跟你签的话，根据劳动法解释，这是公司在辞退你，按照无限期劳动合同赔偿标准来说，那么你可以得到前面一年每月的平均工资的（N+1)*2的经济补充，N是指工作年数，每工作1年代表1个月，1是是指1个月，但是括号里最多1年也就是12个月，所以如果是公司不跟你签的话，你可以得到12*2也就是24个月的工资补充！同时你还可以领取失业保险金！
要是你自己不想签的话，代表是你自己想辞职，在这样的情况下你是得不到任何补偿的，以及也不可以领取失业保险金的，当然不排除有些公司会对那些工作时间久辞职的老员工给予一定的补偿的，但这只是公司的个人行为，劳动法没有规定！
我个人的建议是，你工作了15年了，说明你年龄应该也不小了，所以没有什么好的选择的话，还是继续工作下去吧，就算你签了无限期劳动合同不代表你不可以辞职了，以后你照样可以辞职，只是公司辞退你时会更加的难而已，所以这也是公司不愿意留工作太久的老员工的原因之一，所以我认为你不如先签下来，然后一边工作一边找其它的工作，这样对你来说应该会更好！
我是小丸子，以上是我个人建议，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题可以向我提问！
