處處刁難，無非是想讓你走人。如果你走了，他就高興了；如果你不走，他就繼續刁難你，直到你走人。
所以，如果你因為他而離開，就是他贏了。然後他再繼續去收拾別人。
在職場這種事非常常見，並不足為奇。因為“領導”們有著各種奇怪的性格，能力、胸懷也是天差地遠，並不因為他們是“領導”而變得高級一些，或者能幹一些。
相反，正因為做了“領導”，才為他們刁難自己看不慣的人提供了好的工具。這種人往往刁難起人來不擇手段，絲毫不顧及臉面。
他們中的大多數，並不因為你做得不夠好而刁難你，只不過是想刁難、想刷存在感而已。
所以，如果你與這種人認真，首先就是你輸了。
我們要知道的是，有素質的人不會去欺壓別人，尤其是比自己弱的人。真正有權的人也非常愛護自己的面子，顧忌影響，他們不會隨意刁難下屬。如果要刁難，他們也只會交給自己的奴才去辦。
這種利用職權來刁難下屬的“領導”，可以斷言，一沒素質，二沒能力，三沒太大權力，根本不足為懼。
那應該怎麼辦呢？
第一，儘量遠離他
我們可以選擇調走，比如到處找找關係，到處找找機會，說不定就成功了。
如果實在走不了，就儘量不去與他打照面。有工作安排就做工作，能少接觸就儘量少接觸。
這樣，他會想不起你，或者很少想起你。
第二，不要激怒他
鑑於這種人花樣百出，手段多樣，下作至極，讓人防備無能，所以務必保持“不得罪”態度。
得罪小人是可怕的，他會一直盯著你咬，直到把你咬出個大窟窿。就像在街上不幸被瘋狗咬了，我們要做的，絕不是去抱著瘋狗瘋狂回咬，而是趕緊去醫院打針，以免自己受到更大的損失。
所以，沒有特殊目的，千萬不要試圖激怒他，即使他再故意激怒你，也要裝孫子。這不是慫，這是為了保護自己不被瘋狗追著咬。
第三，偷摸發大財
何為“偷摸發大財”呢？就是偷偷地成長，爆發性地成功。
如果你的每一點成長都讓小人領導看在眼裡，他不但要瘋狂，更要拼命對付你，好把你這朵未來之花扼殺在土裡。
所以，要默默地、偷偷地成長，別讓人發現；同時，還要注意增長人脈，在“上面的上面”找到能夠幫助自己的人。
當有一日你成功爆發之時，小人領導已經攔不住你的路了，只能乾瞪眼了。
小人領導到處都是，我們不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那隻能怨自己實力還不夠強，只能與這種人為伍。
但是，當我們努力到一定程度時，會發現周圍小人越來越少，素質高（講臉面）的人越來越多。那個時候，“小人領導”的煩惱，也就很少存在了。
所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他們放在心裡。
生活和工作及至其他的社會交往中遇到"小人"再正常不過。大千世界，氣象萬千；人上一百，形形色色。倘遇上小人，換單位逃了顯然不行，逃出虎又入了狼窩又該怎麼辦？本人以為，如果遇了是自己的上司的"小人"，最需要做的，是堅韌地忍著，同時努力地減少與他的接觸，最大程度地避免較多的被損害！而且，我們也還可以樂觀地認識這個問題，將其看作是歷練自己的一個機會或曰過程，使自己無論是在能力上還是人格上通過這一過程得到鍛鍊和提高。我們甚至也可以做一番換位思考，努力地對這位"小人"予以理解，化消極為積極，為團隊的成長和進步做出貢獻！
