職場宇虹
很好的問題，有一定的典型性，值得系統性的回答。
所謂軟技能、硬技能，是從個人出發的分類，我們首先要學會從企業的角度出發去尋求答案，而不是自己，因為是企業需要你有什麼技能。
企業需要的初級技能
具體的崗位技能，尤其是技術崗位，比如網絡調試、編程、設計等等。
基於溝通的技能，比如工作日記、會議紀要、彙報、圖標、總結、溝通
基於服務的技能，比如客戶諮詢、問題解答、售後服務、客戶維護等
企業需要的中級技能
橫向的協作技能，比如跨部門溝通、跨領域溝通、會議組織、會談、演講等
複雜的管理技能，比如項目策劃、組織、管理、應急處理等等
複雜的公關技能，比如商務談判，活動策劃、執行、公關等等
企業需要的高級技能
1、高級的管理技能，比如戰略管理、市場管理、區域管理、招商管理、財務管理等
2、高級的營銷技能，比如營銷策劃、戰略規劃、商業模式設計、品牌策劃等等
3、高級的開拓技能，比如分公司建立、分店建設、市場開拓、目標執行、結果獲取等
職場精英、大牛的特殊技能![]()
獨當一面的能力，在所屬領域，開發新技術、新產品、創立新模式、建立新理論等技能
解決疑難的能力，在所屬領域，解決疑難問題，打破現有常識、提升現有效率等
重大問題的攻關技能，新問題、新領域、新目標的探索、執行和結果
職場如人生，立足根本，學無止境
當下，是個體崛起的時代，個人IP既是一種趨勢，也必將成為一種基礎。
在職場中，在人生路上，面對如此眾多的技能，需要用打造個人IP的方法去策劃自己：
從個人的特點出發，去做自己熱愛、興趣、擅長、有天賦的事
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其次，做好自己的職業規劃、人生規劃，儘快掌握最初級的工具相關的使用技能
然後就是聚焦在自己的定位上，去紮實基本功，學習新的節能，努力前行
最忌眼高手低、空談誤國也誤人生
在職場上，在人生中，最忌的是眼高手低，只會空談。
現在人們大量的時間被各種刷屏的內容鎖定，時間不僅碎片化，更加無效化。
最後只是長了眼睛、殘了手腳、一腦袋的亂七八糟，到正事兒上，能滔滔不絕，但絕拿不出一點兒真東西、做不到一點實際的執行成果。
為什麼自媒體在重視原創，因為做別人的復讀機，是不會成為別人那樣優秀的人。
做自己，讓一切為己所用，系統的學習，豐富的實踐，才是王道
祝福看到這裡的每一位！
作者：讓商業變簡單的策劃人子禾，專注為企業家、創業者分享商業知識、方法、智慧。
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聲明：以上內容為作者原創，時間2020年4月8日14:30，於今日頭條後臺。
策劃人子禾
我將從以下八個方面，談談我的看法。
學習力
溝通表達能力
事務管理能力（時間、個人、工作）
獨立思考能力
抗壓能力
團隊精神
承擔責任
平衡生活
一、首當其衝的，就是較強的學習能力。
學習能力是將來無往不利的必備技能。
很多人在離開校園、踏入職場後會，誤以為可以擺脫學習的困擾了，殊不知，進入職場，學習還得繼續下去。
校園裡學到的專業知識，並不能完全滿足職場需求。大多數崗位，需要我們學習很多新的知識。
對於職場人來說，學習力的高低直接決定一個人的職場競爭力。
提供三個可行的方法：
1、快速獲取知識，需要一定的功利性學習。主要是解決問題，從工作的實際需求出發，學完即用。2、及時內化知識，形成自己的學習框架。正如裝修房子，得先設計好圖紙，才能開始動工，隨時調整、增補。有了這個學習框架，能更快地幫我們減少不必要的錯誤。
3、知識可遷移。簡單來說，就是舉一反三的能力。把一個特定環境中學到的東西遷移到新的環境中的能力。社會不斷變化，知識也推陳出新，提升了知識遷移能力，就不用擔心被落於人後，反而任何工作都能上手自如。
二、溝通表達能力。
有人的地方就有江湖。有人的地方就需要社交，需要溝通。
在職場這個大的修羅場中，你要做到的不僅是在腦子裡有新的思想及見解，更重要的是能在同事、領導、客戶面前清晰明確地表達出來。
工作中往往有行動還不夠，還要學會用自己的語言去感染、說服別人。要有“一言興邦”的溝通能力，知道如何用最合適的方式表達，知道哪些話該說，哪些話不該說。
大家看到的，所有站在聚光燈下精英人士，沒有一個人表達能力是差的。如果能將溝通能力修煉好，轉化為個人能力，對於職場晉升有很大幫助。
三、事務管理能力（時間、個人、工作）
首先來說說，對工作的影響。這要求我們要高效完成工作。
在同樣的時間裡，誰能更好更快地做好工作，誰就能創造更多價值。
面對大大小小的各類工作事項，要學會合理安排規劃。在上班之前，可以按輕重緩急給工作排序；在工作結束之後再進行整理回顧，看看哪些地方還可以提高效率。
其次是，對個人的影響。
具有較強的事務管理能力，一個自律的人，會讓目標決定自己的行為，而非他的情緒。面對金錢的誘惑是，他能想到“君子愛財，取之有道。”面對工作還是娛樂的選擇時，他能果斷地對享受說“不”。高度自律的人懂得“斷舍離”，會更加專注在自己的目標上。
最後，是時間方面。
時間就是金錢，要掌握個人時間的主導權。要做到守時，無論上班、下班、約會都要守時。這既是一種禮貌的體現，更是一種自我素質的體現。現在的守時最好在約定時間10分鐘以內，太早和太遲都不好。守時在工作中表現為按時完成工作任務，不拖延，不懈怠。
四、獨立思考能力
不要隨波逐流，要有鑑別能力，別人的觀點只能作為參考，最終還是要自己做決定。要培養自己的科學思維，學會客觀、全面、辯證地看問題，這樣在做選擇時就不會那麼猶豫不決。要學會和自己獨處，靜下心來反思，做你自己最好的朋友。
五、抗壓能力
要錘鍊自己的心理素質，練就一顆平常心，不以物喜，不以己悲。在工作取得成績時能不浮躁，在工作遇到挫折時能不氣餒。要從小事做起，腳踏實地，一步一個腳印，把小事做好，才能做大事。
六、團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務意識和協調意識“三識”的綜合體。優秀員工會先集體後個人，秉承團隊精神，讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
七、承擔責任
要有對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時要挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時不掩飾、不找藉口，主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
八、平衡生活
要善於在工作和生活之間找到一個平衡點，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人交談傾訴、閱讀、冥想……在工作之外可以培養一種有益身心的興趣愛好，持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益
職場學習站
在職場中，做的了高級領導人的，需要具備2種能力。
一種是向上溝通的高超技術，知道老闆想什麼，把事情做在前頭；
另一種是向下溝通的高超技術，他們擅長把控人心，擅長察言觀色，並且恩威並施，綜合能力要求很高。
能力很強的人，解決問題的能力很強，但這也造就了往往與同事、上級、下級的溝通出現問題。因為他習慣了以他的標準來衡量所有，讓他降低標準，對他來說是件難受的事情，所以大部分高手都很難做到戰勝自己的內心。
這也就是為什麼能力很強的人，往往做不了高層，做不了大領導。
