九龙县人民法院严格按照“不忘初心、牢记使命”主题教育中《整治干事创业精气神不够，患得患失不担当不作为问题工作方案》《整治干部作风不深不实、在编不在岗、在岗不履职、履职不尽责问题的工作方案》、《九龙县围绕县委政府决策部署执行力度不强问题专项整治工作方案》等要求，认真对照检查，以“四抓”举措，有力有效推进了专项整治工作。
抓学习，提素质。以常态化、制度化推进“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为重要载体，全面加强思想政治理论和业务学习，强化队伍建设。一是坚持周二政治学习例会，认真落实“三会一课”制度，推行“干部轮流大讲堂”、“书香法院读书交流会”，充分利用党员微信群、学习强国等平台狠抓政治理论学习。全年召开政治理论学习会40场次、“干部大讲堂”25期、“读书交流会”6次。积极引导广大干警转变思路，更新观念，坚定信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高了干警的政治理论素质和职业道德修养。二是面对新的形势和要求，九龙县人民法院以业务知识和审判技能为切入点，按照“缺什么、补什么”的原则，开展“法官讲坛”12期 ，以互动形式学习讨论岗位所需的知识和技能，激发干警的学习积极性，克服“本领恐慌”，全面提高履职能力和综合行为能力。三是积极向上级法院和对口援助法院争取外派学习名额，今年已相继派出干警到厦门大学、浙江大学、四川法官学院等学习达40余人次，通过外派学习让广大干警进一步认识到了自身差距，增长了见识，更新了理念。
抓制度，强管理。紧跟时代步伐，从加强制度建设入手，走创新管理之路，实现了从“人管人”向“制度管人”的转变。在对原有的规章制度进行清理的基础上，进行查漏补缺，讲求实际，切中要点，相继完善考核考评、挂牌上岗、案件评查等十余项制度，将审判管理、队伍管理和行政管理的各个环节、各个方面纳入制度化轨道，形成了高效有序的管理运行机制，为各项工作的长足进步提供了强有力的制度保障。在制度落实上，将任务、目标、责任量化，综合评价，全面考核，奖勤罚懒，奖优罚劣，确保了制度的严肃性和权威性。我院通过一系列制度的建立，一是让广大干警形成了自觉学习、自觉维护法院形象的良好习惯；二是进一步规范了审判活动的各个流程，大大提高了案件质效。
抓整合，聚能力。一是以内设机构改革为契机，院党组认真分析原有内设机构组成、人员配备情况，面对工作量日益增大、一线审判力量极度薄弱、干警晋升慢、工作积极性不高等现状后，制定了内设机构改革方案和人员调配方案，将原有的17个内设机构整合为5个内设机构，并根据人员年龄、业务特长、性格等对审判团队进行重新调配，在综合大审判庭下设立了刑事、民事和区乡审判团队，同时加强了立案和执行团队的力量配备，让80%的力量都调整充实到了审判执行工作一线。
二是进一加大便民服务力度，前移审判阵地，甄选思想政治素质好、业务能力强的干警成立了党员先锋队和女子巡回法庭辅助基层法庭巡回办案。三是制定出台《关心关爱干警工作制度》，加大干警关爱力度。加强与干警的交流，主动掌握了解干警思想动态。及时研究帮助解决干警在工作、生活、学习方面的困难问题，为外来干警及时解决住房困难等问题。积极组织开展各类工会活动，注重培养干警的大局观念、集体观念，凝心聚力开展工作。抓廉政，肃队伍。一是实行“集体谈与关键少数谈、分层次谈与类别谈、履职谈与廉政谈相结合”的“三结合”方式在全院干警中开展全覆盖谈心谈话活动，做到防微杜渐。二是组织全院干警集中观看《底线、《莲城警钟》等廉政警示教育专题片，进一步牢固树立全院干警依法行政、廉洁从政的意识。三是在监督执纪工作中，以加大审务督察力度，对督查中发现的问题在全院大会和内网系统进行实名通报，并作为年底考评扣分的重要依据。
關鍵字: 制度 履职 关心关爱干警工作制度
