招聘平臺的報告顯示，從實際簽約月薪來看，7成2019應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下佔比為35.77%，相比2018年六成應屆畢業生簽約月薪不足4000元，3000元以下佔比為34.62%的情況，畢業生實際簽約月薪同比有所提高。
我們看到大多數畢業生的薪資不足6000，其實這個是一個比較正常的現象。對於企業和用人單位來說，大學畢業生是一個比較難以衡量他們給企業創造價值的群體，所以一般情況下，企業在進行薪資定位的時候，往往會給應屆畢業生一個比較低的薪資，或者給一個比較平均水平的薪資，然後通過工作的實際情況來考察應屆畢業生的水平，如何等工作到一段時間之後，會給予其進行一定程度的掌心，這是大多數企業所使用的一個比較常見的薪資和應用等級套路。
但是我們看到的問題就是現在對於應屆畢業生而言，他們往往會面臨著幾個非常大的壓力，最重要的壓力就是城市的居住成本。一方面是應屆畢業生幾千塊錢一個月的工資，而另外一方面，對應屆畢業生來說，則需要面對著非常直接的城市的住房以及生活成本壓力，所以這個工資水平其實在某種程度上並不一定能夠覆蓋這樣的壓力。
其實我沒看到現在整個社會上出現了一種兩難的格局。對於企業來說，在應屆畢業生並不能夠給企業創造直接價值，甚至於給企業帶來很大的利益的時候，企業是不可能給應屆畢業生較高的工資水平的。但是從應屆畢業生的角度來看，現在的生活成本壓力過大，又需要有一定的工資水平作為保障，才有可能滿足在城市的生活。特別是對於應屆畢業生來說，一畢業往往就面對著結婚戀愛生子這樣子的一些壓力，這些壓力其實對於年輕人而言是非常困難的，特別在一二線熱點城市，如果要買房的話，根據著名經濟學家樊綱的說法，基本上是要掏空6個錢包才可以實現。
那麼對於應屆畢業生來說，到底該怎麼看待這個問題呢？一方面我們要相信在房住不炒理念的貫徹實施之下，國家會對房地產市場進行一定的調整，並且提供保障性住房，共有產權住房等多種住房方式，讓年輕人可以選擇滿足居住的剛需。另外一方面對應屆畢業生來說叫時刻有危機意識，我們的學習高峰期一般是在學校，但是進入了社會之後，其實並不是意味著你可以不用學習了，而是需要不斷深入的進行學習，從而讓自己的能力不斷得到加強，只有擁有比較強有力的能力和足夠讓市場幸福的水平，才有可能讓自己在職場道路上和薪資水平上能夠走得更快。
對於企業來說，招聘僅僅是第1步，更往後則是企業對於人才的考察期，一個應屆畢業生能否成為可以適合企業使用，並且企業願意給其支付高薪的人才，核心關鍵還是這個應屆畢業生能否給企業創造更多的價值，只有有價值的人才才能夠獲得與之相對應的薪酬。
