昨天，安吉不少家長群裡都在刷屏這件事：
不過很快，安吉官方已經發布消息表示，網傳消息頗多不實，該教師因涉嫌性侵未成年人已被刑拘，不過“該案件涉及一名學生，暫未發現涉及多名被侵害對象和不雅視頻的情況。”
涉事學校曾獲得“浙江省優質特色民辦學校”涉事教師曾在2004年被評為湖州市第一批名教師，還參加過安吉最美教師評選。涉事學校1月10日下午已表示，目前“涉事教師已離職”然而一出事情，學校就迅速用離職進行切割是否合適？一方面，一些學校由於非常需要引進名師來打名氣招生，
所以在進人時一般只關注教學對其他的容忍程度都比較高，而且在一開始有此類投訴的苗頭時，這些學校還可能常常會出於對影響將來招生的擔心而選擇能壓下就壓下。這樣的例子之前幾年也並非沒有，所以才出現了多個名校名師深陷METOO的先例，其中最有名的應該是全國頂級名校的國際級競賽教頭，曾獲上海市首屆教育功臣的10人之一的張大同了：
這些個例並不值得獵奇式的深挖和探討，機制上的預防才是更為重要。18年8月，在當時席捲全國的metoo大潮之下杭州曾經在全國第一個出臺了“反校園性騷擾工作機制“：
畢竟在校園和職場反性騷擾最大的困難在於取證的困難：“法律講究證據，且應當形成完整的證據鏈，如果只有受害人單方面陳述的話，是很難追究相關人員責任甚至定罪的。在性騷擾取證難的情況下，及時上報啟動調查，或許能在一定程度上解決此類案件取證難的問題。“《意見》中最大的亮點是強制報告制度：”學生在校園中遭受或發現其他未成年人遭受性騷擾，應當及時向班主任或輔導員報告，相關人員接報後應在6小時內報告教育部門相關負責人。
教育部門接到舉報後，需在24小時內先行開展調查或者直接向公安機關報案，同時向檢察機關備案，不得瞞報、漏報、遲報，不得私下調解了事。”這種強制報告制度就避免了學校因為擔心影響招生和地方某些部門因為不希望影響仕途而選擇將大事化小。當然這項機制在具體運行過程中，也會有一定的難度，比如許多被侵害的未成年人會不知所措、羞於啟齒而選擇沉默。一些家長、教職工考慮到孩子名譽等問題，也會選擇息事寧人。其實，保持沉默是最懦弱、最不理智的一種方式。
杭州顯然在反對校園性騷擾工作中已然走在了全國的前列，也希望杭州的這種有益的探索能夠在更多的地方鋪開。
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