最近的辦公室的集美都在看熱播電視劇《二十不惑》、《三十而已》，無論是哪個年齡段的姐妹都能在銀幕裡過關斬將活出精彩。
難怪也有網友調侃說：二十不惑，三十而已，而我卡在中間困惑不已。
確實，20到30之間，在職場是一個尷尬又焦慮的年齡階段。
尤其是今年，突然的疫情重創，讓很多同學失去了工作，或者萌生了轉型就業的想法，那我作為一位曾在b輪互聯網公司任職品牌總監，現出任上市公司新媒體部門負責人的30+老後浪來給各位同學說一點過來人的經驗。
瞭解你所要轉崗的具體職責，決定你未來的高度！
策劃有蠻多的分支，首先你要了解不同策劃對應的不同崗位職責和具體負責的內容以及未來的晉升空間都是不一樣的。
品牌策劃：
針對需要進行宣傳推廣的品牌制定一系列的活動和推廣策略，一切的工作都是圍繞如何為品牌或者項目增加影響力；
市場策劃：
更偏向於營銷和企業推廣，多數是為了自有平臺的維護和展示，可以簡單理解為企業自己的宣傳功能。
其實，品牌策劃是策劃崗位的細化分支，而市場策劃其實是企業信息維護，換了一個聽著舒服的說法，其實和策劃關係已經不大，倒不如說是助理編輯，廣告行業套路多啊。
1、互聯網公司內部轉崗：
無論您曾經是運營、技術、還是設計，本身就在互聯網氛圍中，也是品牌策劃日常工作接觸的一環，有天然的轉崗優勢。
如果能夠走內部轉崗，成功率就更高些，因為了解公司業務對於求職面試、上手工作都是有幫助的。
2）傳統行業轉崗：
對於傳統行業的同學來說，轉崗做新媒體運營/品牌策劃，最好還是選擇自己熟悉的領域，這樣自帶行業背景就是最大的優勢。
比如本來在房地產行業做bd，想要轉行做互聯網品牌策劃，最好的辦法就是去互聯網+房地產的公司。這樣對於醫藥行業的業務理解、人脈資源都是轉崗做品牌策劃的優勢。
我上家公司就是這樣一家以樓宇管理為基礎結合互聯網基因的一家企業sass平臺系統。像這樣的互聯網+公司，就特別適合策劃崗的轉型。
關於轉崗的內容由於篇幅有限，今天先止步於此，如果對轉新媒體崗位有興趣的童鞋，歡迎留言扣1，之後我也就新媒體崗位做個細分介紹。
