热爱你的小王子
失去信任很容易，获取信任很难，重新获取信任难上加难！建议从一下几个方面努力：
1、调整好心态，不被现状干扰，踏踏实实做好每一件事情；
2、加强沟通：对上级事前请示、事中联络、事后报告；对下级做好“师”“亲”“友”三个角色（具体可关注我前几天的回答内容）；对平级做好横向信息共享，多尊重他人结交朋友、少抢功与同事交恶；
3、遇到任何事情都要做好“报”、“联”、“商”：
“报”——报告，懂得见人报告，发生了什么事情，怎么处理的？结果怎样等等；
“联”——联络，遇事及时联络相关人，不能有遗漏的人员，做到信息沟通通畅；
“商”——商量，不能太过个人主义，多跟同事商量问题的解决方法。
Ps：详细可关注我，陆续分享😃
做好了以上三点，事情会完成的很漂亮，同事们就会慢慢重新信任你！加油！
海纳百川波云见益
回答如何面对职场中的信任危机?
我对问题是这样理解的，既然在职场中存在了信任危机，那说明一开始加入这个职场，您做的不好，这并不能说您的人格有什么瑕疵，比如或许一点细微的小事情，您做到了略微的粗心大意 ，留给其他人的印象是您不能胜任一些事情的担当。
有人群的地方就有争议，有人群的地方就有交流，职场是一个八仙过海各显神通的地方，存在展示能力，素质，品格，等方方面面的因素，想要自己做的更好，更出色，就要严于律己，提高自己的各方面能力。
职场中存在了信任危机，不要过大的给自己施加压力，想从根本上改变这种状况，首先自查自纠，找出自己在哪方面出了问题，换位思考，假如我是领导或其他人，会不会对我这样的人委以重任，是我为人有问题，还是能力不及其他人，还是我的做事态度不端正，既然已经发现了信任危机，通过自查自纠，会改变自己的态度，提高自己的能力，像读书一样，查缺补漏，不做失信于人是事，扛得起大梁，负得起担当，职场中的领导和同事会改变对你的看法，做一个信得过的人。
希望您在职场顺心如意!
溪源桑柘
“如何面对职场中的信任危机？”我是这么来理解这个问题的。
既然是产生了信任危机，也就是说个人的行为让其他人觉得不可信、不放心，不想再信任他能够做到。
哪怎么能够获得其他人对自己的信任呢？
有人的地方就有了群体，有了群体的地方就需要产生交流，而交流过程中是否顺利和有效，相互的信任至关重要。
信任的关系其实也很简单，一个个体产生1点的可信度，另一个个体就会产生多1点的信任度，相互的信任度就会整体拉高；反之，一个个体产生1点的不可信度，另 一个个体就会产生多1点的不信任度，相互的信任度就会整体拉低。
可见，个体想要获得对方的信任，首先是自己能够产生可信度非常的关键，自己不产生可信度，对方很难产生信任。
那么，如何让自己首先产生1点的可信任度呢？
个体产生可信度之一：自信
个体首先自己要相信自己，自己内心必须认为个人能够承担的了对方的信任，有能力、有信心可以帮助对方解决问题。
因为人的内心会直接反应到表象，如果一个人自己内心都不够自信，那么，他表现出来的行为方式，也会给别人一种不可信的感觉，基本就很难取得对方的信任了。
个体产生可信度之二：信守承若
个体需要对自己的能力有个客观的评价，对于能够按时完成的事情或任务，就给予答应；而如果不能按时完成的事情或任务，就不要答应。
总之，个体必须对自己承若的事情负全部责任，承若了就要做到，要不就不要答应对方。
就算是最小的一件事情也需要信守承若，自己如果认为这件事情不值得做或者不想做，宁愿直接拒绝，也不要随口承若后又不做。
个体产生可信度之三：成熟稳重
没人愿意去相信一个幼稚、轻浮的人，这种人会让对方总觉得不靠谱，好像他总是捉摸不定，又好像不知所谓。
成熟稳重是一种经过沉淀的气质，这种气质会让对方觉得此人做事有度，办事得体。处理事情起来非常的理智和智慧，不会毛毛躁躁，更不会丢三落四，事情总能考虑得很周到和全面。
哪个人不愿意相信一个如此成熟稳重之人。
个体产生可信度之四：能力深不可测
信任不会无缘无故产生，信任和能力存在着相互依赖得关系。
为什么在寻找合作伙伴时？总是在调查对方的背景，总是在看对方的资质。假如对方是世界500强或者某个大型集团公司，总能够很容易获得对方的信任呢？这就是实力在起作用。
你一件事做不好，两件事也没做好，第三件事更不会做了。都已经是这样的结果，这样的能力，你还想要对方信任你？可能吗？
个体产生可信度之五：不蛇鼠两端
在职场，上级或者同事之间很是忌讳蛇鼠两端、三心二意之人。
这种人贪婪、自私且无原则，见利忘义，有奶便是娘，如何有让对方产生信任的可能。
个体产生可信度之六：不捕风捉影
在职场里面，会存在各种形形色色的小道消息、八卦新闻。这些小道消息和八卦新闻很多时候都是别有用心之人故意制造出来的。
而作为成熟的个体，不应该过多的去讨论和传播这些东西。这种毫无根据的猜测，对于公司的管理和工作的推进，毫无帮助，不会产生什么效益，反而起到反作用。
作为公司的领导，更不会喜欢有人在公司里面无故传播这些东西，这会扰乱正常的办公程序和损害良好的办公环境。
总之，想要取得对方的信任，首先是自己能够产生可信度，不论是做事还是做人，只要自己多一分可信度，那么，对方就会多一分信任，信任就此产生了。
