大鵬觀天下
工作不是小事情。去什麼樣的企業上班對個人影響是全方位的，要好好的調研一下再選擇。而且調研應當遵循多維度的原則，僅就工資舉例，一份工作的薪酬高低與否，不光只有月薪一個維度可以考量，還有“小時薪”的維度可供選擇。
很多時候，如果把月薪拆分成小時薪，很多看似高收入的工作一下子就被揭開了畫皮，變得沒有那麼有吸引力。
舉例來說，如果私企每天要工作12個小時，而國企只要工作6個小時，那麼雖然私企的月工資更高，比國企高一倍，但是這兩個選擇的時薪是一樣的。加上週末加班的因素，可能甚至還沒有國企的時薪高。一般來說，國企的機關工作時長都不會太長的，在工作時間上比私企要人性化的多。
以我瞭解的四大會計師事務所為例，宇哥的一個叔叔的孩子，在北京上大學，讀商科，大四的時候去四大實習，我和他聊過“四大”怎麼樣？他說，掙得是不少，但是女孩子儘量別來了，我說為什麼？他說每天下班都要十一二點，住的遠點的打車回家不太安全，女孩子老熬夜老出差也根本受不了，離職率特別的高，能留下來的都是毅力非凡的人。
你看，用月薪高一些的幌子掩蓋下班晚的企業陋習是常態，四大這種自帶光環的外企也不能免俗，私企就更不用說了。
還有，你要考慮這兩個選擇，需不需要長期加班？哪個需要996？這個話題就不展開了，私企的996說多了可能有爭論，我個人肯定是堅決反對的。
而且國企和私企的工作強度也大不相同。宇哥有一個朋友在一傢俬營肉聯廠工作，雖然每天也只工作8個小時，可是每隔一段時間就要上夜班，非常辛苦，因為是三班倒。據他描述，工作不僅強度大、體力消耗大，最要命的是特別的累心，累的沒有力氣思考未來，每次下班回家大腦一片空白，因為連思考的力氣都沒有了。
國企單位的福利待遇也比較有保證。宇哥老家的私營企業，交社保的Level都是就低不就高，而多數國企的福利待遇都是就高不就低。這也是國企優於私企的一個方面。
你可以隨便查查某一個省的記錄，多數勞動仲裁都和私企相關，國企的員工很少有因為勞動時間和勞動強度申請勞動仲裁的。
還有，你一定要考慮一份工作對你成長性的幫助，工作的時間會不會佔用你很多的私人時間，如果佔用的多，我建議你要三思而後行。以我個人為例，在私企、國企、外企都幹過，體驗最深的是，在國企雖然掙得少，但是有很多私人時間可以利用，我就做了網站、做了公眾號，在網上教白領做Access自用軟件開發，做的也不錯，開闢了第二職業。
海外工程那些事兒
才32歲，正值大好歲月，是你人生一展宏圖的發力之時，應該多遵循內心想法，努力實踐、不斷歷練和積累，逐步實現自己的人生定位和應有的價值。不要等過了40歲，就會失去了選擇的主動權，所謂人無遠慮必有近憂。所以哪家企業適合自己的職業發展就去哪裡，不用過多考慮收入啊，工作強度和穩定等等這些外在的因素。
房地產是一個高強度快節奏，實時把握市場的熱門行業，適合年輕有闖勁兒年輕者施展自身的才華，在面對複雜多變的市場上，民企國企沒什麼區別。都需要時刻面對各種調控束縛和政策困擾，時刻面對殘酷的市場競爭局面，每個企業都需要上下齊心，共同創造屬於自己的市場地位和口碑，否則就將被淘汰出局。如果一定要區別一下，那麼私企更公平更務實，有更強的生存和發展內動力，更適合年輕的你去奮鬥和拼搏。
房地產行業持續發展了20年，目前進入所謂白銀時代，也就是低利潤高週轉，拼產品拼理念的時代，更需要有大批年輕熱情有堅定信念和一流的專業水平以及豐富的操盤經驗的職業經理人，才能在群雄紛爭的時代得以立足。
目前大量的中小型和競爭實力偏弱的房企都面臨被淘汰和兼併的局面。民企在靈活度，成長度、務實和人性化方面有國企所沒有的市場競爭優勢。加之待遇相對優厚，建議選擇排名和規模較靠前的民營企業，施展自身的才華，和企業共同成長，相信待以時日您一定可以成為行業內優秀的職業人，而倍受各大企業青睞。
印象飛舞第
建議去央企，工作不能只看拿到手的工資，更要看隱形福利，我所在的央企，過年過節都有福利費，每季度發一次勞保，什麼洗衣液，洗髮水，沐浴露，香皂，肥皂，毛巾，捲紙，抽紙等每季度都發，家裡都堆了一大堆，三口之家根本用不完，只能拿到閒魚上低價賣掉。
另外，每月有通訊費，夏季有防暑降溫補貼，過年有年貨，有年終獎，週六日正常休息，節假日按照國家安排休息，加班的話有3倍工資，每年有固定年休，看工作年限，5-15天不等，今年休不完的可以結轉到下一年。
雖然在央企的工資少了一點，但穩定有保障，尤其是像這次疫情突發事件，我們公司一週安排大家輪流值班，一人一天，其他人在家辦公，其實沒什麼緊急事，就是在家休息，值班的話早午餐給你送到工位上解決。
疫情期間，公司緊急採購口罩，陸陸續續給每位員工發了幾十個口罩，完全夠自己和家人用了。
疫情期間工資也是照常發放，沒受任何影響。所以說，看待一個工作，工資只是其中一部分，尤其是隨著年齡的增長，穩定有保障的重要性也慢慢體現出來。
