老夏分析師
通過閱讀小川叔的《窮忙》，我收錄了33條經典的職場道理，相見恨晚。
1.你若希望自己在公司裡有位置，或許我們無法做到不可取代，但你要時刻衡量自己的位置以及負責的內容：什麼東西是離開了你，公司需要支付巨大代價才能彌補的。
2.如果你的領導害怕下屬比他強，那這樣的領導沒什麼可怕，因為他從一開始就輸在格局上。
3.變化一定是先從內心開始的，不要著急，變化可能伴隨著痛苦，要學會和這些痛苦相處。你的能力的呈現，可能只是一個機會，或者一句話，讓別人對你刮目相看。可能在他人看來是一夜之間的事，只有你自己知道，你走過了多少溝壑、險阻。只有把它們踏成平川，你才能獲得屬於你的榮光。
4.一個懂做事的人，年薪可能停留在20萬上下。當年薪突破30萬元，這對自己是一場極大的考驗，它逼迫你去正視自己的短板，然後去嘗試修補；它逼迫你直面自己的瓶頸期，然後找到所有的助力去突破；它逼迫你必須找到自己的價值，找到不被他人替代的理由；它逼迫你必須自信，不然你憑什麼承擔之後的風險。
年薪30萬以後，你會變得有目標感，開始留意自己的邏輯表達。
5.高薪酬則意味著機會更少，競爭更激烈，判斷需要更精準，提問要更到位，抗壓性要更好。
6.當你的目光不再只停留在錢上，也許才是你真的賺到錢的時候。
7.任何時候都不抱怨老闆的指令，要積極地想解決辦法。
8.每一個老闆都會有自己的脾氣,他們時不時地會有一些異想天開的想法,他們有的人希望從下屬嘴裡知道這個想法落實的可能性,也希望聽到讓這個想法更全面的建議,但他們都不願意聽到否定或拒絕執行的聲音。
9.不要在內心先反駁上司或者老闆異想天開的想法，先聽他說完，再問問自己：他這樣想的目的是什麼，我目前可以怎樣完善這個想法？你和你的直屬領帶是利益共同體，如果他倒下，對你沒有好處。
10.每一個員工都希望在職場裡擁有安全感,這種安全感大部分是基於“穩定”兩個字,最好有穩定的收入,穩定的升職,穩定的加薪,穩定得順理成章,少一點變化,或者說,沒有變化最好。
而對老闆來說,變化才是企業的希望。嘗試換位思考,站在老闆的角度去思考他提出來的這些想法的出發點,甄別一下他的用意,看看這份考卷中他的核心訴求是什麼,然後在滿足核心訴求的基礎上,再多給一些意外驚喜。我始終認為,這是一個成長型的下屬必須要做的。單純拒絕,或者單純去做,而想得太少,很容易被老闆在成長名單裡除名。
11.給領導提報的東西，任何時候都要注意邏輯性和關聯性，要適時地做到有新意，因為每個領導都不喜歡一成不變的東西。
12.你的部門總結就是你完成任務的成績單。要敢於幫自己總結成績，要善於發現自己做了什麼；要嘗試給每一個項目進項不同階段的劃分，標註出它重要的里程碑節點；要有意識地對標自己目前任務的完成度。不僅要闡述清楚自己完成了什麼，也要闡述清楚完成這個階段的任務對於整體項目的歷史意義。
13.在公司裡，要養成定期彙報的習慣。每一次的彙報，要做到三點：有主題、有邏輯、發言簡潔。
14.職場的確不好混,老闆的確不好對付,可成長的幅度、視角的廣度,不也就是在這樣的博弈和對抗當中誕生的嗎?
15.人生裡你總會遇到絕境，面臨毀滅性的打擊，你要麼徹底粉碎，要麼絕地重生。
16.時間的確可以抹平對別人的壞印象，但希望對方心悅誠服地靠攏你，還需要她自己主動才行。
17.當你希望做一個更高位置的領導時，信念的力量，就是你背後的光芒。
18.點燃一個人，需要你先燃燒自己。當你把自己活好了，活明白了，活得積極向上了，你才有可能產生吸引力，被他人所依附。
19.人害怕的時候，多數都會求自保，而在職場裡，很多時候我們自保的方式往往是依附上司，別無選擇。
20.年輕的時候，我可能會說，我寧可辭職也不做小人。可當有了家庭，有了壓力，有了房貸、車貸、孩子的牽絆，當我迫切地希望留住一份工作的時候，我只能身不由己。
21.沒有人可以毀掉你，除非你先放棄你自己。
22.當你整天糾結著要如何對付他們，如何還擊的時候，你可能會錯過更多更重要的東西；當你被他們的嘲諷亂了情緒，被憤怒衝昏頭腦的時候，你其實就已經掉入和他們同一水平線的位置。只有當你跳出這個層面再回看，你才會發現，他們是微不足道的。
你只是向上了一步就看清楚了這些，那如果你再向上一步，也許你連他們在哪兒都會看不見。
做那個朝向目標，向上一步的人吧！
23.隨著年紀的增長我才發現，並不是老闆看你有價值，你才有價值，而是隨著積累和學習，你會自然有價值。
24.原來，工作需要儀式感，需要精神的調動和開啟，身體也需要被喚醒，而這個喚醒的方法就是：穿得酷酷的，假裝自己上班去。
25.做事並不難，教會他人做事才難，發覺他人的動力點，引發他人主動去做事更難，而這就是領導的工作之一。
26.領導力也好，個人魅力也罷，這都需要積累。在積累之前，你需要明確自己的目標：你要成為一個什麼樣的人？而現在的你，距離目標還有多遠？你打算為這個目標做點什麼？你越努力，付出得越多，你的魅力值就會越高。因為，專注的人最迷人。
27.如果你認為自己並不是一個善於察言觀色、搞好人際關係的人，那就不妨讓自己更簡單一些。簡單就是，快速找到對方的目的。人們所有的行為和動作都是為主要目的服務的，而情緒和其他只是附屬產品。
28.每隔一個階段，給自己設定一個辭職倒計時。問問自己，如果明年的今天或者後年的今天要辭職的話，要在這個公司裡完成什麼樣的目標？以倒推的方式逼迫自己明確目標，加快成長。
29.自認為有帶隊能力的人往往容易陷入經驗主義的陷阱，很容易表現出“我很懂，大家跟我走”的態度，忽視培養團隊裡的擁護力量；也可能會因為把控過於嚴格而不輕易授權，從而導致一旦出現反對者就容易使用清除策略。授權以及向你的核心團隊示弱，是讓其他目標擁護者獲得成就感和信任感的關鍵。
30.做一個開明的領導者，鼓勵下屬去做，關鍵時刻再出手，這不僅不影響你的鋒利，還可以讓你的整個團隊變得鋒利起來。團隊合作，不是隻要一個人快就可以。培養他人，才能給他人更多的機會，去挖掘他們的潛能。
31.作為一個領導者，要有良好的基礎和優良的品質，包括抗壓能力以及對目標的忠誠度。
32.示弱不過是空出你旁邊的位置，讓給真正有能力的人。
33.每一個團隊都需要有一個共同的目標，每個成員都是因為這個目標而會聚，而非領導者。領導者只是目標的代言人，不是目標的全部。
職場取經溫度計
很都人都說職場就是個江湖，江湖中的故事很多，江湖的規矩也很多。
初進職場時，我們總是滿懷鬥志和憧憬，工作幾年後，發現自己又開始了很多的抱怨和無奈。
人到中年後，慢慢可以平靜的接受職場中的好與壞。
成年後，我們大部分時間都在職場中度過，也在職場中成熟、成長起來。
有哪些道理是我們懂之很晚，很想告訴職場新人的呢？
一、要收起自己的情緒，情商很重要
剛畢業實習那會，工作起來總是充滿激情，遇到看不慣的事情，或者對領導的工作分配不滿時，總是很明顯的表現出來。甚至直接表達自己的想法，還會狂妄自大的對公司老闆說，覺得公司存在很多問題，然後就這麼的被離職了。
想想那時的年少輕狂，自認為的牛逼也不過是情商極低。
在職場中，有很多聰明有才華的人，他們可以把一件事處理的非常完美，可笑到最後的並一定是他們，而是那些不僅會處事，還很會為人的人。
很多時候我們拼的並不是智商，而是情商。
那些恃才傲物、自高自大的人，在領導眼裡是個定時炸彈，在同事心中，又很難接近。
而那些在職場中，有情商、會說話，懂得控制情緒的人，即便在能力上欠缺一點，但是卻深得領導的歡心和同事的認可。他們總能讓人感到如沐春風，相處非常舒適，願意跟他們合作。
所以，在職場是否能混的如魚得水，一個超高的情商比一個高智商關鍵很多，當然不是說智商不重要。智商是決定能否在職場生存的基礎，而情商決定了你在職場的高度。
另一方面，我們需要保持良好的心態。
職場中，我們會遇到各式各樣的人，你要學會與不同性格的人如何去相處。
職場中，也會遇到各種各樣的問題，當遇到困難時，必須學會調整心態，想辦法解決問題。職場中的困難和經歷也會讓我們變得堅強和成長。
從初入職場菜鳥也會在某一天變成果斷行事的職場老手。要做到這一點，心態的調整和自我的反思尤為重要。要學會吸收和消化負面情緒。負面的情緒，就想猛獸一樣，你不知道他什麼時候會蹦出來，而對於情緒控制力比較差的人，情緒點容易被點燃，這種人在職場就比較吃虧，容易被人算計而不自知。
作為成年人，要懂得收斂自己的脾氣和情緒，職場中大家沒有時間也沒有義務去吸收你的負能量。情緒不穩定的人，也會被貼上狀態不穩定的標籤，不利於自己的職業發展。
職場中的困難和挫折是成長的必經之路，心態最重要，不要做玻璃心的那個人。
二、永遠不要停止學習
很多老前輩會告誡我們，選擇第一份工作的時候，不要太盲目，不要太看重錢，重要的是看看有沒有發展空間，從中能學到什麼。
很多時候，你的第一份工作，也決定了你未來的職業走向，我們大學時學習的那些東西，有多少人畢業後是全部還給老師的。進入職場後，才變成了我們第二學習戰場，在這場持久的戰役中，必須時刻保持學習的熱情，才能縮小與前人的差距，也不被後來者居上。
我們很多時候，會沉浸在一種安穩或者習慣中，停止了學習，結果發現自己轉身時，那些原本被我們甩到身後的人，突然來到了我們的身邊，讓我們措手不及。
有一份穩定的工作，不代表著我們就可以高枕無憂的過著下半生。停止學習，會讓人的思維、眼光和見識停滯不前，也會在職場中失去很多競爭的機會。
大多數人，在職場中，不願意主動去學習一些新知識，而那些求知慾很強，不斷鑽研的人們，往往都有了一定的成就。職場外，也不願意花時間去做些有意義的事情，整天沉浸在無聊又消磨意志的無聊事情中。這樣的日復一日，讓很多人失去了原本的鬥志和光彩。
三、職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益
職場中，很真實的一個感受，切勿交淺言深。不要輕易的就把自己的真心話掏心窩兒的給另一個你不瞭解的同事傾述。很多人都在上面跌跟頭，吃了大虧。
職場中，我們很難去真正的深入瞭解一個人，很多同事也只是人生的過客，相處幾個月後，不是他離開了就是你換了東家。
在沒搞清楚一個人的真實性格前，切記不要對別人掏心掏肺，想吐槽想發牢騷，可以選擇其他的方式去發洩。如果選擇對同事傾訴，會存在非常大的風險。
職場上的老人都知道，職場上哪裡有什麼感情，永遠不要以為對方是自己的兄弟好朋友，殊不知他在背後也會捅你刀子。職場不是交朋友談心的地方，在職場上，能交到一個性格相投的朋友可遇而不可求。我們需要做的，就是保持適當的距離，不過分疏離也不過分親密，彼此都保留一份空間和安全感。
很多職場新人，會把過多的精力消耗到人際關係上去，我承認，人際關係的好壞，也會決定你的職場是否順利，但究其本質，還是需要將精力放到如何提高個人基礎的業務能力和提高自身的情商上面。只有你越來越優秀了，才能吸引更多優秀的人，和層次相同的人進入一個圈子。
職場規則遠非我說的這幾條，道理聽了很多，但依然過不好這一生。
為什麼呢，把這些道理和自己的實際結合起來，懂得規避、懂得學習和總結，可以讓自己少走一些彎路。
老夏分析師
你好，我是瓜叔，很高興回答你的問題。我也是個職場小白，工作些許年，我也漸漸懂得了許多職場道理。
1，情商不僅僅可以用來泡小姐姐，還可以在職場中如魚得水。
起初我也不是很明白，我又不是去泡小姐姐的，是去工作，靠自己努力掙錢的.為什麼需要情商這個東西。其實他很重要，比如，你情商低的情況下，職場競爭中的同事，輕輕一激，控制不住自己的情緒。說你工作能低，幹什麼都不行，等等情況下，是你否會產生想要表急於現自己的情緒，去證明自己。結果卻得不償失，許多可以做到更好的，卻往往做的不好。輕易就中了這一激將法。再比如，死要面子，做錯事死不承認，非要強行辯解。又比如，不分場合的抬扛等。這些都與情商有直接的關係。
2，為什麼別的“老油條”每天看都是懶懶散散什麼都沒做，自己卻忙的焦頭爛額。每月薪水照拿，老闆也不說什麼。
我相信很多朋友應該都遇到過這樣的事，對於一個職場小白來說。新入職後，總感覺有忙不完的事，不夠用的時間。在入職一段時間後，或者更長時間後依然是這樣的狀態。反觀那些從最初就“老油條”，好像從始至終都一樣。這又是為什麼？難道自己的工作能力、技巧不如這類人？其實並不是，在這方面，不單單是看個人的工作能力，基本職業技巧我相信每個人多少都具備，不足的在工作會慢慢得到提升。還要看的是，你的為人處事。不僅是與同事還有領導的相處之道。但不僅需要過硬的職業能力，還有上面說到的情商，兩者結合。
其實職場的學問很多，大小事的原則，分寸，底線，虛偽與謙遜等等。最重要的一點，遇事必須冷靜，沉默中觀察，分析，思考，決斷。切記，衝動是魔鬼。
我是瓜叔，我也同樣在學習，這是我的一部分感悟，希望對你有幫助，同時共同進步。
