老夏分析师
通过阅读小川叔的《穷忙》，我收录了33条经典的职场道理，相见恨晚。
1.你若希望自己在公司里有位置，或许我们无法做到不可取代，但你要时刻衡量自己的位置以及负责的内容：什么东西是离开了你，公司需要支付巨大代价才能弥补的。
2.如果你的领导害怕下属比他强，那这样的领导没什么可怕，因为他从一开始就输在格局上。
3.变化一定是先从内心开始的，不要着急，变化可能伴随着痛苦，要学会和这些痛苦相处。你的能力的呈现，可能只是一个机会，或者一句话，让别人对你刮目相看。可能在他人看来是一夜之间的事，只有你自己知道，你走过了多少沟壑、险阻。只有把它们踏成平川，你才能获得属于你的荣光。
4.一个懂做事的人，年薪可能停留在20万上下。当年薪突破30万元，这对自己是一场极大的考验，它逼迫你去正视自己的短板，然后去尝试修补；它逼迫你直面自己的瓶颈期，然后找到所有的助力去突破；它逼迫你必须找到自己的价值，找到不被他人替代的理由；它逼迫你必须自信，不然你凭什么承担之后的风险。
年薪30万以后，你会变得有目标感，开始留意自己的逻辑表达。
5.高薪酬则意味着机会更少，竞争更激烈，判断需要更精准，提问要更到位，抗压性要更好。
6.当你的目光不再只停留在钱上，也许才是你真的赚到钱的时候。
7.任何时候都不抱怨老板的指令，要积极地想解决办法。
8.每一个老板都会有自己的脾气,他们时不时地会有一些异想天开的想法,他们有的人希望从下属嘴里知道这个想法落实的可能性,也希望听到让这个想法更全面的建议,但他们都不愿意听到否定或拒绝执行的声音。
9.不要在内心先反驳上司或者老板异想天开的想法，先听他说完，再问问自己：他这样想的目的是什么，我目前可以怎样完善这个想法？你和你的直属领带是利益共同体，如果他倒下，对你没有好处。
10.每一个员工都希望在职场里拥有安全感,这种安全感大部分是基于“稳定”两个字,最好有稳定的收入,稳定的升职,稳定的加薪,稳定得顺理成章,少一点变化,或者说,没有变化最好。
而对老板来说,变化才是企业的希望。尝试换位思考,站在老板的角度去思考他提出来的这些想法的出发点,甄别一下他的用意,看看这份考卷中他的核心诉求是什么,然后在满足核心诉求的基础上,再多给一些意外惊喜。我始终认为,这是一个成长型的下属必须要做的。单纯拒绝,或者单纯去做,而想得太少,很容易被老板在成长名单里除名。
11.给领导提报的东西，任何时候都要注意逻辑性和关联性，要适时地做到有新意，因为每个领导都不喜欢一成不变的东西。
12.你的部门总结就是你完成任务的成绩单。要敢于帮自己总结成绩，要善于发现自己做了什么；要尝试给每一个项目进项不同阶段的划分，标注出它重要的里程碑节点；要有意识地对标自己目前任务的完成度。不仅要阐述清楚自己完成了什么，也要阐述清楚完成这个阶段的任务对于整体项目的历史意义。
13.在公司里，要养成定期汇报的习惯。每一次的汇报，要做到三点：有主题、有逻辑、发言简洁。
14.职场的确不好混,老板的确不好对付,可成长的幅度、视角的广度,不也就是在这样的博弈和对抗当中诞生的吗?
15.人生里你总会遇到绝境，面临毁灭性的打击，你要么彻底粉碎，要么绝地重生。
16.时间的确可以抹平对别人的坏印象，但希望对方心悦诚服地靠拢你，还需要她自己主动才行。
17.当你希望做一个更高位置的领导时，信念的力量，就是你背后的光芒。
18.点燃一个人，需要你先燃烧自己。当你把自己活好了，活明白了，活得积极向上了，你才有可能产生吸引力，被他人所依附。
19.人害怕的时候，多数都会求自保，而在职场里，很多时候我们自保的方式往往是依附上司，别无选择。
20.年轻的时候，我可能会说，我宁可辞职也不做小人。可当有了家庭，有了压力，有了房贷、车贷、孩子的牵绊，当我迫切地希望留住一份工作的时候，我只能身不由己。
21.没有人可以毁掉你，除非你先放弃你自己。
22.当你整天纠结着要如何对付他们，如何还击的时候，你可能会错过更多更重要的东西；当你被他们的嘲讽乱了情绪，被愤怒冲昏头脑的时候，你其实就已经掉入和他们同一水平线的位置。只有当你跳出这个层面再回看，你才会发现，他们是微不足道的。
你只是向上了一步就看清楚了这些，那如果你再向上一步，也许你连他们在哪儿都会看不见。
做那个朝向目标，向上一步的人吧！
23.随着年纪的增长我才发现，并不是老板看你有价值，你才有价值，而是随着积累和学习，你会自然有价值。
24.原来，工作需要仪式感，需要精神的调动和开启，身体也需要被唤醒，而这个唤醒的方法就是：穿得酷酷的，假装自己上班去。
25.做事并不难，教会他人做事才难，发觉他人的动力点，引发他人主动去做事更难，而这就是领导的工作之一。
26.领导力也好，个人魅力也罢，这都需要积累。在积累之前，你需要明确自己的目标：你要成为一个什么样的人？而现在的你，距离目标还有多远？你打算为这个目标做点什么？你越努力，付出得越多，你的魅力值就会越高。因为，专注的人最迷人。
27.如果你认为自己并不是一个善于察言观色、搞好人际关系的人，那就不妨让自己更简单一些。简单就是，快速找到对方的目的。人们所有的行为和动作都是为主要目的服务的，而情绪和其他只是附属产品。
28.每隔一个阶段，给自己设定一个辞职倒计时。问问自己，如果明年的今天或者后年的今天要辞职的话，要在这个公司里完成什么样的目标？以倒推的方式逼迫自己明确目标，加快成长。
29.自认为有带队能力的人往往容易陷入经验主义的陷阱，很容易表现出“我很懂，大家跟我走”的态度，忽视培养团队里的拥护力量；也可能会因为把控过于严格而不轻易授权，从而导致一旦出现反对者就容易使用清除策略。授权以及向你的核心团队示弱，是让其他目标拥护者获得成就感和信任感的关键。
30.做一个开明的领导者，鼓励下属去做，关键时刻再出手，这不仅不影响你的锋利，还可以让你的整个团队变得锋利起来。团队合作，不是只要一个人快就可以。培养他人，才能给他人更多的机会，去挖掘他们的潜能。
31.作为一个领导者，要有良好的基础和优良的品质，包括抗压能力以及对目标的忠诚度。
32.示弱不过是空出你旁边的位置，让给真正有能力的人。
33.每一个团队都需要有一个共同的目标，每个成员都是因为这个目标而会聚，而非领导者。领导者只是目标的代言人，不是目标的全部。
职场取经温度计
很都人都说职场就是个江湖，江湖中的故事很多，江湖的规矩也很多。
初进职场时，我们总是满怀斗志和憧憬，工作几年后，发现自己又开始了很多的抱怨和无奈。
人到中年后，慢慢可以平静的接受职场中的好与坏。
成年后，我们大部分时间都在职场中度过，也在职场中成熟、成长起来。
有哪些道理是我们懂之很晚，很想告诉职场新人的呢？
一、要收起自己的情绪，情商很重要
刚毕业实习那会，工作起来总是充满激情，遇到看不惯的事情，或者对领导的工作分配不满时，总是很明显的表现出来。甚至直接表达自己的想法，还会狂妄自大的对公司老板说，觉得公司存在很多问题，然后就这么的被离职了。
想想那时的年少轻狂，自认为的牛逼也不过是情商极低。
在职场中，有很多聪明有才华的人，他们可以把一件事处理的非常完美，可笑到最后的并一定是他们，而是那些不仅会处事，还很会为人的人。
很多时候我们拼的并不是智商，而是情商。
那些恃才傲物、自高自大的人，在领导眼里是个定时炸弹，在同事心中，又很难接近。
而那些在职场中，有情商、会说话，懂得控制情绪的人，即便在能力上欠缺一点，但是却深得领导的欢心和同事的认可。他们总能让人感到如沐春风，相处非常舒适，愿意跟他们合作。
所以，在职场是否能混的如鱼得水，一个超高的情商比一个高智商关键很多，当然不是说智商不重要。智商是决定能否在职场生存的基础，而情商决定了你在职场的高度。
另一方面，我们需要保持良好的心态。
职场中，我们会遇到各式各样的人，你要学会与不同性格的人如何去相处。
职场中，也会遇到各种各样的问题，当遇到困难时，必须学会调整心态，想办法解决问题。职场中的困难和经历也会让我们变得坚强和成长。
从初入职场菜鸟也会在某一天变成果断行事的职场老手。要做到这一点，心态的调整和自我的反思尤为重要。要学会吸收和消化负面情绪。负面的情绪，就想猛兽一样，你不知道他什么时候会蹦出来，而对于情绪控制力比较差的人，情绪点容易被点燃，这种人在职场就比较吃亏，容易被人算计而不自知。
作为成年人，要懂得收敛自己的脾气和情绪，职场中大家没有时间也没有义务去吸收你的负能量。情绪不稳定的人，也会被贴上状态不稳定的标签，不利于自己的职业发展。
职场中的困难和挫折是成长的必经之路，心态最重要，不要做玻璃心的那个人。
二、永远不要停止学习
很多老前辈会告诫我们，选择第一份工作的时候，不要太盲目，不要太看重钱，重要的是看看有没有发展空间，从中能学到什么。
很多时候，你的第一份工作，也决定了你未来的职业走向，我们大学时学习的那些东西，有多少人毕业后是全部还给老师的。进入职场后，才变成了我们第二学习战场，在这场持久的战役中，必须时刻保持学习的热情，才能缩小与前人的差距，也不被后来者居上。
我们很多时候，会沉浸在一种安稳或者习惯中，停止了学习，结果发现自己转身时，那些原本被我们甩到身后的人，突然来到了我们的身边，让我们措手不及。
有一份稳定的工作，不代表着我们就可以高枕无忧的过着下半生。停止学习，会让人的思维、眼光和见识停滞不前，也会在职场中失去很多竞争的机会。
大多数人，在职场中，不愿意主动去学习一些新知识，而那些求知欲很强，不断钻研的人们，往往都有了一定的成就。职场外，也不愿意花时间去做些有意义的事情，整天沉浸在无聊又消磨意志的无聊事情中。这样的日复一日，让很多人失去了原本的斗志和光彩。
三、职场没有永远的朋友，只有永远的利益
职场中，很真实的一个感受，切勿交浅言深。不要轻易的就把自己的真心话掏心窝儿的给另一个你不了解的同事倾述。很多人都在上面跌跟头，吃了大亏。
职场中，我们很难去真正的深入了解一个人，很多同事也只是人生的过客，相处几个月后，不是他离开了就是你换了东家。
在没搞清楚一个人的真实性格前，切记不要对别人掏心掏肺，想吐槽想发牢骚，可以选择其他的方式去发泄。如果选择对同事倾诉，会存在非常大的风险。
职场上的老人都知道，职场上哪里有什么感情，永远不要以为对方是自己的兄弟好朋友，殊不知他在背后也会捅你刀子。职场不是交朋友谈心的地方，在职场上，能交到一个性格相投的朋友可遇而不可求。我们需要做的，就是保持适当的距离，不过分疏离也不过分亲密，彼此都保留一份空间和安全感。
很多职场新人，会把过多的精力消耗到人际关系上去，我承认，人际关系的好坏，也会决定你的职场是否顺利，但究其本质，还是需要将精力放到如何提高个人基础的业务能力和提高自身的情商上面。只有你越来越优秀了，才能吸引更多优秀的人，和层次相同的人进入一个圈子。
职场规则远非我说的这几条，道理听了很多，但依然过不好这一生。
为什么呢，把这些道理和自己的实际结合起来，懂得规避、懂得学习和总结，可以让自己少走一些弯路。
老夏分析师
你好，我是瓜叔，很高兴回答你的问题。我也是个职场小白，工作些许年，我也渐渐懂得了许多职场道理。
1，情商不仅仅可以用来泡小姐姐，还可以在职场中如鱼得水。
起初我也不是很明白，我又不是去泡小姐姐的，是去工作，靠自己努力挣钱的.为什么需要情商这个东西。其实他很重要，比如，你情商低的情况下，职场竞争中的同事，轻轻一激，控制不住自己的情绪。说你工作能低，干什么都不行，等等情况下，是你否会产生想要表急于现自己的情绪，去证明自己。结果却得不偿失，许多可以做到更好的，却往往做的不好。轻易就中了这一激将法。再比如，死要面子，做错事死不承认，非要强行辩解。又比如，不分场合的抬扛等。这些都与情商有直接的关系。
2，为什么别的“老油条”每天看都是懒懒散散什么都没做，自己却忙的焦头烂额。每月薪水照拿，老板也不说什么。
我相信很多朋友应该都遇到过这样的事，对于一个职场小白来说。新入职后，总感觉有忙不完的事，不够用的时间。在入职一段时间后，或者更长时间后依然是这样的状态。反观那些从最初就“老油条”，好像从始至终都一样。这又是为什么？难道自己的工作能力、技巧不如这类人？其实并不是，在这方面，不单单是看个人的工作能力，基本职业技巧我相信每个人多少都具备，不足的在工作会慢慢得到提升。还要看的是，你的为人处事。不仅是与同事还有领导的相处之道。但不仅需要过硬的职业能力，还有上面说到的情商，两者结合。
其实职场的学问很多，大小事的原则，分寸，底线，虚伪与谦逊等等。最重要的一点，遇事必须冷静，沉默中观察，分析，思考，决断。切记，冲动是魔鬼。
我是瓜叔，我也同样在学习，这是我的一部分感悟，希望对你有帮助，同时共同进步。
