早上同样打卡上班，晚上同样打卡下班，但结局却各不相同，有的人已经早早晋升管理岗了，有些人还在底层挣扎。
事实上，勤奋未必就有用，例如说马云工作一天，你也工作一天，甚至就算你一天夜不吃不喝不睡觉努力上班，你和马云所得依然差的十万八千里。
为何？因为人家跑得比你快，别人开跑车你走路，你再勤奋也于事无补，你不可能在时间上追赶上他。同样的时间，每个人的差距却千差万别。
越是底层的人越愿意重复简单但繁多的工作，而高层的人则喜欢从事复杂但很少的工作。这就是我们常说“科技进步是从偷懒开始的”。
“懒”不是真的懒，而是愿意从根本出发解决问题，而不是一味的重复表象，这和中医所说治标不治本很相似。
例如过去，人们最开始录入数据的时候是手动输入，工作比较简单但数量庞大，需要几十个人同时进行。但后来有人发现了可以用程序的方法解决，几十个人的工作量只需要一个程序就搞定了，然而只有很少部分的人愿意去学习程序这种复杂的东西，更多的人宁愿这样死板的录入数据。
这是差距之一，怕麻烦。
怕麻烦才是真正的“懒”，很多人看上去很勤奋，但其实只是不愿在思想上做出努力而已，他们习惯这样机械式的工作方式，不停循环。
值得注意的是我们的大脑本身就很懒惰，它本身就很不愿意思考，这是人们抗拒学习的根本。试着做一个这样的题目：羽毛球拍和羽毛球总共需要11块钱，羽毛球拍比羽毛球贵10块，请问羽毛球多少钱？
很多人会不假思索的得出1块钱，因为这是直觉告诉我们的，我们也倾向于信任自己的直觉。原因在于这样可以避免思考。
很多怕麻烦的人都不太愿意思考，他们最喜欢你告诉他该做什么，而不是分配他一个任务，他自己去思考怎么做。
差距之二，是恐惧感。
很多年都还在底层的员工喜欢待在自我的舒适圈里，他们从不拓展自我的边际，不愿意去接触让自我恐惧的东西，他们只做自己能力范围内的事。
自知之明是很重要，但如果没有去尝试挑战的勇气，就永远不会成长，你所谓的知道，只不过是你从不接触不知道罢了。
精英员工很擅长表达自我，无论是技术方面还是管理方面，他们都愿意把自己介绍给他人，从而获取一种可以共通的需求，这样能够大大提高工作效率。例如一个技术方面的问题如果仅仅靠自己在那里冥思苦想虽然最后也能解决，但要花费不少时间，但如果能发动周围人的力量，则会快很多，毕竟别人掌握着很多你不知道的东西。
精英员工很热衷于挑战，虽然他们也知道自己可能完不成，但他们的自信修补了这层不足，让他们勇于去突破自我，扩展自我的边界。
无论是一个技术难题还是一个棘手的收购计划，他们都毫不退却。而那些庸碌者则因为害怕承担责任，或者害怕失败遭到嘲笑，他们往往选择推脱，逃离。
差距之三，也是最重要的地方在于精英员工能够实现跃迁，而老员工则不能。
跃迁是一个量子力学的概念，原子能够通过吸收光子，由低能态跃迁到高能态。对于职业精英，他们所吸收知识的能力不是普通员工能比拟的。他们能够及时记下最重要的知识并加以利用，去解决现有的问题。
而对于那些混迹底层者来说，他们总是处于迷茫之中，他们分不清什么是重要的，什么是不重要的，他们往往选择全盘接收，但事实上，根据二八法则，重要的东西最多也不过20%，而其余的虽然也重要，但20%的内容会涵盖所有。
因此，职场精英能够很快的吸收这种能量实现跃迁，而普通人则不能，他们会纠结于自己似乎还没有完全理解。
或许你很笨，但永远不要忘记学习与挑战，只有如此，才不至于沦为平庸。
