中國報道訊（郝桂鋒 報道）近年來，四川省大竹縣委始終將巡察工作與培養選拔幹部緊密結合，注重通過政治巡察培養、檢驗和歷練幹部，切實把巡察一線作為幹部能力提升、培養考察、提拔重用的重要平臺和“搖籃”，近兩年共計有13名巡察干部得到提拔重用。
將巡察作為培養幹部的“大熔爐”
巡察工作涉及方方面面，參與巡察的過程就是巡察干部不斷學習進步的過程，每一輪的巡察和不同的巡察崗位，都是對巡察干部的一次定向培訓和專業鍛鍊。縣委結合巡察工作的特點，不斷完善工作機制，強化巡察干部隊伍建設，每年都要抽調優秀年輕幹部、後備幹部參與巡察實戰和歷練。每輪巡察都要結合被巡察單位的特點進行針對性的學習、培訓和深入研究，使巡察干部充分熟悉被巡察單位的職能職責、業務流程和業務特點以便針對性地發現問題。
近年來，縣委共抽調51名年輕優秀幹部到巡察一線錘鍊，各巡察干部在談話走訪、調查研究等具體巡察工作不斷提高解決問題能力、語言表達能力和文字寫作功底，在巡察中不斷提高、迅速成長，真正讓巡察崗位成為培養年輕幹部政治熔爐。
將巡察作為考察干部的“試金石”
縣級巡察，由於地方較小、人員熟悉，關係複雜，不可避免會遇到熟人關係的干擾。大竹縣委堅持把打造過硬巡察隊伍作為開展巡察工作的首要之舉。在嚴格執行巡察干部職務迴避、地域迴避、公務迴避等制度的同時，通過嚴肅教育管理，督促全體巡察干部牢記宗旨使命，堅守為民初心，堅定政治立場，紮實履職盡責，並通過繁雜的巡察工作檢驗幹部的政治定力和擔當作為。
縣委還通過“巡後三評”對巡察干部履職盡責和廉潔自律情況進行科學嚴格的考核評估。並將考核結果作為評先選優及職務、職級晉升的重要參考，真正將巡察作為考察干部、檢驗幹部的“試金石”。
將巡察作為提拔幹部的“新基地”
“楊啟貴，現任大竹縣委巡察辦主任，擬任市管企業副職。”“王大華，現任大竹縣委第四巡察組組長，擬任市管正縣級學校副職。”今年5月和8月，達州市委組織部先後發佈幹部任前公示，大竹縣兩名巡察干部先後被提拔到副縣級領導崗位。另外，今年7月，縣委第三巡察組組長歐琴也被重用為鎮黨委書記。
這些既是大竹縣委始終將巡察工作作為培養鍛鍊幹部的重要平臺的縮影，又是縣委鮮明用人導向的充分佐證。縣委將巡察作為檢驗幹部是否符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”新時期好乾部標準的重要基地，每年都有多名優秀巡察干部得到提拔重用。(大竹縣委巡察辦 劉平 供稿)
