前幾天某馬姓抗疫醫生攜子跳樓的新聞頻頻在熱搜上出現，官方稱死者是因為與妻子的家庭矛盾，選擇了極端的方式，帶著兒子一起離開了人世。
在疫情期間，身在抗擊一線的馬醫生曾表示，希望可以早日與家人團聚，不難看出馬醫生對家庭的依戀，然而，家庭矛盾這把利刃，卻將這個家變得支離破碎。
馬醫生攜子跳樓的新聞讓網友紛紛提出自己的觀點，有為馬姓醫生惋惜的，畢竟其為抗擊疫情做出了貢獻，也有認為馬姓醫生自私的，自己沒有邁過的坎，卻要讓兒子陪著付出生命的代價。
如果馬醫生與他的家人能給對方多一些理解，多一些溝通，也許會避免這個悲劇的發生，畢竟每個家庭或多或少都會有一些矛盾，這時如何溝通就變得尤為重要。一草所著的《主夫難當》裡男女主角就因為不能理解對方的付出，提出過離婚，不過最終他們還是和解，共同演繹著平凡卻不平淡的人生。
一、夫妻缺少溝通——分明是為失業煎熬，卻被解讀成有了外遇
中年失業的蘇揚獨自承受著失業的壓力，為了不讓妻子安心覺察自己已經失業，蘇揚換了手機的開機密碼，依舊每天早出晚歸，面試的電話不敢當安心的面接，精神狀態也越來越差，經常對著電腦發呆，甚至與安心的夫妻生活都在減少，種種反常行為讓人生疑。
終於蘇揚找到一份比之前要待遇好的工作，經過五輪面試，打敗眾多對手，與老闆約在酒店總統套房見面拍板時，出了意外。
安心當然不會讓她得逢逞，直接用力推開女生擠了進去——她已經反應過來了，這女人只是個看風放哨的，感情真主兒還在裡面呢。可怎麼會是個男的？她心生疑慮，可事態嚴峻，由不得她想太多，趕緊看到現場比什麼都重要。
······
五個人，十隻眼，電光石火間彼此交會，每個人臉上都露出了驚的表情，特別是那個雅痞男，葉銬的眼神在接觸到安然的一瞬變得柔起來。
······
蘇揚：“安心，你們這是幹嗎呢？”
安心反問：“你在幹嗎呢？”
蘇揚愣了好一會兒，支支吾吾回應：“我……我……面試呢！”
是的，很狗血，最終的面試被妻子安心誤解成外遇破壞了。
生活中，我們會獨自承受一些壓力，不希望另一半陪著自己痛苦，卻沒有想過善意的謊言，或許會給另一方帶來更多的傷害。其實夫妻之間最重要的是坦誠，生活中難免有很多溝溝坎坎，相信只要兩人多多溝通，所有的問題都會迎刃而解。
在一草的《主夫難當》中，蘇揚失業後，為了不讓安心擔心，依舊每天早出晚歸，因為他相信自己能夠儘快找到工作，那時候，一切的問題將不再是問題。然而，事與願違，安心最終還是得知真相，並與之發生口角。
在生活與家庭的雙重壓力下，蘇揚經歷了前同事在自己眼前跳樓的全過程，那時的蘇揚，最想見的就是自己的妻子安心。最終蘇揚與妻子安心達成協議，兩人互換角色，這時的蘇揚才真正感受到妻子的時間都被兒子佔據了，原來妻子為這個家付出的並不比自己少。
二、家庭教育——為了引起家長關注，寧願做調皮搗蛋的壞孩子
孩子的思維無法用常理判斷，這不第一天轉換角色的蘇揚就在學校因兒子棒棒調皮被老師批評，回家後棒棒並沒有悔改之意，還嫌爸爸做的菜不好吃，要求吃肯德基，誰知好容易排隊買來的漢堡，棒棒又嫌不好，要求重買，這可把蘇揚氣的不輕。
怒氣中的蘇揚要將棒棒帶回家，不過棒棒卻沒那麼好對付，他突然扯開嗓子大喊救命，這可捅了馬蜂窩了，雖然蘇揚一再解釋自己是孩子的父親，卻沒人相信他。棒棒的演技可好了，他邊哭邊抹眼淚：
“你不是我爸爸，我根本不認識你，你是個騙子！”
“爺爺我好害怕！”
“剛才我在超市和媽媽走散了，他就說要給我買肯德基，把我帶到這裡來，現在又要帶我走。”
······
這些話一彪出來，立馬激起民憤，更有熱心的大爺報了警，等蘇揚帶著兒子走出警局時天已經完全黑了，蘇揚第一天當家庭主夫的日子就在做家務以及與兒子鬥智鬥勇中結束。
兒子棒棒的調皮幾乎到了讓小區的家長和學校痛恨的地步，為了改變現狀，蘇揚收集了大量“育兒寶典”，總結出了適合他的帶娃方式。
首先，為了讓兒子對自己的言行舉止負責，蘇揚決定不在什麼事都幫棒棒安排好，就像每天早上叫起床，原來每天要叫三四次，效果還不好，現在就叫一次。於是，第一天實行，棒棒就睡到了十點半，雖然，在等棒棒醒來的時間，蘇揚如坐針氈，不過他看到了效果，在棒棒的懇求下，蘇揚與棒棒達成協議，每天起床最多叫兩次。
其次，兩人的相處模式，一直是簡單粗暴式的教育模式，需要改變。之前蘇揚認為老子教育兒子天經地義，卻沒有想過兒子是否接受，也許應該改變方式，學會包容他，欣賞他，鼓勵他，把孩子當成自己的朋友。
事實證明蘇揚的想法是對的，改變相處模式後，棒棒告訴蘇揚，他故意裝作什麼都不會，故意調皮，就是怕爸爸會像以前一樣，忙得沒有時間陪自己和媽媽說話。
很多家長望子成龍，望女成鳳，為了不讓孩子輸在起跑線上，為孩子報了很多所謂的興趣班，以及小課，為了生活打拼的父母，將時間都用在掙錢上面，卻忽略了孩子需要的是關愛，是溝通，是陪伴。
孩子的成長需要父母的陪伴，請遠離“簡單粗暴的管制育兒法”，讓自己成為孩子的朋友，
有助於瞭解孩子內心的想法及時做到正確引導。
三、職場相處的藝術——職場險惡，注意自身言行
話說國以民為本，同樣在職場中，也不能輕易得罪員工，畢竟激起民憤對你百害無一利。
然而，安心的妹妹安逸卻不信邪，她利用老闆宋歌對二姐安然的愛慕，順利進入宋歌的公司，擔任公司首席體驗官，不隸屬於任何部門直接向公司CEO宋歌彙報，負責對公司從員工精神面貌到流程管理制度再到產品使用感受進行全面的監督和點評。
這個空降的首席體驗官，可謂是一人之下，眾人之上，本是一個閒職，也是眾人巴結的對象，卻生生被全體員工掃地出門。
原因是她對影視行業一知半解，不管別人做得好不好，都會說別人做得不好，而且，她眼裡容不得一粒沙子，別人遲到早退她要管，別人上班聊天吃零食她有意見，像什麼團隊互相推諉、開會效率低下、生產進度總是延誤這些個老生常談的問題她更是零容忍，總之，公司上下就沒她不敢管的事兒。
但凡她看不慣的事情，都會立即提出來，從不顧及對方的面子，對於這種溝通方式，幾乎沒人能受得了，於是有人選擇容忍，認為她做不了多久，也有能與老闆說得上話的員工，在老闆面前打小報告，卻被老闆告知，謝安逸做得很好。
然而，眾怒難犯，在表面平靜，實則波濤洶湧，安逸愜意地享受著眾人輪番請客的虛榮，不料與自己交好的財務大姐卻突然起鬨讓安逸請一次，本想拒絕的安逸在看到財務大姐的眼神示意後答應了下來。
第二天，上班時，安逸還在肉痛請客的四百多元錢，臨下班時財務大姐告知飯錢可以報銷，並幫她開好了發票，明明知道這樣的行為不好，卻經不住誘惑同意下來，不想這是大夥挖的一個坑。
月底行政部抽查報銷款時發現安逸請客的發票，於是又貼公告又群發郵件，恨不能讓所有人知道安逸將私人請客吃飯說成公辦宴客，還開發票報銷，在行政會議上，安逸遭到所有人控訴，好好的行政大會居然變成了批鬥大會。
更讓安逸接受不了的是明明吃了四百多，發票卻開的九百多，會議結束安逸就寫了辭職報告，臨走前安逸質問財務大姐“你為什麼這樣對我？”“你們上班都在混日子，我指出來有錯嗎？”
財務大姐給出的回答是：“你太著急了，破壞了公司的平衡，確實做得不對。”
其實安逸的想法並沒有不妥，只是用的方法欠妥，員工行為不規範的情況下，應該委婉的提出來，如果是管理層言行欠妥，最好事後在辦公室等沒人的地方，指出其欠缺的地方，長期在公眾場合嚴厲地指出錯誤，會讓當事人有種破罐子破摔的負面情緒，不利於管理。
《主夫難當》是一本千萬家庭的寫照，文中一草以男性的視角，講述女性的故事，其中有煩惱，有幸福，更多發是對婚姻，家庭的領悟，一群平凡的人演繹著平凡卻不平淡的人生。
一家人最重要的是彼此信任，互相鼓勵，齊心協力，共進共退，相信再多的難，再多的苦都會過去，生活也會越來越好，困難本是人生常態，積極面對就是。
