齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孟杰
4月9日，陕西省咸阳市妇幼保健院的49名医护人员突然接到“马上离职”的通知，引发舆论关注。其中，42人接受了医院给出的“离职条件”，一个月过去了，包括杨女士在内，目前仍有7人还在坚持，他们觉得：医院欠自己一个说法。
5月7日晚，“咸阳发布”公布了“咸阳市卫健委”关于市妇幼保健院违规行为的处理决定：院长王美玲予以免职。给出的原因是市妇幼保健院人员调整工作程序违法《劳动法》《劳动合同法》规定。
一大早看到这个信息，被裁人员杨女士内心没有任何波动。
“院长被免职了，跟我们也没有关系，我们现在想要的是医院给出个说法，回去上班是回不去了。”杨女士称，自从4月9日被突然通知自己被“优化”掉后，就一直赋闲在家，目前被裁的49人中还有7人没有办理离职手续，他们已经向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁，下个星期即将开庭审理。
被“人才优化”掉的工作
49名医护遭“马上签字离职”
“院长被免职了，跟我们也没有关系。”对于网上咸阳市卫健委发布出来的最新的事件处理决定，杨女士表示自己并不感冒。
一个月前，也就是4月9日，咸阳市妇幼保健院检验科的杨女士按时到岗，照常工作的她突然接到了科室主任的通知，接着就是护理部主任找谈话。“一天都是懵的”，杨女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，因为谈话内容是让自己马上办理离职手续，自己一天都没缓过劲来。
“早上就通知了一声，就让马上签字。”杨女士称，当时自己所在的科室有六七个人都接到了“马上签字离职”的通知，后来才得知，当天接到这个通知的，在咸阳市妇幼保健院一共有49人。在这49人中，有三年工龄的自己还算进医院晚的。
杨女士气不过，就想跟同事一起向医院要个说法。医院当时给了杨女士三个离职的理由：医院的“人才优化”、合同到期不续签、医院科室合并。提到医院给出的“人才优化”，杨女士颇是气愤。“那是第一次听到这个词，以前从没听说过，医院解释说是年前的那场考试没合格。”
“我们这些人并不是医院业务能力不好的。”杨女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，在2019年11月，医院突然组织了一场专业知识考试，包括理论和实操两部分。那是她在医院工作了三年参加的唯一一次考试。等了小半年，等来的是医院称成绩不合格，要马上办理离职。
被“踢”出部门工作群
再也回不去的工作
5月8日早晨10点多，原咸阳市妇幼保健院检验科护士杨女士声音有些许慵懒，杨女士说，被医院“优化”掉的一个月里，自己每天都能睡到自然醒。
“医院当时给出我们的离职条件就是4月15日前签字的，补3个月的工资，4月15日后的补一个月的工资，现在还在坚持的还有我们7个人。”杨女士称，医院通知离职后，虽然自己拒绝签字，但医院还是让自己“不用来了”，科室也再没为自己排班。
气不过医院的做法，杨女士和其他几位同事一起向咸阳市劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁。在等待开庭审理的时间里，杨女士又接到了医院的电话。
“上个星期吧，医院打电话跟我说接到了卫健委的文件，让我们回去上班，但我们都没去。”杨女士称，更为搞笑的是，在接到医院通知回去上班电话的第二天，自己就被所在医院科室的部门群“踢”出来了，这波神操作让她现在坚定了不回去上班的决心。
“回不去了”。杨女士告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，在当日接到离职通知后，她还看到了医院要求他们签署的承诺书，大意是自己因个人原因申请辞职，保证不以任何理由对医院主张权利，由此引起的任何法律后果由本人承担。
医院让离职人员签订的承诺书。
当事医院回应称
具体情况需等官方通报
对于医院先前发布的一则声明和卫健委最新的处理决定，杨女士都觉得没有触及到问题的根本，他们这些人的问题还是没有解决。被“优化”在家一个月，杨女士还没有开始找其他的工作，她想等下周开庭审理，事情能有个圆满的结果。
“咸阳市妇幼保健院”微博发出的一则声明已经删除。
“现在物质的东西已经不是最重要的，还是想跟医院讨个说法。”杨女士称，自己已经在医院工作了3年，一直都兢兢业业，也没出现过纠纷，工作能力也很强，突然被裁心里很不是滋味。在采访中，杨女士还提及自己当年入院时所签的劳动合同，她说当时只是填写了个人的信息，其他合同年限等问题一概不知，且自己直到被离职之日才拿到属于自己的那一份劳动合同。
针对杨女士的这些质疑，8日上午，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者拨通了咸阳市妇幼保健院宣传部门的电话，对方称，此事要等官方通报，一些情况自己也不是特别清楚。
本文由@树木计划作者【海岱新闻】创作，在今日头条和齐鲁晚报网、齐鲁壹点客户端独家发布，未经授权，不得转载。
