停留在20岁

谈谈自己的亲身体会吧。我认为，只要真诚对人，到哪儿都有朋友！都说职场尔虞我诈，勾心斗角，没有永恒的友谊，只有永恒的利益。其实，没那么可怕。只要你做人真诚，同事照样可以成为朋友。

十年前，我在南方工作了几年。当时我是一个人在外打拼，住公司安排的单身宿舍。工作中与几个同事相处很好。他们大都是自己做饭，我都是吃食堂。有时他们做了好吃的，就给我端过一碗来，或者是把他拉过去一起吃，一边喝着小酒一边聊天，感觉很好，感情也很好。后来，我从公司辞职回到家乡工作，但是我们一直保持着联系。有时打个电话，有时在微信上发个祝福。他们有时来我们这里出差，都会联系我，一起喝顿酒，聊聊过去的开心时光，很纯真的友谊。

回到家乡后，我进入了一个私企，工作了四年多。虽然有斗争，但是也有友谊。有几个同事，当时我们在工作上配合默契。后来大家都陆续离职。离职以后都在同一个城市生活，联系很密切，经常打打电话，有时互通点信息。不忙的时候，大家就在一起聚聚。我觉得这都已经成为了生活中的朋友！

所以说，职场有没有朋友，关键看你怎么做人。如果你把自己封闭起来，与谁都不交心，整天防敌防贼似的提防着身边的同事，肯定不会有朋友。如果你热情一点，坦诚一点，实在一点，这些都会传染给身边的人，大家就愿意跟你交往，甚至愿意跟你交心，慢慢的职场同事就变成了生活朋友。

在职场，斗争无处不在，友谊也无处不在。至于选择是斗争还是友谊，那就看你自己！你喜欢跟人斗，那么得到的就是敌人，你喜欢与人善，那么收获的就是朋友！

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管理那点事

职场中没有真正的朋友，不要掏心窝给别人。亲身经历，曾经拿着别人当兄弟，和他们交心，结果他们歪曲事实，接着就汇报给了领导，领导对我也有了芥蒂。曾经的手下，自己真心拿着当兄弟看待，在他最落魄的时候，力排众议将他招聘进公司，结果这小子不干正事，私底下和人力乱搞，想着跳槽去下属子公司当领导，给他安排的工作也不干，也不给我汇报工作，跟领导汇报说自己工作不饱和。后来领导让他接替了我的全部工作。真是日了狗了。知人知面不知心，希望在职场中多一些真诚，少一些套路。

旅游可乐

职场上有真的朋友吗？答案是有的，在职场上我就遇见一个这样的人，他是一位领导但是更是作为一名朋友在相处。

这个领导可以说是文武阁在这么多年职场生涯中遇到的最特特别的一个人，在工作上他是一个严谨的人，但也是一个人有知识的人，不管问什么工作上的问题都会尽力的去帮我们解决。

最可怕的是，作为一名领导完全没有架子。工作上做什么事都是积极向上的，从来不会骂人说一句脏话，就算是我们做错了事情，他也是认真知道让我们从失败中寻找经验。

其他的领导可能要很客气的说话，但是这样的一个领导在我们的生活上，和工作上完全就可以很放松。有的人跟领导关系好了可能做事不那么积极，但是我好像没有这样过，总觉得做不好就对不起这样的好领导。相反，要是那些领导臭脾气的还不愿意这么认真得去做事。

这样的朋友确实很舒服，必须要太多的猜测，也不用太多的套路，就可以相处的很舒服。

职场上虽然都是利益关系，但是也是有那些真正的朋友而且很讲义气，需要我们有一颗发现美的眼睛👀。

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文武阁说职场

职场当中，真的是很难交到真心实意的朋友，因为朋友的定义往往是不参杂任何的经济利益的纯粹感情，而是让职场这个环境当中，注定了它就是一个利益场。

通常大家上班的目的都是为了升职和加薪，这就意味着彼此之间会有一些矛盾点存在，彼此之间是竞争合作的关系，而这和朋友的关系相去甚远。有时候就算你想交朋友，你想拿出真心，也不见得对方能够给你相应的回馈，也不见得对方会愿意接受你这份诚意。

记得我刚开始大学毕业的时候，从东北来到北京，当时的想法就和大学一样，希望能够交到一些好的朋友。

在职场当中有一个叫L哥的同事，我们关系比较好，在相处同事的一年当中，彼此非常默契，而且带着我成长我也非常感谢他，可是有一天他突然间说出一句话来，真的是令我感到很惊愕的，而且那时候让我感到很寒心。

他说如果咱们在大学期间就认识的话，那么我们真的会成为朋友，可是现在不现实了。

当初我也没有说什么，我也是表示出表面上的应和，但是内心确实是很难过的。直到后来过了几年之后，渐渐的回忆他说的话，感觉确实有那么几分道理。

职场当中人与人之间的关系，永远不会像大学那么纯粹，而且职场当中人员流动的比较快，彼此之间可能也就是相有一两年的交情，有些人就匆匆的离开了。

很多时候彼此之间没有太多共同的回忆，有的只是职场上生活的点滴而已，而真正的朋友那是彼此之间各方面都会有所交集，职场当中太过于单一，就算平常的时候私下里有些聚会，但是想要曾经那种纯粹真诚的感觉，只能活在校园里了，至少我现在还没有在职场当中碰到一个真心实意想和我交朋友的人。或许也有，但是概率实在是太低了。

你们在职场当中遇到过真心实意的朋友么？那种离职多年依然可以彼此问候的那种……..

夜泊痕

有可能啊。

我一个以前的同事到现在还是好朋友，非常非常的信任。

15年开始认识，到现在四年多了。

其实我们一起做同事也就一年多，这家伙就是一逗比，但是为人靠谱、真诚。

其实很多人都是职场中没有真正的朋友，主要是因为会涉及到复杂的利益纠纷乃至争斗。

但这个其实主要取决于两大方面因素：

一个是单位的管理政策、规章制度、薪酬考核与激励等等；另一方面则是人本身的性格特点和价值理念。

对于有些人来说，本身就是很喜欢去算计、斤斤计较、小肚鸡肠、阴险狡诈，无论在哪里，都是没有朋友的；

而另一些人，性格坦荡、为人真诚，到哪儿都有朋友。

反正我是呆了不少单位了，感觉都有不少朋友，很多都是离开公司之后还一直联系着的呢。

当然，也有一些特殊情况，比如面临不可调和的重大利益冲突，那这时候确实可能利益的考量会重一些。

我个人的建议是，对人真诚但不幼稚，首先待人以诚，接下来看对方的反应调整对策。但不建议一开始就抱着尔虞我诈、勾心斗角的心态去处理职场关系。

冯起升

有，但可遇不可求，概率差不多是20岁之前的百分之一的概率吧。这个全靠天意，遇上算是自己的幸运，韩寒有句话说的好，斯人若彩虹，遇上方知有。

职场里面不同学校，不同年少，他是追名逐利的场所，在这里利字当头，钱字当先，在这里，人人都是一线演员，人前一套人后一套，随便混个酒肉朋友，表面兄弟轻松的一笔，但真正朋友是谁，只有自己心里清楚，大多数人都只是眼前义气，你一离职，秒删你，信不信。

你别不信，我告诉你，即使你们玩得再有缘，再是相见恨晚，心有灵犀，一旦遇到利益的纠纷，，或者职场的竞争，你觉得彼此的友谊还走得了多久，说白了，职场这个地方只适合工作，什么朋友义气都是卵的，只要你一离开，公司马上就把你踢出公司群，为什么？说穿了就是怕你泄露机密，因为公司的潜台词就是利益两个字，你没有了价值，谁还会留你在身边。

你发达的时候，人人和你称兄道弟，当你落难的时候，你们再是哥们义气，都有可能落井下石，只有一条绳上的蚂蚱才是真的一条心，因为只有共患难，难以同富贵。

总的来说，现实中真正的朋友少之又少，并且即使有这样的朋友，你们之间也必然需要利益的交换，并且是等价的利益，这样才会长久，如果没有利益的互换，再好的友谊也会说翻就翻。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

职场是不见硝烟与炮火的战场，只有永恒的利益，没有永远的朋友，尤其是在同一个职场部门之中。

真正的职场关系究竟是什么样呢？

1、为了很好的完成工作，同事之间彼此相互支持配合，以获取最大的工作效果。实现职场中共同的工作目标是联系彼此关系的重要纽带与桥梁。

同事之间由于工作利益相互影响，彼此之间不得不相互配合互助合作，这才是同事之团结协作的根本。如果不这样做，就会损害彼此的利益，因此你不要轻易的把这种关系当成是朋友关系。

职场之中的关系，绝大部分靠的是工作利益的关系将彼此联系在一起。很多人也因此只要工作已结束，从此就不会有多少来往。

2、职场中所谓的“朋友”，其实就是一个相互利用的关系。如果一个人没有利用的价值和作用，谁还会花时间和心思来与他交往？只有彼此都有利用的价值才可能构成所谓的朋友。

正如普遍的员工想要与领导交朋友，试试想想自己究竟有什么地方领导可用的，如果什么都不具备，那绝不可能成为“朋友”，只能变成是我们去巴结和讨好领导！

如果我们是一个工作能力突出，业绩贡献较大、影响力很强的员工，那领导完全可以利用你的业绩来提升自己的领导团队成绩，或者是利用你在员工中的影响力来更好的调动起他人的工作激情，发挥你的个人作用！只有这样领导才会认可和接纳我们，形成能够彼此利用的利益关系，当然在这个过程中，我们也会得到加薪晋级的机会！

同事之间的关系也是如此，只有当彼此都能够给对方带来好处和利益的时候，才会成为利益上各取所需的“朋友”。所以很多时候在职场上，以前还比较好的同事，慢慢的随着时间的推移，彼此间就慢慢的冷却淡忘了。其实这是彼此之间没有了相互利用的价值意义与作用了，并不是朋友之间的感情淡忘了，因为很多时候彼此间都还没有成为朋友，只是彼此工作中都有需要对方的地方而已。

请你别瞧不起这种思想，其实现实中的职场生活就是这样的一种现状。

3、职场工作中不是一个可以交心交底的地方。一旦有利益冲突的时候，交心交底将是你最大的软肋。

职场之中，除了相互配合协作，更多的是相互之间的竞争关系。有时为了实现自己晋级加薪的目的，有些人不惜才用一些卑劣的手段与方式来达到自己的目的。

如果你平常没有注意职场的这种人际关系，把自己工作上合作的同事误当做知心的朋友而无话不说。一旦某天你们之间因薪水晋升发生竞争的时候，你曾经与他交心的话或是评论别人的话，尤其是你对领导的一些不良言辞评论，都会成为别人利用的工具，最后让你人设塌陷，人际关系骤然崩盘，彻底让你的职场生活陷入万劫不复的境地。

所以职场中在与人交往时，讲话要经大脑过滤，尤其是一些敏感或涉及他人是非的话题，应更加谨言！保持逢人只讲三分话的原则，职场中更多的是少说多做。

4、职场工作中的贵人，其实也只是暂时的，绝不会是永远的。

如果某一天你的发展，已经威慑到了贵人的发展提升与前途。那时你们已经形成了竞争的关系，此时贵人也会提防你对他造成的威胁，你要想更进一步提升发展，也必将跨过贵人这道坎。那怕你是千万个不愿面对曾经提携你的贵人，满心的愧疚，可对方还会坦然面对你？

在这里给职场朋友们提几点忠告：

三十年河东，三十年河西；只有永恒的利益，没有永远的朋友，也没有永久的敌人！

希望我的回答能给你一点帮助。若有兴趣。可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。

～～～分享职场知识，快乐职场人生。

视职场

没有永远的朋友，只有永远的利益。这句话在职场尤为明显。每一个职场人都是一个单独的个体，有着自己的想法，每个人想法又肯定不一样。接受的教育不一样，经历也不同。

只是共同的做一件事情，或者寻求谋生的手段。这样的类型不可能有朋友存在。

暂时性的朋友是有的，当需要大家共同来完成某件事情或者工作的时候，为了达到效果，大家会齐心协力。一旦完成，分功劳的时候分歧就出来了。

大部分员工之间还存在竞争关系，可上升的空间和几率就那么点，大家在同一家公司就职，付出都差不多

为了上升，当面一套背后一套的事很多见。别光听顺耳的话，抛开表面看本质的话，有用的里边没有一句是真的！

洒脱如狂风

同在职场，身边的人林林总总，各式各样：

一种是职场的同事，有同工种的，有相关部门的。

二种是有业务关系、业务往来的。

三种是上下级关系的，或者层级差别较多，偶尔交集的。

四种是工作外围交往到的。

面对这样的职场圈，能交到真正的朋友吗？

不同的圈子，交往的尺度把握不同，也就决定了能否成为真正的朋友。

同事之间相处，因为交往多，职能交叉，往往因为工作分歧也会多一些。

往往会在利益面前，让友谊瞬间破碎。

建议此类朋友只可普通相处，把握尺度，不可投入全部感情用来交往。

业务关系、业务往来好友，因为出发点在于业务，那么利益往往是放在潜意识里第一位的。

此类朋友，要用感情打动，真心交往、坦诚相待，才能有利于双方，成为利益共同体。

上下级关系，对上不可不交往，如果领导对你都一无所知，那么机会就少了很多。

对下不可不安抚，高高在上的人，是得不到真正的朋友的。

工作之余，外围交往到的朋友，没有利益纠葛，反倒可以轻松相处。

当然，交朋友最重要的是性格相投，多交益友。

这样才能在职场，轻松面对困难压力，遇到问题，才有朋友能够互相帮扶。

总之，朋友在职场很重要！交朋友的分寸把握更重要。

果果木林

工作中没有朋友，只有盟友所谓的盟军，俗话说有人的地方就有江湖，就有是非。曾经我也一度以为自己工作中的好友就是所谓真正的朋友，我们在一起工作了7年，彼此都很熟悉对方的脾气性格，可以说在一起工作的时间比跟自己的另一半在一起的时间都长，然而好景不长，也就是2017年开始，我们彼此的关系发生了变化，彼此不在用熟悉的眼神看对方。原因只有一个，我们二人是竞争对手，彼此都太想要得到这个岗位了，最终我决定退出，就在那一刹那间我整个人都崩溃了，我们之前的感情就这么因为一个岗位而发生了变化，就在我离开岗位的时候，这个竞争者不知道哪里得来的消息，以为我去了一个更好的地方，事实并不是她想的那样。现在我离开了原来的岗位，每次路过那栋大楼时，心里很不是滋味，我就这么放弃了吗？有时候我心里特别不舒服，这就是我要的结果吗？多年的友谊都不要去吗？

后来的后来，我想通了，也明白了，工作中无朋友，只有盟军，只有彼此在需要对方的时候，可以站在一对，一但彼此超生分歧的时候或者利益冲突的时候，就不在是什么盟军，所以也请大家早起看清这一次，切记切记工作中无朋友，因为我用了这么多年才看清的事，觉得自己很失败，也很伤心💔

關鍵字: 朋友 职场 真诚