昨日，一篇新闻再一次刺激了网友们的神经——咸阳妇幼保健院辞退40多名抗疫医护。辞退的理由是内部考核不达标，给出的说法为“末位淘汰”。
新闻是这样的：
去年12月咸阳妇幼保健院组织了一次考试，本次考试只针对临时聘用人员，有护士、医技和大夫参加。考试为笔试和操作，监考的为本院人员，无其他单位和上级部门人员监督。考试结束后成绩一直未公布，直到4月9日，被裁人员才看到自己的成绩考试后护士的成绩一直未公布。直到4月9日，被裁人员才看到自己的成绩，被告知被“优化”。根据这次考试的结果，咸阳妇幼保健院一次性裁掉了40多人，其中护士26名。
根据网上看到的文件，护士的“优化”标准为：
1.考试成绩75分以下；
2.科室排名倒数1-2名；
在文件名单中，被裁的对象包括一名正在休产假的护士和一名正在哺乳期的护士。
院方通知要求，被“优化”医护，需要在4月15日前往医院人事科办理离职手续。
4月15日前办理离职手续的，工资结算到4月14日，赔偿3个月工资，养老保险缴纳到6月份。
4月15日后办理离职手续的，赔偿1个月的工资，养老保险缴纳到4月份，也就是不再为个人多缴纳。
同时，被优化人员需签署《告知书》、《辞职申请书》和《承诺书》，也就是承认是自己主动辞职，不再对医院有任何赔偿范围外的要求，不以任何理由对医院主张任何权利。医院为逼迫他们签离职的文件，还扣押了他们的执业资格证。
被优化人员投诉到咸阳卫健委，答复说医院用人裁人不归他们管。
被裁医护大部分都战斗在疫情一线，连抗疫补助都没有领到。
看到这个新闻，我不禁要说，咸阳妇幼保健院，你们这波操作做的漂亮，无耻到了极点。
第一，抗疫结束后即被“优化”，卸磨杀驴也不用这么着急。
据被“优化”护士讲，疫情期间，她们都战斗在抗疫第一线，仅穿着简单的防护衣和口罩，战斗在采血、病房和高速路口等高危区域。那么我们要问，疫情刚开始缓解，这些医护人员就被裁，卸磨杀驴是否太猴急了点？
第二，医院不是不可以裁人，但也要顾及《劳动法》的脸面。
医院不是不可以裁人，抗疫医护不是不可以裁，即使不顾及感情层面的东西，是不是也应该顾及《劳动法》的脸面。裁员要按照劳动法的规定给予补偿，不亏不欠两清，这样大家心理上也能接受。但咸阳妇幼保健院却要求被裁人员签署自愿离职申请，并且还给了4月15日这个时间点的两套补偿方案，逼迫被裁人员签字，这是为何？
法律规定，生育期和哺乳期的女性职工，都不能被裁，咸阳妇幼保健院，你们为何能做到这一点，置身于法律规定之外？
第三，咸阳卫健委，逃避责任和踢皮球不如早日介入平息事件
咸阳卫健委说，医院用人裁人不归他们管，这一点可能没错，但医院违法归不归你们管？医院的违法行为，严重伤害了抗疫医护的感情，伤害了网友们的感情，归不归你们管？逃避责任和踢皮球不如早日介入平息事件，这是你们应该做的，并且要及时去介入。
最后，告诉咸阳妇幼保健院，新闻中白纸黑字看的清楚，对网友们再多的回应，再多的解释也不如你们的行动，用行动解释给被裁医护听，让他们去跟网友们解释，这样大家才相信。
