昨日，一篇新聞再一次刺激了網友們的神經——咸陽婦幼保健院辭退40多名抗疫醫護。辭退的理由是內部考核不達標，給出的說法為“末位淘汰”。
新聞是這樣的：
去年12月咸陽婦幼保健院組織了一次考試，本次考試只針對臨時聘用人員，有護士、醫技和大夫參加。考試為筆試和操作，監考的為本院人員，無其他單位和上級部門人員監督。考試結束後成績一直未公佈，直到4月9日，被裁人員才看到自己的成績考試後護士的成績一直未公佈。直到4月9日，被裁人員才看到自己的成績，被告知被“優化”。根據這次考試的結果，咸陽婦幼保健院一次性裁掉了40多人，其中護士26名。
根據網上看到的文件，護士的“優化”標準為：
1.考試成績75分以下；
2.科室排名倒數1-2名；
在文件名單中，被裁的對象包括一名正在休產假的護士和一名正在哺乳期的護士。
院方通知要求，被“優化”醫護，需要在4月15日前往醫院人事科辦理離職手續。
4月15日前辦理離職手續的，工資結算到4月14日，賠償3個月工資，養老保險繳納到6月份。
4月15日後辦理離職手續的，賠償1個月的工資，養老保險繳納到4月份，也就是不再為個人多繳納。
同時，被優化人員需簽署《告知書》、《辭職申請書》和《承諾書》，也就是承認是自己主動辭職，不再對醫院有任何賠償範圍外的要求，不以任何理由對醫院主張任何權利。醫院為逼迫他們籤離職的文件，還扣押了他們的執業資格證。
被優化人員投訴到咸陽衛健委，答覆說醫院用人裁人不歸他們管。
被裁醫護大部分都戰鬥在疫情一線，連抗疫補助都沒有領到。
看到這個新聞，我不禁要說，咸陽婦幼保健院，你們這波操作做的漂亮，無恥到了極點。
第一，抗疫結束後即被“優化”，卸磨殺驢也不用這麼著急。
據被“優化”護士講，疫情期間，她們都戰鬥在抗疫第一線，僅穿著簡單的防護衣和口罩，戰鬥在採血、病房和高速路口等高危區域。那麼我們要問，疫情剛開始緩解，這些醫護人員就被裁，卸磨殺驢是否太猴急了點？
第二，醫院不是不可以裁人，但也要顧及《勞動法》的臉面。
醫院不是不可以裁人，抗疫醫護不是不可以裁，即使不顧及感情層面的東西，是不是也應該顧及《勞動法》的臉面。裁員要按照勞動法的規定給予補償，不虧不欠兩清，這樣大家心理上也能接受。但咸陽婦幼保健院卻要求被裁人員簽署自願離職申請，並且還給了4月15日這個時間點的兩套補償方案，逼迫被裁人員簽字，這是為何？
法律規定，生育期和哺乳期的女性職工，都不能被裁，咸陽婦幼保健院，你們為何能做到這一點，置身於法律規定之外？
第三，咸陽衛健委，逃避責任和踢皮球不如早日介入平息事件
咸陽衛健委說，醫院用人裁人不歸他們管，這一點可能沒錯，但醫院違法歸不歸你們管？醫院的違法行為，嚴重傷害了抗疫醫護的感情，傷害了網友們的感情，歸不歸你們管？逃避責任和踢皮球不如早日介入平息事件，這是你們應該做的，並且要及時去介入。
最後，告訴咸陽婦幼保健院，新聞中白紙黑字看的清楚，對網友們再多的回應，再多的解釋也不如你們的行動，用行動解釋給被裁醫護聽，讓他們去跟網友們解釋，這樣大家才相信。
