近期，有媒体报道陕西咸阳妇幼保健院40余名抗疫医护人员突然被裁。当事医院发表声明称裁员合法合规之后，咸阳市卫健委目前已责成涉事医院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查。
咸阳妇幼保健院的这次“人员优化”动作，槽点和疑问是很明显的。比如，根据爆料，被裁人员的名单中，还有护士处于哺乳期。众所周知，辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工，有着非常高的法律适用门槛，涉事医院的做法是否真的完全合法合规？这显然值得追问。
另外，如果“人员优化”方案的确合规合法，为何院方最终还要求被“优化”的医护人员签订“自愿辞职申请书”，并保证不以任何理由向医院主张权利？
此一事件之所以引发如此大的关注，离不开抗疫的大背景。疫情防控“吃劲”之时刚过，包括抗疫医护人员在内的数十人就被“优化”，其合理性难免引发质疑。更何况，这些被裁的医护自曝连抗疫补助都没领到。此事的调查，不仅要厘清“人员优化”本身是否合法合规，也应彻查抗疫医护人员的待遇落实问题。
本质上，此事仍属于劳资纠纷性质，正常情况下，涉事医院据实回应即可。然而，咸阳妇幼保健院的回应，让人有些不适。比如，回应强调媒体的“不实报道与转载严重侵犯了我院的声誉”。但是，媒体的相关报道到底存在哪些“不实”，声明并未给出详细解释。而在回应的最后，院方还进一步将此事与“敌对势力”挂钩，这种诉诸“阴谋论”的做法，更加经不起推敲，也是给自己“招黑”。
目前，当地卫健委已介入调查。无论如何，对被裁医护人员，都应该有一个公正交代。
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