因疫情停工停产后，对各行各业的后续影响正加速上演。4月21日，红星新闻记者从保险业内获悉，4月20日华夏人寿在其公司内部发布了一则通知，内容为鼓励管理干部停薪留职自行创业。
消息一出，保险业内反应强烈。对此华夏人寿相关人士表示，此举是贯彻公司绩效文化，全公司上下直面竞争、优胜劣汰的一种方式。有保险业内人士表示，华夏人寿的这一举动或许会给疫情后的保险业，在面临经营压力和人员管理时带来新的“解法”。
一则内邮引爆
华夏人寿鼓励干部停薪留职创业
4月21日，红星新闻记者从华夏人寿相关人士处看到了一份名为“关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知”文件。
通知显示，“受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大，为优化干部队伍结构，提升资源利用效率，特制订本案。”
根据通知内容，华夏人寿鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过三年。
其二，停薪留职后，根据职务年限，公司支持三到六个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。基础标准为三个月标准工资任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过六个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
其三、停薪留职期间，人事关系转至公司组织人事部，统归人才储备管理，日常事务由工会部门安排和服务。
其四、停薪留职人员所涉及人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算。
回应
尊重个人选择 贯彻绩效文化优胜劣汰
随后，红星新闻记者从华夏人寿处得到了回应。据华夏人寿相关负责人表示，之所以推动管理干部停薪留职、鼓励自主创业，
一方面是尊重部分同仁自主创业的决定。该人士表示，疫情期间，大家都有很多思考，有人认为当前是最恐慌其实也是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还在公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
华夏人寿相关人士透露，在这则通知发布前不久，华夏人寿总部刚刚给员工们发了年终奖，其所在分公司的年终奖也已经在核算中，“本周内会发放到位”。
更多华夏人寿内部员工表示，“虽然比较突然，但也不算太意外”。据了解，华夏人寿内部一直崇尚绩效文化，管理层在创新绩效考核机制方面的办法也比较超前，“优胜劣汰一直存在。”
业绩保持良好
第一季度总保费788亿
在通知中，华夏人寿坦言“受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大”。记者查阅最新数据后发现，该公司去年累计实现保险业务收入1827.95亿元，同比增长15.49%；累计实现净利润7.16亿元。
事实上，华夏人寿近几年一直在寿险行业表现突出，因增速瞩目，在业内被称为“华夏速度”。数据显示，该公司自2012年起，保费每年保持两位数增长，2019年总保费2687亿元，同比增长19%，市场第三；其中新单期交超过500亿，挺进市场前三；净利润7亿元，连续六年盈利。
而进入2020年后，虽受疫情影响，但业绩表现也较为突出。华夏人寿最新数据显示，截至3月31日，公司累计总保费778亿元，市场排名第四。
红星新闻记者 田园
编辑 白兆鹏
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