用戶5364394525438
這個問題感覺是少了兩個字，應該是“是否必須要提前通知員工”。因為任何解除勞動合同時，最終都是會傳達到員工的，無論是口頭傳達還是書面傳達，無論是提前通知還是當天通知！
所以，公司和員工解除勞動合同肯定是要通知員工的，只不過是通知的時間節點問題。有一些員工遇到正常去公司上班的當天，公司突然告訴自己被辭退了，所以才會有這個疑問。
那是不是辭退員工必須要提前通知員工呢？
《勞動合同法》裡有幾個地方提到解除勞動合同需要提前30天通知，而一般這些中大部分情況連帶的都有經濟補償金，只有少部分幾種沒有。
除此之外，與很多辭退並沒有說要提前通知員工，比如員工嚴重違紀被辭退，公司制度和證據沒問題後，當天就可以立即辭退員工。
總而言之，公司要和員工解除勞動關係是肯定要通知到員工的，至於是提前30天通知，還是當天通知，需要根據不同的情況！
打聽生活
我說你聽，每天學一點勞動法
你說的沒錯，公司解除必須通知員工，意思表示到達員工時生效，勞動合同解除；或者通知中解除的日期晚於通知到達日期的，通知中的日期為解除日期。
但是並不表示通知生效時，內容一定要讓員工看到、聽到！
通知是一種行為，將公司自己的意思表示通過一定載體送達員工。送達有很多種方式，電子郵件、普通郵件、即使聊天工具等等。
特別容易讓人誤解的是，事先員工填寫了送達地址確認書，確認書中明確了收件人、收件地址、電子郵箱、電話號碼…那麼公司通過這些信息進行通知，員工並不一定會立即知道通知內容。
有的員工在填寫上述信息的時候，考慮的因素很多，不想把暫住地等隱私信息全盤透露；有時更換了通訊信息沒有及時告知公司等等，都可能造成不能及時獲悉公司通知內容。
吳律師說勞動法
如果公司要解除員工的勞動合同，必須在提前一個月30天之內給他一個書面的通知，才可以解除這個勞動合同。這在勞動法裡面有一個規定，如果企業不提前書面通知解除勞動合同，那企業就是違法的。而且在解除這個勞動合同時，首先還是這個員工，他必須在國家法定範圍之內是可以解除的。
