醉卧看人心
有没有特别努力？缺成不了领导的人？
参加工作将近35年了，身边还真有这样的人，
有个同事就是这样，工作很努力，技术也高，人很聪明，心直口快，掌握新的技术也很快，接触过的东西，永远不忘，记在脑子里。
他人很好，就怕干不好自己的工作，怕领导责怪，也不会处理关系，有时候领导工作上，做出的错误事情，还给纠正，领导也找他谈话，让干班组长，他说我不适合当领导，就适合做技术， 领导拿他也没办法，只好在工资上给予补助，年年给他个先进，在技术方面，有些事情还真的离不开他，所以也就是默默无闻的在一线工作。
这种人缺少的是什么？
首先他一点也不傻，智商很高，可能就是情商低点，也不愿意多担心事，能干好自己的本职工作就可以。
他们缺少的是跟领导处理好关系，不会阿谀奉承，按照自己的思路去走，也不听别人的建议，就是当领导也坚持不下去，所以自己也明白，就不当领导，干好本职工作就可以，他技术很好，遇到那些笨的，也瞧不起他们，所以人际关系处理的也不是太好，总之他们是不适合当领导，只能默默无闻地在普通岗位上干一辈子，做一个辛勤的劳动的者，普通员工。谢阅读。
柏辰16
有。这种人大都比较忠厚老实，在单位只认真努力做事，认为对得自己这份工资起就可以啦，而缺少的是一份在高一层位置干一番事业的进取心。因此，他们既不会在领导面前表现自己，又不会去刻意奉承巴结领导，也从不抽时间找机会上领导家走走联络感情。领导当然也不会重用他，最多也就给他评个先进个人鼓励鼓励。
龙之杰19
工作特别努力却成不了领导的人在这个世界上太多了，除少数人是因为有自知之明，只想干好本职工作，不想去当领导外，绝大多数是因为没有悟透人性，只知低头拉车，不懂抬头看路。
这种人到底缺少什么？
1、缺少顺势而为的意识。
2、缺少向上沟通的能力。
3、缺少量身定做的机遇。
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。对有些人来说做一名好员工未必不是一个很好的归属。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
