152chen
你好，很高興能夠來回答你所提出的這個問題。
關於“疫情下找工作該不該看工資”這樣的一個問題。那麼我自己的一個觀點表達如下，供你參考。
我認為從以下幾個方面來講吧。
首先，根據自己的工作能力和經驗來定。 如果你是一個工作經驗和能力非常強的一個人，那麼他的薪酬也不會低到哪裡去。因為剛好公司他也這個需求，他需要請一個能力強的人，那麼工資自然不低。
第二，根據崗位來定，就是說在企業當中，他已經將這個崗位有固定好的薪資，企業有這個需求才會需要招。那麼如果你達到他的標準，工資自然也會有的。
由於今年因為這個疫情的影響，很多的失業者，然後找工作的競爭也非常的大。企業呢，也會受到多多少少的影響，我相信只要你的能力匹配，那麼企業給到你的薪資也會慢慢上去，危機也是暫時的，至於說在找工作的時候要不要看這個工資，當然也要看，比如你的這個崗位本來應該可以拿5000的。但如果說給你兩千你肯定不幹嘛，對吧？那可能會繼續找。東家不要西家要，總會找到的嘛，是隻是時間的問題對吧？但是如果，在一定的情況下，根據自己的實際需求，給你的工資是與你的標準相差不多，而且其他的福利較好，比如休息時間，吃住，交通補貼，工作環境等有優勢，那麼也可以考慮呀。
總之，疫情期間找工作不能太任性，但該有的原則還是需要堅持，總之不能太吃虧了。
以上是我的個人觀點和經驗，希望可以幫到你。
涵雲Hanyun
不光是疫情的情況下，什麼時候工作都應該先考慮具體的收入薪酬，因為這才是我們很多人工作的初衷，只有解決了溫飽才能再談理想。用一句網絡俗語來說，不談待遇的工作就是耍流氓。
可以談前景，但不是畫大餅
找工作除了考慮眼下的每個月能拿到手的工資收入外，當然也要對未來單位的發展前景做一個全面的衡量，正所謂一個是眼下的收益，一個是長期投資。但是作為單位來說，不能夠光跟單位的職工談今後的前景如何如何好，而忽視提高，現在每個月發給職工的實際收入。否則這成了空口花大餅，口說無憑。
從具體的情況來看，這個單位應該是處於發展初期，但對於職工的許諾確實很美好。不過如果用人單位真的有這樣宏偉的計劃，那麼更應該從眼下著手兌現職工的各項福利以及職工所期望的薪酬待遇。因為只有人才才是單位持續發展的最寶貴資源，而不是未來的建設項目長期規劃。
可以具體去跟單位協調，如果單位依舊堅持，現在只能按照比期望值更低的待遇兌現，那麼就要考慮這個單位所許諾的未來遠景是否會真正實現。
大笨熊爸爸
大家好！我是活在當下的玲！關於在“疫情下找工作該不該看重工資”這個話題，我已準備視頻為您解答！希望能幫助到您！
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