留下的是想幹的。
留下來是因為不甘心，不甘心自己的專業水平就是這個層面，不甘心自己的業務能力就是這個狀態，不甘心自己的成績就是這個高度。想做事情，想證明自己，想獲得自己內心向往的東西，所以留下來。
任何事情沒有想象的那麼簡單。
就像看到路邊賣早餐的小攤一樣，雖然不起眼，但是多少人羨慕他們的那份收入。腦海裡都有過一個念頭，還不如和他們一樣，做一點自己的事情，自己當老闆，無拘無束，收入還可觀。
可惜，看不透事情的真相，永遠感覺任何事情都是那麼的輕鬆自然。看不到小攤販的凌晨熬粥，看不到為了一個小攤位向城管繳納的費用，看不到因為調料不佳而自食其果的辛酸。沒經歷過千萬不要認為所有事情都是順風順水。
職場一樣，千姿百態的通勤下掩藏著一天天的酸甜苦辣。為了留下來，留在奮鬥的城市，留在公司，留在那個職位上，不敢懈怠，形同陌路卻同病相憐。
所有的事情，都是因為想幹，想幹出個樣子，想獲得個名正言順的“角色”。
選上的是能幹的。
人分三六九等，人外有人，天外有天。的確體格不如別人那樣健碩，受不了高強度的工作模式，會因為身體原因效率大打折扣。
每一個人的耐心也不一樣。同樣一件事情，有人視為事業，有人視為臺階，有人則視為機遇。因此，產生的應對心理不一樣。
但是，不論如何，選拔上的都是能幹的。不講求乾的多麼漂亮，最起碼可以交差，可以作為“完整產品”出售。
留下的不一定都是能幹的。想幹事情，這是最起初的心理訴求。為了掙錢謀生，每一個人都想幹很多工作，可是並不是每一個工作都可以勝任。所以，選上了就是能幹的。
晉升的是幹成的。
身在職場，每一個人都期盼升職加薪。都渴望得到公司及社會認可。但每年的晉升名單中總是鳳毛麟角的幾個人，這到底為什麼？
仔細觀察一下晉升的人，便可以輕鬆總結出，所有晉升的都是幹成事情的人。就像我在前篇文章《職場參悟：不敢辭職，是因為你被這幾種心理套牢》中提到過一個觀點，資歷會被鼓勵，但是不會被獎勵一樣。
凡事都要論功行賞。職場中的競爭模式很顯性的將“功”定義為成績，在乎事情的結果而不是過程。
所以，現在社會的發展趨勢，很少會因為“苦勞”得到晉升。需要更多的是高效的思維模式和靚麗的成果作為晉升的支撐。
