我有个前同事，为什么说是前同事呢？因为他现在已经离职了。他之前在公司里，也算是一个小领导，手下管着十几号人。
相对来说，在很多地方，小领导还是比较轻松的，只要上行下效就行了，不需要承担太大的压力。而且一个小组里面只要大家各司其职，尽自己的能力，就可以把工作做好。
看起来是一点问题都没有，但是小组里却状况百出，时间长了，小组内还产生了点矛盾。这让其他人百思不得其解。
后来一个同事说，因为这个同事啊，太较真了，不管是去开会，还是领导布置什么任务，凡是让他去做的，他也很认真很积极，总是说着自己明白了，还不断去请教，但回头总是做不好。
大家也很纳闷。确实很积极，但是问题出现在哪里了呢？
你会经常做不好事情吗
为什么有些人做事情怎么做怎么错？
说起来做错事这个例子，倒是让我想起来上学那时候。其实无论是在职场也好，还是读书时候也好，往往不缺那些特别拼命的人。
我读书的时候，老师总喜欢夸那些勤奋的人。在我印象中，我有一个同桌，你不管什么时候在看他，他都是在认真刷题思考，出了名的勤奋。我就特别佩服他这种毅力。
可是结果呢，每每考完试成绩下来，总是不是特别理想。
他在班上，不是最拔尖的那一种人。属于拼命努力，但却做不好的那一种人。
每次老师说，懂了吗？他总点头说懂了，但是让他去做的时候，题目总是一塌糊涂。
这两个故事都是发生在身边的故事，只不过，发生的场景不同，地点不同。你从中读到了两个故事的共同点了吗？
无论是在职场也好，还是读书时候也好，那些说着明白了、懂了的人，往往去做的时候，总是会出现一些问题。
你在职场经常做错事情吗
这些问题有些比较简单，有些甚至会比较可笑，看起来就与真正的懂了，还差着十万八千里。
所以，我们的问题就来了：这些人口中所说的懂了，就是他真的懂了吗？
其实，上学时老师说过的一句话，放在这里特别合适：
听懂了，不等于会做了。
很多人可能会觉得奇怪，我听懂了，我不就明白该怎么做了吗？为什么听懂了也不代表我会做了呢？就像数学题一样，我听懂了，我不就举一反三了吗？
但是事实上，很多人听懂了，并不代表他会举一反三。无论是在学习还是在职场，这个道理都是一样。
你真的听懂了吗？
很多时候，无论我们做什么事情，在获取信息的时候，一定要问问自己：到底懂了没有。到底是不是这样。
为什么呢？其实这是因为，在很多时候，我们所谓的听懂了，理解了，也仅仅是我们以为我们听懂了，理解了。
我们举个学习的例子来说明一下。当然，学习与职场也是通用的。
你所说的听懂了，是真的听懂了吗
在《如何高效学习》这本书中，作者把我们人类的学习过程分为5个部分。这5个部分可以用5个词来概括。那就是：
获取，理解，拓展，纠错，应用。简单解释一下吧，假如说，你在学习一个数学公式。你先要从老师那里获取公式的相关信息，然后你要去理解这个公式。
理解了之后，有个重要的步骤，就是去拓展。把这个公式放在相关题目里面，不断去加深理解，不断纠错，改变你对公式的认知，最后，学会真正的应用。
看到了吗？从理解公式到实践应用，其实还差着很远的距离呢！而我们上学的时候，总以为只要老师讲的我们听懂了，我们就会用了。
也就是说，无论我们是在学习还是在职场，我们很多时候所理解的，只是我们自认为所理解的内容。
这个内容还需要经过时间的检验，还需要去拓展，去延伸，需要在实际应用中证明理解的是对的。
所以，这就不难理解，为什么有些人看起来懂了，做起来却做不对。看起来理解了领导所说的，但是实际上却做的一塌糊涂。
你还记得你是怎么学习公式的吗
领导想让你干什么的理解偏差你存在吗？
我的好闺蜜刚上班的时候，特别怕去领导办公室。我刚开始不理解，她跟我讲多了，我也就明白了。
原来领导觉得她做事认真，所以总让她去做点什么。但是她听完领导要求去做的时候，总被领导骂的狗血淋头。
后来，领导的秘书看不下去了，偶尔会偷偷给她指点。她这才明白，噢！原来领导说的是这个意思啊!是我理解的有问题呢！
再后来，她就学乖了，每次领导一布置完任务，她先自己琢磨琢磨，然后再找人请教。现在就很少被训了。领导还夸她比以前做的棒了呢！
这个故事就告诉我们，如果理解不到位，在工作中真的会产生很多问题！
如果领导交给你一项任务，你真的知道怎么做吗？你的理解偏差存在吗？
其实理解偏差的存在，我觉得，主要是两个方面的原因。
- 第一个原因，是因为我们理解的问题。
把别人的思考变成自己的工作，这不仅需要我们的理解，更需要我们的实践。因为每个人的主观理解，可能并不相同。如何在理解之后去实践出结果，这本来就是一个不容易的过程。
而且，在实践这个过程中，很多问题都会被我们无意识地低估。
你存在理解偏差吗
比如说，领导让你写个邮件，你心里肯定想写个邮件多简单，三分钟就完成了，还沾沾自喜地拿给领导看。结果呢？
你写出来的邮件，不是格式有偏差，就是理解不太对。要么就是说，你的语言不规范。领导大发雷霆，你还会觉得委屈。不就是个邮件吗？至于发这么大的火吗？
- 第二个原因，是上下级交流的问题。
很多时候，碍于一些场合的问题，可能领导在表述的时候，会无意识地藏起来一些信息。
其实这个也很好理解。学生时代老师在讲题的时候，有些问题他是不讲的，他以为你会了，事实上，会不会只有你自己知道。
这样的信息不对等，也有可能存在理解偏差。
那么，如何消除理解偏差，让我们的工作更顺利呢？
如何解决职场理解偏差，规避做事一团糟？
我们总是把职场想象的特别残酷。其实，我倒是认为，职场更像一所社会型学校。
在学校里，我们只需要学会知识就好了。但是在职场里，我们需要学习的内容，那就太多了。
顺利完成工作，是我们每个职场人最大的愿望
那么，如何解决理解偏差，规避做事一团糟呢？
这里有三个小技巧，供大家参考：
- 001 确定你的重要信息
无论是领导交给你的任务，还是你每天要做的事情，一旦你接收到新的信息，第一时间你应该做的，不是立刻着手去做，而是先坐下来思考。
这一点，对于职场新人来说，尤其重要。
很多时候，我们做错了事，不一定代表我们的能力不行。可能是我们理解错误，也可能是客观问题。但是无论如何，一旦出现重要的工作事故，受责备的一定那个做事情的人 。
所以，为了最大限度地避免问题出现，我们在做工作之前，一定要确定每一项信息。
就比如说刚才发邮件的那个例子。发给谁？写什么内容？以什么口吻？目的是什么？需要说明什么？
等所有信息你都确定好了之后，你做事情就会更胸有成竹，就不容易出现问题。
- 002 寻找类似工作经验
我们每个人的工作领域，其实都是固定的。
你不可能今天从事物流，明天从事营销。后天再跨个保险……这样下来，再怎么做，你也积累不起来任何职场经验。
所以，但凡你在一个领域坚持了一年或者几年以后，很多事情，其实都是有规律可寻。
或者，对于某些你不了解的事，你也可以请教有经验的同事来帮忙。
同样是发邮件，你第一次做，那你就可以去询问那些以前做过的同事。如果以前你也发过邮件，你就可以参考你邮箱中之前的例子。
再不行，哪怕冒着被领导骂的风险，多去询问，也比做不好之后再挨骂的强。
所以，哪里有那么多的一团糟。只要你有心，其实都可以做好。
- 003 不断进行重复检查
这一步，其实才是最关键的。这就像你上学时做题，做完了总要检查一遍一样。
无论我们在职场中做什么事情，哪怕是你已经习以为常，熟悉到不能再熟悉的事情，我都建议你，多去检查两遍。
有的时候，因为我们太熟悉了，往往也会犯错。
就像是填写订单这样简单的事情，不就是几个文字，几个数字吗？让你天天填写，你能保证每次都能一遍就写对吗？
由此可见，重复检查的重要性。
所以，做好一切工作的最后一步，一定是认真检查。
职场如战场。当然，职场也是一个快速提升能力的地方。
如何保证你的工作不是一团糟，除了上面这几点，还需要你多多思考，多多揣摩。
毕竟，无论是什么工作领域，只有不断进行深耕，才能不断收获，不断成长。
