建設中國研發團隊，重視技術研發創新
A.O.史密斯優秀的經營業績，離不開其對技術堅持不懈的研發和創新。丁威本身也非常重視技術和研發，這跟A.O.史密斯的理念是一致的。2003年，A.O.史密斯中國公司剛剛結束虧損，就開始按照國際標準投建研發中心，基本上每三四年進行一次擴建，今年5月份，新一期的研發中心也即將落成。“A.O.史密斯與其他外資企業的最大不同，就在於我們的中國研發團隊非常強大。”丁威強調，“很多外資企業來到中國之後，還是依靠本土研發，中國研發團隊做一些輔助工作。但是A.O.史密斯不同，我們在研發方面的人員編制、待遇都體現出對研發的絕對重視。A.O.史密斯公司的研發人員不到700人，超500人在中國，這樣高度重視中國市場，高度配置研發，是很多跨國公司很難做到的。”
同時，A.O.史密斯也是一家非常重視企業文化建設的公司，其獨有的經營哲學也是公司長久發展的保證。丁威自己提煉出A.O.史密斯非常重要的一條企業文化價值觀就是“四個滿意”：客戶滿意、股東滿意、員工滿意、社會滿意。
強調製度建設 為企業健康發展保駕護航
“客戶、股東、員工、社會，四個相關方都要滿意。我們從不損害一方去滿足另一方。工作中經常有各種衝突，要做到四個滿意很難。做到四個滿意對企業最大的挑戰是什麼？那就是要求企業有很強的盈利能力。那麼A.O.史密斯強大的盈利能力怎麼來的呢？就是靠創新，價值是靠創新出來的。”丁威表示。
此外，丁威還談到A.O.史密斯如何落實創新標準、制度建設方面的做法及見解。在兩個小時的演講過程中，丁威跟現場學生進行了長時間的對話交流，不少學子表示這為他們打開了一個新的看問題的角度。在講座中，丁威還向參加本次講座的學生髮出A.O.史密斯多渠道的招聘邀請。
