資本主義的秘密就是剩餘價值，如果不知道什麼是剩餘價值的。我來給簡單科普下。假設你一個小時生產的商品的價值是100塊，那麼你一小時能拿到的報酬是60，剩下的40塊就是你一小時的剩餘價值。每個人每小時產生40塊的剩餘價值，那麼10個人，他就能產生400塊的剩餘價值。假設每天工作八個小時，那麼工人的收入就是 60*8 = 480塊，而資本家的收入是 40*8*10 = 3200 塊。也就是說，工人越多，資本家賺錢的速降就越快。那麼貧富差距拉開的就越快，你越是努力工作，你的老闆就富有的越快。簡單來說就是：“小王呀，你今天努力加個班，你在996一年，明年我就能給你換一個年輕漂亮的新嫂子了！”，
沒有辦法，這是資本主義的原罪。所有的資本主義國家都會面對這個難題。既然這個現象這麼普遍，不可以消滅，那麼能不能把貧富分化的時間變短呢？對了，這個問題問的好。可以！只要有一個可以和資本家的力量對抗的組織就可以了。這個組織通常叫做工會。那為什麼政府不能直接下場限制資本家呢？對不起，這是不可能的。因為政府是裁判，他是不能下場踢球的。但是工人自發組織的工會可以。在西方工會的力量足以讓資本家戰慄。曹德旺的一個記錄片裡面說，：“你們要是成立工會，我就撤資”。為什麼曹德旺這麼反感工會？因為當年有一個比曹德旺Niubility100倍的公司，叫做通用。就是這麼被工會搞死的。通用你可能不太熟悉，愛迪生你總是知道把，就是愛迪生一手創建了通用公司，一直到現在，橫跨百年的超級巨無霸，硬是被工會搞死。所以曹德旺深知自己的能力，絕對不能讓工會入場。真要是讓工會入場，就好比泰森遇上了馬保國，結果必然極其慘烈，在Niubility的接，化，發。也幹不過泰森的重拳。
那麼有了工會，工人的利益就會被照顧了嗎？對不起，你還是太天真了。工會的權利，僅限於阻止資本家過度的壓榨員工，就是說，工會的能力邊界是，保護工人的人權。如果資本家的一切行為都是合法的，那麼工會就沒有用武之地。工會的組織者們，這時候就會陷入很尷尬的局面，因為他拿了員工的一部分工資當運作經費，但是沒有幹活，時間長了，員工也不願意了。工會和員工之間也會有矛盾，在有就是，西方的很多公司，都是給老員工發股份的。員工也是公司的股東了，那麼這個時候，員工自己的利益和公司利益綁定了，這時候，員工原來是工會的一員，但是現在他變成股東之後，成為了資本家這邊的人，於是就出現了這樣一個神奇的現象。一邊幫工會搞自己的老闆，一方面工會鬧的太厲害，影響公司的利益了，他們又幫老闆來對付工會。這期間的博弈，非常的有意思。
老闆希望員工能夠死命的幹，員工希望拿有數的工資，做穩定的工作，朝九晚五。每個人都有自己的利益訴求，這本來就無可厚非，勞資矛盾也不是什麼新玩意。自從資本主義出現的那一天起，這個事情就存在。馬克思有一句名言：“如果有百分之二十的利潤,資本就會蠢蠢欲動;如果有百分之五十的利潤,資本就會冒險;如果有百分之一百的利潤,資本就敢於冒絞首的危險;如果有百分之三百的利潤,資本就敢於踐踏人間一切法律。” 一個敢於踐踏一切人家法律的東西，你如果不用法律來約束他，那麼他對人性的摧殘和壓榨就成了必然。不管他用什麼主義來包裝，理想也好，創業也罷，還可能是愛國。在怎麼包裝，也掩蓋不了他剝削的事實。你今天退後的一小步，明天你的孩子可能要用生命來換。對資本不能慫，更不能弱，資本的本質就是逐利，什麼愛國的，國家需要原始積累的更是無稽之談，你只要問你們老闆一句話就能戳穿他：“老闆，五險一金，咱公司，有一金嗎？”
