文|98木子
通過兩個禮拜的接觸，我和部門總監算是認識了畢竟她能清楚的叫出我的名字，並在她走出公司大門前對我說，98木子，我走了。
聽到這句話，我莫名的傷感起來了，我捨不得我們老大總監走，畢竟她是很親民的，我喜歡與她共事因為她說團建可以搞，但是儘量不要佔用大家休息的時間，開會可以開的但是儘量安排在上班時間而不是佔用大家休息時間。
這些我都很認同，我覺得她就是一個好領導，可以親近下屬，即使是身為最底層的我，她曾經說我不會對我的下屬發脾氣，不會把不好的情緒發洩在他們身上，更不會罵他，因為即使你這樣了難道問題就解決了嗎？你不還是要去解決這個問題嗎？
然而，正是這麼一位在我看來算英明神武的總監卻在今天徹底的遠離了我們。
那一刻，我在想下一個會不會是我呢？
我突然間也想離職了，因為覺得這裡不適合我待我覺得我快要待不下去了。
公司是一家在高速發展的創業型集團，這也是我第一次進入到一家創業性的企業。
它雖然發展很快，但內部卻在漏水，就從我所處的部門人事部來說，它的搭建也是在我入職的半個月內才算是逐步完善，大家都是剛進去的員工調查說，集團內只有百分之三十是超過一年以上兩年以下的老同事，大部分都是剛剛進來的新員工。包括這位離職的總監。
總監在時，很想把我們所待的人事部門建立起來讓它有一個規劃化，標準化，所以人事的各大模塊就在招聘合適的人，等大部分人都招錄齊全後開始指定崗位明細，崗位職責，定崗定編等等這些事項了，其中我們還需要再招聘兩位同事，一位是行政經理，一位是招聘經理。
總監想要的架構是，手下要有四經理，招聘經理薪酬績效經理，培訓經理，行政經理。而正好就因為要招聘行政經理，卻讓她自己和這家多年老員工的行政主管在進行暗鬥。
行政主管是東北姑娘，性格較為直，有啥說啥的那一種，總監性格好，溫和。
行政主管當看到這張架構圖之後，便跟自己身邊的同事說，這就要架空我了嗎？總之怨氣滿滿的。
有一次，總監對主管說，安排一輛車送運營總監去工廠，而行政主管卻說沒有車無法安排。直接甩臉子。
對於此，行政主管多次在我們面前說，每次安排工作都是希望我能立馬就能拿出手就不給我準備時間，提前溝通溝通，這樣子你讓我怎麼做？
最後，導致她們矛盾越來越激烈是因為一次開會和訂購全公司人員冬季工衣。
工衣事件:
老闆是一位易變的人，你做事的腳步是追趕不了他一個小時變一個想法的決策。
總監曾說:有一位運營總監要走，老闆前一秒說立馬讓他辦理手續走人，因為這事被老闆罵。辦理好手續了，老闆又說讓運營總監留下來，不要走因為這事又被罵，就你永遠不知道他到底要什麼要幹什麼，永遠都是在揣測他的心思，我對他的第一印象就是，這個人極其不信賴員工。
除此之外，老闆還特別愛管事，公司裡邊不管大事小事他都要管，要插一手。工衣自然不例外咯。
行政主管雖然跟隨老闆多年但依舊猜不透他的想法，在定製工衣事件時，本來樣式就已經和他對接好了，他也說沒問題，可當真正下單時他卻又說哪裡哪裡不行，版式不行，不能讓我們的職員看起來很職業化等等這些。
因為此事，老闆先是把壞脾氣發洩在行政主管身上，其次是發洩在總監身上。
總監也多次去和行政主管溝通，問她這過程中到底是有什麼麻煩，看看要怎麼處理，而這件事情最終交給了總監去處理，而不是本該就負責工衣的行政主管
行政主管說，我做不了這個事情，我沒辦法做到老闆所希望的那樣，老闆希望每位員工穿起這套工衣都能像模特一樣好看修身，行政主管說這根本就是一件無法做到的事情，你要想每個人的身材不一樣，這怎麼去搞？反正我弄不了，誰愛弄就弄。
總監聽到此，看到行政主管強勢的態度，便說我負責吧！
開會事件
在我們部門開會時，其中一位經理在講述該小組的規劃與制定時，專門說「德行」二字，她說這兩個字就是，能者上弱者下，那時我便覺得是在針對行政主管了，經理還說德行是指一個人做事要先考慮別人，如果有什麼錯第一反省的是自己。
接著，經理還解釋了「忠誠」的概念，她說忠誠不是指你在這家企業做了十幾年甚至是直到退休而是指在其位能夠創造出多大的價值，能帶給企業多少實際價值。
她還說，如果你在這個位置上做了那麼多年卻遠遠不如一位剛剛進來企業的新員工所創造的價值那麼你該退位了。
此時，我不禁看向行政主管，面對此段時，她全程緊閉雙眼，似聽著似睡著。
經理最終想表達的意思就是，德不配位。這四個字，但究竟是為了解釋她的工作崗位內容之一呢還是對某人傳達另外一種含義呢，這些我都不得而知。
然而，戲劇性的一幕出現了。
隔天，總監離職了，上午老闆召集我們開會沒有他，老闆說要招聘部立馬招聘一位有管理經驗的總監。當時聽到這一句我便知道了，她的離職更多的是被老闆嫌棄了，被辭退了，是因為沒有管理能力。
總監上午走了，我們都沒有去送她，只是和她揮揮手以視作告別。那一刻我只覺得心塞和無心工作，其實我是很喜歡這樣的領導的，溫和親切的但這家公司不需要這樣的員工，尤其是直接和老闆對事的。
1.職場上，身居高位，氣勢不能弱，性子不能溫和
這是我從總監身上明顯能感受到了，從她和行政主管交涉時便一步步的開始失敗了，她一步步的以退為進，沒想到卻成了別人攻擊的把柄也成為了她的軟肋。
即使她是老人，但她卻是你的下屬，她要聽從你的安排這是無可厚非的。
2.職場上的一言一行都會被各種各樣的人解讀成各樣的，所謂一千個讀者有一千個哈姆雷特
所以才說職場無朋友，有的只是同事之間存在的利益牽連與八卦相連而已。今天她是你掏心掏肺的人，明天她就是讓你裡外不是人。謹言慎行是一個多麼有代表性的詞呀！
你們還能從上述當中看到什麼呢？我想看評論
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