某知名電商企業在公司年會上宣佈未來執行996工作制，CEO稱“這次絕對是好事”。
早九點、晚九點、每週工作六天，這還不算任何加班時間，薪酬待遇一分不漲，工作時間大幅增加。
這怕只是資本家心目中的好事。
△圖片來源於網絡
1.
員工對996工作制不滿，就意味著不勤勞嗎？
這家企業在年會上宣佈日常工作時間調整為996，還順便表示今天的95後已經很不勤勞。
從什麼時候開始，評價員工的勞動產出已經變成了單純的工作時長的考核？除非，它沒有其他更合理的方案推動工作效率的提升，所以，只看時長不看做事。
被各種生存壓力包圍的80後、在爭議中成長的90後，已經成為目前職場的主力軍。他們認真寫好每一個PPT、敲好每一行代碼，每一次的努力都是為了讓自己更加接近想要的生活。
對理想的生活有多向往，他們就有多拼命。
我見過很多朋友，有的在大企業有的在創業公司，大家不分晝夜不分週末地撲在項目上，忙到外賣涼透了都沒來得及吃。很多時候沒有制度強制規定他們996，想要把項目更快更好推進的決心讓他們主動選擇996。企業合理的薪酬績效體系，讓員工願意主動付出額外的時間及精力，並收穫相應的回報。
不漲工資的996，還能把員工留多久。
2.
無法平衡工作和生活提出離職，領導說換個解決方案，比如離婚。
已經9102年了，居然還有人這樣想，居然這樣的人還是企業高管。
我們不否認，當今社會，有很多人在面對工作和生活無法平衡的困惑時，主動投身工作、放棄生活。我們會帶著訝異的目光說，這真是一個工作狂啊。這是個人價值選擇的不同。
有的人在工作中找到的樂趣和滿足，遠勝於生活中其他事物。
△圖片來源於《奇葩說》
但是從什麼時候起，企業可以站出來干預員工生活，鼓勵離婚了？
如《奇葩說》中詹青雲所說，我們這個社會把年輕人當燃料一樣投入這部機器，只問年輕人可以做什麼，從來不問年輕人是不是也想要有自己的生活。
當工作與生活發生衝突的時候，有些企業的第一反應不是這個員工工作是否太過飽和，而是要消滅他的生活。
試問，當我們只剩下了工作，我們工作到底又是為了什麼呢？
△圖片來源於《奇葩說》
最後.
很慶幸我們生活在今天這個努力就能改變命運的時代，作為社會當中平凡的個體，哪一個努力工作的人不是想通過自己的雙手去過上理想的生活？
嗯，996也不是不行，要麼領導你再漲點工錢？
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