王者解说员
陕西咸阳妇幼保健院的作法让医护人员心寒，不管是有编制人员还是临聘人员，不能“用人朝前、不用人朝后“，战士打完仗了，没有提升、没有优待，还将他们的枪收了，哪来的去哪，没有安排工作，这是典型的卸磨辞医。
当疫情开始的时候，全国各地的医护人员冲在第一线，她们不管是支援湖北还是在本地坚守岗位，让大家感觉到医护人员的努力，她们付出的心血，她们面临的危险程度，一点都不亚于前线的战士。
当我们看到她们每天穿戴防护服，每天与病毒交叉而过时，当每天的新闻里介绍她们对病人的爱护，对家庭的愧疚时，我们为她们的大爱而感动。
看到全国各地市的人民以最高的规格迎接战疫的医护人员从湖北归来的壮观场景，我们真心为医护人员感到高兴。她们是新时代，是疫情时最可爱的人。
有些省市为援鄂医护人员解决了编制，让她们能够安心地工作，也出现了甘肃省援鄂医护人员没有解决编制问题。现在又出现了40多名医护人员考试后就优化的奇葩事件，这让人有多心寒啊。
咸阳妇幼保健院的作法不妥，一是疫情刚刚结束，就解聘人员，让她们去哪找工作；二是考试末位淘汰，违反国家劳动法；三是自己医院定的规则，经过民主评议了；四是被辞退，还要人签自愿离职书，不许主张权利；五是里面有孕妇，有哺乳期的医护人员；六是非法扣压行医资格证；七是有些分低的还继续留岗。
在疫情最严重时，防护物资短缺医护人员还坚守在发热门诊和到高速公路卡点工作，现在防疫补贴都没有领到，却被优化掉了。我认为这种行为对医护人员的伤害太大了，相关的部门如果不出来说话。今后谁还能为你们出力，这种行为就是典刑的利己主义者。
医护人员有编制没有编制，都在履行治病救人的职责，她们是医护大军的一员，理应受到尊重与爱护。现在的做法有点让人寒心，无语！假如再有事，你还想征招她们吗？
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黎涛微世界
我是奋斗的小强2018，一个越挫越勇，永不言败，信奉“生命不息，奋斗不止”的职场老兵，愿与您共刷职场。
当看到抗疫女护士抗疫回来后被辞退的相关消息后，义愤填膺。常言道：路见不平，拔刀相助，而今面对这种有些“卸磨杀驴”之嫌的行为，即使不能拔刀相助，也要一声吼：医院做法不太合适。
回顾此次疫情，作为抗疫护士功不可没，她们不仅面对着生命危险，而且还要饱受着亲人相隔的痛苦，还有年轻护士为了方便工作尽然泪剪发丝，告别昔日美艳，尽显“花木兰”式英雄气概。面对她们的辛苦付出，我们除了感恩就是感动，各地医院纷纷对抗疫护士的行为作出各种表示，让人拍手称快。其中最让人羡慕就是萍乡赣西肿瘤医院给抗疫护士86666元奖励，作为大众我们并一定希望各地医院都能像萍乡赣西肿瘤医院那样有气魄，但也不至于草率将他们给辞退，无论从人情或道义，还是法理都是不允许的。
从人情和道义来讲：
在疫情还没有彻底解除的时候，我们还需要更多顽强和不怕牺牲的英雄人物形象去营造积极的氛围，同时更要依此彰显人们同心协力共抗疫情的团结精神。而抗疫护士就是代表，她们每天十多个小时的超负荷工作，在这个时间段不吃不喝，不上厕所并严格按照护理流程，日夜轮换护理患者，换药，看医疗器械检测，管理患者的吃喝拉撒，拿着自己的生命去救命当病人没有失去生命，她们像亲人一般为死者擦遍全身，换上衣服，送他们最后一层。她们就像一个个降落在凡间的美丽天使，不仅为病人的健康安全带来保障，而且给因病死去人们带来最后的尊重。
像这种将生命置之度外，负责有担当，为抗疫工作付出的护士们，如果被原则的辞退，咸阳保健医院的相关领导你情何以堪！
从法理来讲
还原下事件，20多个抗疫护士被医院以优化人才，末位淘汰的方式进行辞退，这本身就是不合理的。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。“末位淘汰”是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。
据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定，企业内部规定的“末位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。
所以，医院以优化人才和末位淘汰的方式单方面与员工解除劳动合同，是不合法的，作为被辞退的护士可以根据实际情况主张自己各项权益。
结论
抗疫时无防护措施冲锋在一线，安全后却被辞退”医院做法不合适，需要该医院领导重视，不能让英雄寒心。
奋斗的小强2018
锅子哥观点：单从题目来看，医院的做法不仅不合适，甚至是“毫无底线可言”。但事情真的是这样吗，我认为还需要确切的证据。
问题应该是针对“咸阳市妇幼保健院一次性裁掉40多名医护人员”这件事。我们来仔细分析一下：
1、咸阳40多名抗疫医护人员被裁始末。
近日，有自称为咸阳市妇幼保健院的护士爆料，称疫情稳定后被医院辞退，我总结了一下她所爆料的重点内容：
A、自工作以来，勤恳敬业，无违法乱纪，但医院未和她签订过正式劳动合同，只签订过一年的合同且经过律师认定为无效合同。
B、疫情期间冲锋在前，医生有防护服防护镜，护士没有，存在不平等对待。
C、疫情刚刚好转，医院以2019年12月的一次考试成绩为由，以“人才优化”为借口淘汰了40多名医护人员，甚至包括产假、哺乳期的员工。
D、很多有职称的，学历高的、有资格证书的都被“淘汰”了，但中专的、无资格证书的没有被淘汰。
E、离职需要签订“承诺书”，表明自己是自愿离职，且不向医院主张权利。
所以，根据以上的“爆料”，看得出医护人员对本次“淘汰”是相当不满意的。
2、对于这件事，存在很多疑点。
的确，疫情刚过，抗疫医护人员就被“末尾淘汰”，实在让人寒心。
但现在的情况还处于单方面的信息输出阶段，是否真实还需要进一步印证。
4月30日，咸阳卫健委回复说：现在已经进入劳动仲裁阶段，属于劳动纠纷，但即便如此，我觉得此事还有蹊跷。
1、这次被裁掉的医护人员中有处于哺乳期、休产假的员工。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2、考试时间是2019年12月，但当时的考试目的任何人都不清楚，就这么过去了。但突然到了疫情刚刚好转，医院突然公布成绩并“裁员”，是不是有点过于“不理性”？
3、没有签订正式的劳动合同，在职职工为何不提前维权或者提前了解，明知道合同手续不正规，一旦发生问题维权都很难。
4、很多程序，如通过考试成绩解聘职工、扣押资格证书、要求自愿辞职等等完全不是在法律允许范围内的，卫健委所说的“要求合法、合规”能做到吗？
所以，在已知的情况下，我们对可疑的问题进行梳理，有助于帮助我们快速的了解事件真相。
3、锅子哥看法：
但从问题出发，医院裁人完全可以采取正当的程序，没有必要在这么“敏感”的时间点，对这些“敏感”的人采取如此“敏感”的方式进行淘汰。
这些职工看来并非是医院的正式职工，只是聘用合同制，在前期如此“拼命”后这么对待，岂不是让人心寒？
在解聘过程中，医院是否违规操作，是否里面有裙带关系导致的利益输送？
所以，医院还是应该及时站出来做好回应，“一个巴掌拍不响”，一方面要回应群众的关切，另一方面也要给淘汰的医护人员一个满意的答复，“不能让英雄流血又流泪”。
#咸阳40名抗疫医护被裁#
