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可以得到雙倍賠償，但是不是馬上，而是需要經過走法律程序才能得到的。
記得2013年，長沙某公司員工小裴給了公司一個教訓。小裴離職時想起公司沒與自己簽訂勞動合同，申請勞動仲裁，結果得到工作期間雙倍工資賠償的仲裁。公司不服上訴，但法院仍支持小裴。
律師提醒，簽訂勞動合同還可以保護企業，千萬不要一時疏忽，為公司帶來不必要的麻煩。
員工離職時想起沒簽合同告公司
小裴30歲出頭，2012年6月，經人介紹入職隆平高科技園一家農牧科技股份有限公司做銷售員。2013年初，公司遭遇了一起詐騙案，影響了發放工資的進度，小裴被公司拖欠了兩個月的工資，他打算離開。
此時，小裴抓住了公司的一個漏洞——工作這麼久，公司始終沒與他簽訂勞動合同。於是，小裴找到長沙市勞動人事爭議仲裁委員會。
2013年4月的勞動仲裁（非終局裁決）稱，被申請人（公司）支付申請人（小裴）2012年7月10日入職起至2013年1月31日的雙倍工資28300.96元。
公司不服，起訴到法院。7月1日上午，芙蓉區法院開庭審理此案。法庭上，針對勞動合同的問題，該公司負責人也承認“沒有籤”，稱“這是公司的疏忽”。最後，法院當庭調解，支持小裴的2.8萬元的調解方案。
公司雖然他不講情面，但理在他那邊
記者聯繫上該公司一位知情人。
知情人說，公司其實與許多人簽訂了勞動合同，之所以沒與小裴籤，是因為“當時負責管理人事的員工是新換來的，粗心了。還有和小裴一樣沒簽合同的”。同時，小裴除了在大會上公開向老闆提出要籤合同，其他時候，也沒有主動去找人力部門籤合同。
“沒想到小裴會起訴公司。公司裡，沒簽合同的員工大有人在，但一般不會這麼去做。畢竟在公司做了這麼久，雖然道理在自己（指員工）這邊，但還是要講情面的。”知情人說。
籤勞動合同，其實也是保護企業
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
湖南萬和聯合律師事務所律師李健說，《勞動合同法》第一條就規定了，制定本法，是為了構建和發展和諧穩定的勞動關係。這是勞動合同法的宗旨和方向。《勞動合同法》強制要求籤訂書面勞動合同，除開保護法律意識參差不齊的勞動者，通過書面形式對勞動者工作過程的權利義務進行約定，其實也是發生糾紛時企業可以據此行使抗辯的一種有效憑據。
[勞動監察部門]社保糾紛最多，拖欠工資第二
最近哪類勞資糾紛最多？長沙市勞動保障監察支隊相關負責人說，雖然沒有統計，但在印象中，由社保引發的糾紛是最多的。
一般是這樣的：公司為員工購買了保險，但並沒購買足額的保險。例如，為工資2000元的員工只購買工資1800元標準的社保。員工得知此事後，一般暫時不會聲張，“畢竟還在公司上班”。一旦辭職，往往會把公司告上法庭。這時，公司只有吃虧了。
投訴排第二的是拖欠工資。該負責人說，最近中小企業經營不景氣，拖欠工資的情況也有所增加。記者吳可
[相關鏈接]新版《勞動合同法》或將引發大企業調整用人制度
本報長沙訊7月1日開始，新修訂的《勞動合同法》正式實施，本次修訂嚴格規範了勞務派遣的用工範圍，同時明確規定勞務派遣人員的勞動報酬應當符合同工同酬的規定。
勞務派遣是指由勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向被派遣勞動者給付勞務。其最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。
在長沙，勞務派遣人員主要分佈在哪些企業？新版勞動法實施後，又會對用人單位帶來什麼影響？長沙市勞動保障監察支隊相關負責人做了解答。
該負責人介紹，全國約有4000多萬名勞務派遣人員，長沙約10%的勞動者是勞務派遣人員。勞務派遣人員一般分佈在大企業，如移動、電信、聯通、銀行、高速公路、醫院等，也有一部分分佈在政府。
大企業愛使用勞務派遣人員有兩個原因。第一，這些企業往往是上市公司，上市公司要提高人均產出，這就需要減少編制。第二，減少編制的同時，又需要大量工作人員。政府方面，一方面是由於編制限制，無法大量招正式工，一方面又需要人做事，因此不得不使用勞務派遣人員。
該負責人認為，勞務派遣人員往往從事著技術含量較低的工種，但並不是所有從事技術含量較低工種的員工都是勞務派遣人員，“如在銀行，有的櫃檯工作人員就是正式工”。
該負責人認為，新版勞動法頒佈後，有可能引發企業調整用人制度。但其中有一個風險：企業為了規避風險，可能會裁員掉勞務派遣人員。如勞動者遇到不公正待遇，可向勞動監察部門投訴。、未籤的合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。
假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未籤勞動合同的，不得解除勞動關係)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。
四、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。
五、不籤勞動合同不利於單位保護商業秘密
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
六、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
七、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
八、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
拓展資料：
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務
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【悠閒職說】觀點：公司不與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。如果在入職一個月後至一年內未籤，則可以要求仲裁申請獲賠雙倍工資。如果超過一年未籤勞動合同，則視同與員工簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”。
因而，公司與與員工簽訂勞動合同，員工是可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁獲得雙倍賠償或要求籤訂無固定期限的書面勞動合同。
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悠閒職說
不能馬上獲賠雙倍工資哦，需要具體分析，我是HR桔子姐 ， 接下來由我解答“公司不籤勞動合同，員工到監察部門投訴，可以馬上獲賠雙倍工資嗎？”該怎麼做？”
一、判定是否違法
◆公司不籤勞動合同，並不能完全代表公司就違法，若是在法定規定時間內簽訂，即是合法的。根據《勞動合同法》中第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
◆ 若是公司超過了一個月仍未與勞動得簽訂勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補籤書面勞動合同。
◆ 用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。
二、是選擇監察大隊還是勞動仲裁？
公司不籤勞動合同，需要視具體情況來判定是否屬於違法，若是違法了，建議你首先是在（自用工發生勞動爭議日起一年內）向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，雖然勞動監察大隊受理範圍內包含了：勞動合同訂立和履性情況，但只是對企業行政處罰。勞動仲裁是屬於勞動爭議司法處理。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關係、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
