前言：
加班，早已成了我们这代人的“福报”。不懂得享受加班的社畜那真不是一个“合格”的好员工。对于职场的我们，到底是为了工作而活着，还是应该为了生活而工作？当下的互联网，裁员一浪接着一浪，还身在职场，或许996真的是我们的“福报”。去年年初，职场人都在抱怨996，而年底就开始感恩自己没有被裁员，还能有996，这是多么的讽刺！
在互联网职场论坛，接连有网友吐槽爆料到，取消普调，几乎没什么福利，现在还要求周六也要上班…我们先来看看网友爆料里都说些啥。
金山这种公司都开始全员单休了………
996了，刚来半个月就996。我就是只……
听说珠海wps996了，金山云还会远吗？天呐！要哭死了！有知道的吗
金山办公WPS也到了全员单休的时候了，上市后，股东都有钱拿了，开始压榨员工了……
吐槽声一片，老规矩，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到。2月份一共也就在家办公了14天，有一周说是双薪加班工资也没发，这次通知的5-6月全都单休，当初冲着轻松来的，谁知道突然单休了，只能跑了。自从雷军走了，就不厚道了，也就取消普调，下午茶，旅游，活动经费，小福利，周六无薪加班而已，问题不大。金山工资可不是一般的低啊，单休图的啥。
也有网友吐槽到。2月3号就开始在家办公，在家007，做的事情一点没事，今天口头通知一周上六天班。年初定下了可怕，过完年就变相涨了一波，还发邮件说什么价值观，说什么以用户为主，有本事别定这种玩不成多kpi啊？
也有网友骂到。上市前夕，不敢在法律边缘游走的，老美对这个零容忍。中国的企业做不起来，我相信除了国内环境的因素，企业家的素质是极其重要的一个弱项，对外只想着割用户韭菜，对内只想着压榨员工，也不看看自己什么素质。
也有网友讥讽到。多年来以养老著称的金山办公，也公布周六上班了…关键钱还少，劝大家没必要来了，唯一的优势没了。连正式邮件都不敢发，都是私下口头通知。不慌，过几年就会怀念996的日子，毕竟到时候可能007，我就不信持续到六月底后能取消，公司连个邮件都不敢发，天天说什么价值观说什么优雅完成kpi。
看了网友这么多回复，不知道大家有什么看法？笔者在这补充几句。
对于加班这个话题，国内很多网友认为“多给你钱，要求你996是理所应当的”，前提是加班的人得到了更多的收入。但这一前提笔者只能说是在一部分人身上是可以的，而且这部分人甚至不会去不加班的企业，奴性思维的固化，他们认为他们的加班能换回相应的报酬，但事实呢？真的如此吗？
当然，也有一些网友觉得“没有本事，容易被替代工作，才会出现996的”。这样的观点，笔者也是比较认可的。但在国内可替代性的工种还有员工真的太多了。但如果把以上这两种想法融合在一起，是不是很奇葩？对比一下现在的白领与蓝领阶层？不难发现，其实大家所做的事都是一样，都只是一颗普通的螺丝钉而已。所以这就出现了如今国内最奇葩的现象，你不愿加班，但还有那么一帮“奋斗逼”排着队挤破头的想进来加班。
在外界很多人看来，只要能进大公司，996那就是自身修来的福报。环境优雅，午饭精美，还有下午茶、咖啡、健身房等等，随时都可以发个状态炫耀一番，加班晚了回家还可以报销打车费，谁会不为自己的公司自豪呢？
最后。笔者也要给大家提醒一下，没有任何一条法律法规是将抑郁纳入职业性疾病的范围的，如果因职场压力而造成的抑郁是不构成工伤的，所以笔者希望各位有抑郁倾向的职场人尽早面对这个现实问题。出现这样的情况，首先要控制好自己的情绪，稳定情绪后再宣泄出自己的情绪。如果不能控制自己的情绪，也得不到宣泄，这份工作，还你是趁早离开为好，要不真的很容易抑郁。
那么，为了工作而活，还是为了生活而工作？笔者认为，人生最为有趣的是，是在丰富的生活场景下生活。如果生活只剩下工作，因工作没有了健康，难道就真的能换来福报？
