小師弟發短信向我求助，他說自己最近在公司裡過得很壓抑。我知道他最近手上的項目取得圓滿成功，但為什麼還過得很壓抑？
細問之下才知道，他本來跟同事關係很好，有說有笑，下班還一起打球吃飯。但就是因為項目做得過於出色，領導獎賞，老闆表揚，但同事卻因此疏遠他。
現在越來越嚴重，連中午相約去吃飯也不叫他。他雖然得到老闆和領導的重視，卻受到同層次的同事排擠，他問我怎麼辦，搞到他也想辭職不幹了。
其實，職場上受排擠的情況很常見，只要我們找出原因，就能對症下藥，緩解辦公室人際關係。
職場受排擠，有以下二種原因：
1、當事人的人品差，導致同事反感
部門裡形形式式的人都有，就像一個小型的社會縮影，我們並不能保證每個同事都有好相處的性格脾氣，無私奉獻的精神，以及互幫互助的品質。
同事之間是存在利益關係的，所以說不定有人因為維護自己的利益而做出讓人反感的事來。如果因此而受到同事的排擠，就應該從自身找原因。
看看自己的為人處事模式，畢竟職場上一個集體性場所，沒有人能一枝獨秀地生存，所以儘量要處理好與同事之間的關係，助力自己的發展。
2、過於優秀，讓同事羨慕妒忌恨
就像小師弟的情況，他本來在部門裡跟同事都是同一水平線的，由於自己過於突出，能力出眾，才讓自己脫穎而出，取得可喜的成績。領導和老闆自然開心，但同級的同事就會有妒忌的心理。
小師弟的能力過於出眾，在對比之下，就容易突出其他同事的無能和缺點。但如果大家都是同一類水平，那就不會突出別人的不足和缺陷，大家還能抱團一起，當有一個人脫穎而出，就意味著他要脫離集體，單打獨鬥，甚至成為眾矢之的。
這就意味著我們要做到不驕不躁，有成績不張揚，別讓同事感覺到你的輕飄和高傲，否則，你只會惹人生厭。
總結
其實，職場上受排擠，最根本的原因就是你破壞了他人的利益，或者沒有共同語言，不是他們圈子裡的人，所以才會被人排除異己。
有一句是這樣說的：槍打出頭鳥。職場上儘量不要做“槍頭鳥”，低調做人，才能獲得別人的好感。高調做事，才能保證自己的工作圓滿。
如發現被人排擠，別心灰意冷，找出根源，對症下藥，別急於辭職逃避，否則到了下一個新公司，面臨同樣問題時，就不知所措了。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。
