哥在新徵途
一般是靠譜的。例如轉正底薪是多少，提成怎麼算。正規的公司在確定讓你入職後，會給你發offer，offer上寫的很清楚，工作崗位，工資，公司地點等。如果沒有給你發offer，一般轉正後公司都會和勞動者簽訂勞動合同，也會體現出薪資這一塊。一定要確實薪酬架構，底薪明確是多少。有的公司在面試說試用期工資3000到3500元，這就是沒有一個標準，到底是給多少，沒有評判標準，這種在入職前就得談清出到底是什麼，不然公司財務以什麼標準給你發當月底薪標準。但凡成熟點或者注重人力資源管理這一塊，會有一個標準的薪酬體系，考核標準，你處在什麼樣的級別根據級別情況來給你定薪。
灰一是土豆
從求職者的角度來看，大多數都是不靠譜的。
作為招聘方，我和你說下這個事情的真相：招聘和相親類似，媒婆給你介紹的時候，這人帥得和王力宏似的，等你見面了一看，我勒個乖乖，這不就是王寶強嗎？
可是，如果一開始你就知道是王寶強，你還會來嗎？
既然你來了，是不是就會看一看？接下來，你會被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才華和金錢足以掩蓋住我的長相謙虛，沒準最後咱倆就成了！現實中，好白菜大多都被豬拱了，不是嗎？
更何況，招聘和相親雙方都會多多少少粉飾下自己，把自己最好的一面呈現給對方，你去見面也會捯飭下，有時候都不是化妝是喬裝，是不是？
為什麼企業招聘寫的薪資要浮誇一點？
不浮誇沒人投簡歷啊……
同行都這麼幹，你不跟風招不到人，怎麼弄？HR也很無奈啊。
所以，很多招聘寫的薪資會較高，或是薪資範圍會很大，就是為了勾搭你，重賞之下才有勇夫。這麼說吧，我公司的HR小夥，BOSS直聘的頭像都用的美女，否則那些技術宅男不上鉤啊……為了招聘，他也是蠻拼的！
你可能會說，這不是騙人嗎？
其實吧，還真不完全是騙人，最高的薪資是有可能達到的，當然了，這需要你具備符合條件的能力和學歷以及工作經驗等等，同時你可以達成績效考核的指標。
很多求職者，都會想當然的以為企業開的是固定薪資，實際上，可能是底薪+績效，或是底薪+提成。而且，這個薪資HR會把各種獎金甚至福利總之能算的全都算進去……所以，從這個角度來說，你以為的底薪嗷嗷高，實際上是一套組合加下來的總價，而且其中有的部分還是理論上的最高值，你需要拼了老命才可能達成那種。
並非所有招聘企業寫的薪資都不靠譜，如大廠，人家有光環加持，內部薪酬也有完善的體系包括晉升的機制。其他大多數招聘企業寫的薪資，多多少少都有水分，除非你是大神級的人物，老闆可能非常慷慨，否則，談薪絕對是一個技術活。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
我覺得不靠譜
1.如果你能力強，入職後發現工作任務重當然你自己都會跟老闆提漲工資
2.如果能力平平或者差勁，即便談好了工資老闆也有可能給你降工資
所以網上招聘許諾的工資一般都是個範圍，工資多少最終還是看能力說話
