哥在新征途
一般是靠谱的。例如转正底薪是多少，提成怎么算。正规的公司在确定让你入职后，会给你发offer，offer上写的很清楚，工作岗位，工资，公司地点等。如果没有给你发offer，一般转正后公司都会和劳动者签订劳动合同，也会体现出薪资这一块。一定要确实薪酬架构，底薪明确是多少。有的公司在面试说试用期工资3000到3500元，这就是没有一个标准，到底是给多少，没有评判标准，这种在入职前就得谈清出到底是什么，不然公司财务以什么标准给你发当月底薪标准。但凡成熟点或者注重人力资源管理这一块，会有一个标准的薪酬体系，考核标准，你处在什么样的级别根据级别情况来给你定薪。
灰一是土豆
从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的。
作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？
可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？
既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？
更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？
为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？
不浮夸没人投简历啊……
同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。
所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！
你可能会说，这不是骗人吗？
其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。
很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。
并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
我觉得不靠谱
1.如果你能力强，入职后发现工作任务重当然你自己都会跟老板提涨工资
2.如果能力平平或者差劲，即便谈好了工资老板也有可能给你降工资
所以网上招聘许诺的工资一般都是个范围，工资多少最终还是看能力说话
