最近关于“996”的讨论挺多。所谓996，就是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
996的本质实际上是供需失衡
中国目前正在经历经济寒冬，从2018年下半年开始的裁员潮愈演愈烈，2019年京东、美团等大企业的裁员新闻也不断被爆出。但在人才市场上，被互联网行业高薪吸引的年轻人却仍在不断涌入，如今最不缺的就是肯加班的程序员，平庸的程序员已经不再稀缺，所以企业也就能有恃无恐执行996模式。
对纺织人来说，996都是奢望
在纺织行业旺季，纺织人加班那叫“007”，一天到晚一周七天，吃住全在厂里。很多一线纺织工人是两班倒工作制，一天需要工作12个小时，甚至有一些岗位工作时长能达到15个小时，这些“高月薪”实际上是由大量的加班工资堆砌起来的，但也远远不及互联网行业的收入。全月也基本都是无休，加上纺织厂里的高温、高湿、高噪音这“三高”危险，程序员的“996”反而显得更加奢侈。
纺织人发声
我是开织造厂的
有一年织造厂真的很艰难，同行们挣扎着往前走，生怕停下来的机器就真的再也开不起来了，利润低的吓人，表面风光，背后精光。每天一闲下来就不停的再想，资金什么时候到位，工资下个月能不能发。看着厂里的机器，还有身后这么多人，就算跪着，也要坚持！大家一起撑到现在！
我是纺织一线工人
真的很辛苦，身边总有人跳槽，厂倒闭，也想过换行，已经在纺织行业干了这么多年了，再从头做起真的很怕，12个小时两班倒，节假日休息不定，生活无规律，伙食也不好，想想身边的人，家里的父母妻子，很累，但无路可退！
我是卖面料的
看着仓库堆积的坯布面料，什么时候是个头，外面的欠款一直不到位，工作时间随客户而定，就算凌晨三点一个电话，为了钱，为了家人，咬着牙，也要把货给发了。原料的价格忽上忽下，亏本赚钱全凭天意！
我是卖纺织器械的。
织造企业效益不好，我们也跟着不好做了，今年只有想着法着往外走，看着自己厂里一台台机器要卖出，这么多人的工资要发，只能不断的往外奔波，能卖一台也是钱啊，真的是愁的头发都白了，表面上西装革履，可内心的苦只有自己能懂！
“用工荒”导致难上加难
与互联网行业供大于求的就业关系不同，如今的纺织行业在旺季往往是人手不足。纺织行业需要大量纺织技术工人和技能型人才。东部又是纺织企业密集区域，本地劳动力供应存在缺口。但如今随着西部发展，外出务工的中西部省份技术工人又出现回流现象，导致纺织企业普遍面临“用工荒”困境。
同样由于纺织行业工作强度大，职工流动性也大，如今正式走上岗位的90后、95后的年轻职工大都不愿意再进入纺织厂，年轻的血液难以进入纺织这个“夕阳”产业之中。
例如不少外卖骑手的上一份工作就是纺织工人，送外卖努力接单更能轻松破万，时间可供自己调控。而同样在纺织厂却辛苦太多，两者对比起来，大家也更愿意用脚投票。
如今各行各业职工加班现象普遍，但2018年同比2017年加班时长减少。2018年,74.4%的职工表示有加班现象，平均每周加班7.4小时，比2017年调查数据减少1.5小时。加班职工中有74.6%的职工所在企业以发放加班工资为主，其中近六成职工表示加班工资是按照国家标准计算，比2017年调查数据增加9.7%。
互联网行业最不缺的就是人，而我们纺织行业最缺的却是人。这几年纺织行业的加班也逐渐从强制加班到了自愿加班，但纺织工作环境还是难以和其他行业相比，工作在一线的纺织人付出的都是汗水与辛劳，他们也都值得一份“高薪”！
工作是相互的，虽然纺织企业的用人成本也在涨高，但纺织老板们勒紧裤腰带给人才高薪与福利，员工自然也会反哺企业，一起创造更大的价值！
最后，小编想说，“996”并不是马云所说的是一种“福报”，而是一种选择，踏入一家公司，迈入一个行业的时候，不要问面试官：“贵公司需要996吗？”而是问自己：“我愿意为这份工作996吗？”这两个问题有着本质的区别，各位共勉！
