雅丫豬
我記得我剛出來找工作時，第一次拿工資時是800元，當時很高興，很知足。後來公司改制下崗了。後來進了一家電腦公司。工資才一千多。當時覺得不錯，有工作有工資。但聽說電信那邊工資，那就很羨慕了。但俺進不去。如果真進去。我已經很滿足了。工作不好找。能有穩定的工資也錯就安心了。
成長明明
建議辭職！我經常和通訊行業的公司打交道，對這個行業比較瞭解，所以我強烈建議辭職，主要有以下理由。
第一，工作十一年算經驗比較豐富了，比較容易找到工作。
通訊行業是一個變化很快的行業，無論是技術方面的變革，還是人員的流動，變化都是很快的，能夠在這個行業待上十一年之久，算得上老資歷了。通訊行業非常需要經驗豐富的人，所以辭職之後，再找工作並不算太難。所以，對於現狀不滿意，可以大膽的辭職。
第二，5500的月薪，大幅度低於平均薪酬水平。
早幾天，我和一個通訊企業的老闆聊天，其中我就有問道，他們這個行業的平均薪酬水平，他沒有直接回答我，只是說幾句，普通員工沒有8000一個月，普通技術員沒有15000元都不好意思發招聘公告。由此可見，通訊行業的薪酬水平還是相對比較高的。5500的月薪，顯然已經低於平均水平，完全有理由追求合理的待遇。
第三，通訊行業是強者恆強。
同樣是早幾天和這位通訊企業的老闆聊天的時候，他談了一個觀點，我認為比較真實客觀，他說通訊行業發展到現在，已經是恆者恆強的時代，未來很難再蹦出新的大企業，現有的小企業生存越來越困難。由此我們可以推斷，目前工資還停留在5500的企業，肯定不是大企業，這種企業生存還是比較困難的，將來發展會怎樣尚不可知，如果有機會，趁早離職的好。
職場老中醫
這個工資如果是省會及一線城市，只能保持溫飽。如果在三四線城市，屬於不錯的待遇。況且，題主並沒有說這5500元月薪以外的福利。即使在效益最差的北方聯通省公司，按照這個月薪的比例，一年的合計收入是10萬左右。
以聯通為例，聯通的員工崗級共分為18級。
5-12級為普通員工。
13-14級為省公司部門領導，或者市公司正副職。
15-17級為省公司正副職。
18是集團的領導。
北方某省聯通，5500的月薪對應的崗級大概在10-11級左右。就是省公司的普通員工。雖然這個待遇看起來不高，但隱藏的一些福利題主沒有說。
到手5500，那麼稅前工資應該在7000-8500。對應的公積金，自己交加上單位給交的一共在2000元左右。每個月醫保卡里能進賬250元左右，每年勞動節、國慶節、春節、元旦四個重要節日的慰問金是1000-2000不等。年底的年終獎大約3萬左右。合到一起，稅後到手10萬左右。
除此之外，通信行業的醫療和養老保險都是頂最高線交的。除了基本養老保險，還給交職業年金，到了退休時，有職業年金的人比沒有的養老金要高1000元左右。
一些好的市公司的待遇比省公司還要高一些。所以，不能僅僅看字面上的這些月收入，還要看隱形的福利。年薪到手10萬，北方省會，您覺得還低麼？
