木子君聊发展
每个人都有无限可能。相信经过努力，我们都可以过上自己想要的生活。
如果你想要开创一个全新的未来，必须有一个重要的前提，那就是你自己的版本升级。因为你永远不可能用一个过去的自己创造一个新的未来。
具体我觉得我从下面几方面着手：
1.调整心态，保持高能量状态
你的态度决定你如何体验这个世界，你的能量决定了你如何面对这个世界。
很多时候是否成功并不取决于“你在做什么”，而是取决于“你以什么心态面对你做的事”。
当一个人处于焦虑、自责或其他负面情绪之下，这个人的能量是很低的，他的工作效率和创造性也会变低，这时候即使心中有很大的目标理想想去实现，也会力不从心，反之，一个人在高能量的状态下，你会享受现在所做的事情，工作效率和创造性也能提高。
2.树立目标，以一个可见的目标点燃热情
每个人都是有惰性的，一个可见的目标可以让我们持续努力。
所以把你的愿望写下来吧，它可以促使你起床就看见目标，而决心可助你行动，自律可让你将行动贯彻到底。用愿望来改变自己，活成自己想要的样子。
3.培养自己的老板思维
讲一个我听到的真实案例：
小a中专毕业后去外贸公司做了文员，5年薪资翻了好几倍，并且公司领导还对她赞口不绝，有什么事情第一时间都想交给她，为什么会这样呢？原来小a无论做什么事情都会替领导想得非常周到，比如领导说让她订出差的酒店，小a不但把酒店订好，还会把周边的餐饮、交通情况都整理成资料一起给领导，时间久了，领导根本就离不开她了，不用她提涨工资的事情，领导怕她走，主动给她涨工资。
换位思考一下，如果你是你老板，你需要什么样的员工？然后你就朝着这方面努力好了。
4.付出不亚于任何人的努力
被誉为“日本经营之圣”的稻盛和夫认为，遇到问题和困难了，要先问一下“我是否竭尽全力了？”
所以你也问一下自己，你是否付出了不亚于任何人的努力了？相信思考完这个问题，你会有方向。
大道至简，但知易行难，愿我们都能保持正面思维，付出自己的努力，积善行，思利他，拥有美好幸福的人生。
稻盛和夫的六项精进送给大家！共勉！
也欢迎大家在留言区留下您的宝贵意见！谢谢！
小苹果是个小勇士
题主你有了好的超前意识，还没有解决方案！我们从职业黄金期，职业35岁定律以及职业规划问题来看:
首先从职场35岁定律来看
- 1.从很多企业的招聘广告上看，都会有年龄限制，一般都会要求应聘者年龄在18周岁至35周岁。即使当下一些企业面临招工难的窘境，也不会放宽年龄要求，还要限制年龄不得超过35周岁。
- 2.2019年华为宣布将优化员工结构，辞退7000名合同到期的34岁以上老员工，让公司重新注入活力。
- 3.人民日报关注职场“35岁现象”：如何纾解职业焦虑.可以说已经成为职场潜规则之一了。
小结，由以上三点可以看去，即使是华为这样的公司，有经验，有能力，有贡献的员工也会被35岁定律潜规则。
其次从职场黄金期来看
- 1.从上面的职场35岁定律来看，职场黄金期就是从你毕业之后的10年，也就是35岁以前。
- 2.既然把35多以前将是你的职场黄金期，那就毕业后的10年变得非常重要。既然变得非常重要，就得好好的规划是不是？
- 3.
再从职业规划来看
- 1.好的职业规划，帮助你挖掘⾃身的潜能，在合适的领域深耕细作，提升成功的概率。
- 2.好的职业规划，帮助你挖掘⾃身的潜能，在合适的领域深耕细作，提升成功的概率。
- 3.好的职业⽣涯规划能够提升⾃我驱动⼒。
小结，当你意识到职场的重要性，也就是对⾃⼰了解很清楚，知道⾃⼰想要什么，想做什么，想过怎样⼈⽣的⼈。
解決方案
- 1.如果你明白了职场黄金期，职场规划的重要之后，但是并不清楚如何进行真正好的职场规划，可以关注我的这个号 以后会有一些相关的职场规划文章，希望能帮到你！
- 2.如果你想看看职场之道，管理之道，欢迎关注我的抖音号，在本号的小视频里找，或搜索抖音号changming6198.会不定期做职场之道相关课程直播！
九合壹匡
要回答好这个问题，我用阴阳统一认识的哲学观来解答。
如果把握好毕业后十年的机会，好的一面是对第二个十年，第三个十年，甚至更多的十年有好的铺垫！不好的一面，因为前十年的机遇，心开始浮躁，反而后面走得不顺；甚至是得了一扇窗的风景，其它美景因为没有再去开窗户，遗憾地没有欣赏到。那毕业十年的机遇没把握好呢？不好的一面是因为没有好的铺垫，后期一直不顺，人生惨淡收场；好的一面，此处不留爷自有留爷处，另找场地另开张，它处别有一番风景；甚至有些山穷水尽，披荊斩蒺，实现了柳暗花明好风景！有人说，任正非要是没有那一次被骗丢工作的机会，就没有今天如日中天的华为！
俗语云，人生十年磨一剑，只要保有一颗的乐观心，风光时心用冷调，失落时心用热调，人生每个十年都能创造一次奇迹。
