01
不愿沉淀，不能踏实工作
脱离了现实，好高鹙远，眼高手低，不愿沉淀，在同一个岗位做了不到两三年就觉得摸透职业规则，觉得“羽翼丰满”，是当下初入职场人群的普遍现象。 很多人在任何一个公司待的时间都不会很长，他们的年纪不小，却永远是职场上的新人。
02
只懂得低头看路
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会做具体的工作，永远只是新手的工作方式。抬头看路，关注全局，每天只会沉浸于具体工作，缺乏对整个行业、公司、项目、乃至只是现有工作的全局观和规划，是很多人工作中的问题。这样会导致一个后果——只见树木，不见森林。
03
不要瞧不起同事
达克效应，我们或多或少存在一定的优越感，错误地认为自己比真实情况更加优秀，因欠缺自知之明而自我膨胀，自视清高的人，这种人极意陷入自我认同，容易放大别人的缺点，并嗤之以鼻。职场其实就是个制衡的能量场，有些人善于发展专业，也势必有些人善于钻研关系学，每个人在自己的职位上，就有存在的理由，多看别人的生存之道，以正念和低位的心态，去接纳职场万物。
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04
被动地等着
有三件事别指望组织为你做：教你东西、帮你平衡生活和工作、帮你自我实现。别期待组织做，不代表组织不会做，好的组织会帮你做。“别期待”意思是说，不要被动地等着组织，你才是这些事情的主体。要眼里有活，脑中有事。而不是向陀螺一样，等着别人来驱动。不会主动思考，也不会主动找事做，没有被安排任务就以为是没有任务。
05
学会控制情绪
工作是一种社交关系。你的情绪一旦在公众场合出现，首先影响的自我的专业度，没有一个人会喜欢黑着脸工作的人。要知道，有可能因为一个不轻易流露的负面眼神，就毁灭然后掉所有的工作绩效，产生的直接影响就是信任度和工作上相密关系的坍塌。控制情绪，做好面部表情管理，遇到语言暴力，自动降低反应节奏，为自己搭建可被信任的能量场。
06
佛系态度和隐忍型性格
最近流行的各大系派中上，佛系被冠以的口头禅“都行，可以，没关系”，而儒系的人习惯将“稍等，抱歉，对不起”持置嘴边， “都行”的职场人，极易被标签为缺乏积极工作态度的人，也很容易被归纳到可有可无之列。而“抱歉对不起”的忍让和讨好型性格，也许会让隐藏住棱角圆滑处事，但是一旦把“隐忍”形成你的个人标签，很容易在职场上被定位最不需要被尊重的人。
07
锋芒毕露有人习惯忍让，势必有人不忍不让，像个刺猬，锋芒毕露。
职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。低调做人，高调做事，适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该光养晦，厚积薄发。
08
对于新知识领域的排斥心理
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09
知无不言与打破砂锅问到底
职场忌讳知无不言言无不尽。说话要留三分余地，并非不能说真话，而是应该要注意界限感，因人而异，因事而异，拿捏好社交距离。
一个人的眼界、见识、心态、性格、包容度、接纳度，甚至对于你个人修养的评价，都非常容易在你言无不尽地表达个人见解和看法中暴露无疑。职场上的能看破是种能力，不被看破，才是真正的生存法典。
遇到不得回应之事，不应紧紧追问，也许对方在思考，也可能并未决定，如果对方不打算说，还咄咄逼人地追问，容易将对方置于两难之地。
10
工作以“我尽力了”为标准
对工作要以“可交付”而不是“我尽力了”为标准。可交付的意思就是，这个结果在离开你手的时候已经是个完成品，不需要其他人来修补你的工作，才能继续下一个流程。职场生态中，谁的结果最可交付，资源和收益都会迅速集中到他那里。 一次性把一件事做到完美最重要，千万不要成为职场中的“差不多先生”。
