近日，定邊縣供電分公司黨支部書記王世宏被陝西省國資委評為思想政治工作先進個人。多年來，他時刻以高度的責任感和強烈的事業心，思想上與時俱進，作風上求真務實，工作上開拓創新，在黨務工作崗位上默默的耕耘。在他的帶領下，定邊縣供電分公司先後榮獲省級文明單位標兵，集團公司“售電量十強”單位、“線損管理十佳”單位、廉潔文化建設示範基地單位，榆林電力分公司“先進黨支部”，定邊縣精準扶貧優秀幫扶單位等榮譽稱號。他本人被集團公司評為優秀黨務工作者、優秀工會工作者。
學習教育，三會一課抓“重點”
他專注思想政治教育，堅持“三會一課”制度，以“講黨課+”為重點，加強黨員幹部政治理論學習教育，著力提高整體素質。積極組織開展“傳統+創新”、“漫灌+滴灌”、“思想政治+業務知識”式的“花樣黨課”，利用每週二雷打不動的學習時間，要求每個黨員和管理人員登臺講課，並帶頭自編教材，製作PPT課件，每期的學習內容製成彩頁，使公司學習教育內容豐富，氛圍濃厚，理論水平不斷提升。
圍繞中心，黨建融入找“支點”
他堅持黨建工作融入中心、服務大局，積極探索激發黨建工作活力的方式方法，開展“三聯五幫四送”活動，推動班所降損增效、集抄改造、安全達標和隱患排查治理等具體工作。“三聯”即領導班子聯繫分管部門抓管理、黨小組與所轄班所聯動抓指標任務、黨員與職工聯手抓工作落實；“五幫”即幫助基層班所開展組織生活、提升班組管理、激發隊伍活力、完成經營目標、構建和諧班所；“四送”即送文化、送管理、送培訓、送溫暖。
組織開展“提振職工精氣神、匯聚企業正能量”的主題作風建設，加強紀律約束，嚴肅考勤考核，狠殺“虛、浮、懶”等不良作風。加強團隊建設，開展崗位練兵、拓展訓練，增進各部門之間的互動協調。他經常通過談心交流，瞭解職工的思想和工作動態，有針對性地打“預防針”、增強“免疫力”，不斷強化工作作風，提升執行力。
在優化營商環境工作中，他主動與客服中心負責人研討如何優化報裝接電流程，提升優質服務水平和客戶服務滿意度的方法和措施，開展領導接待日活動，為用戶提供諮詢服務，接受用戶監督，使公司的用戶投訴舉報事件大幅減少，客戶滿意度不斷提升。
以文化人，文明創建有“看點”
在創建省級文明單位標兵工作中，他堅持“兩抓一重”，抓硬件建設，改善局容局貌；抓軟實力提升，加強企業展廳、黨建活動室等陣地建設，梳理完善創建資料，拍專題片，制宣傳冊。重實踐活動，貫穿“每天都是新起點、每週都有新目標、每月都有新活動、每年都上新臺階”的工作思路，結合“我們的節日”組織開展豐富多彩的主題實踐活動，使職工參與其中，樂在其中，營造文明和諧氛圍。
在積極宣貫地電光譜文化的同時，他與班子一起研究拓展了公司“家的理念”子文化，作為提升黨建工作的“助推器”，建立了集互聯網、微博、QQ群、微信為一體的“正能量、家文化”網絡學習活動平臺，唱響主旋律，傳播正能量。積極弘揚共產黨員“榆林好人”馮錦峰、“最美員工”農電工白有宏等先進事蹟，激發職工的使命感、責任感、榮譽感，公司處處洋溢著“無處不黨建、處處有文化”的良好氛圍。
安居樂業，工會工作聚“焦點”
他兼任公司工會主席，想問題、辦事情始終從職工的願望出發，以職工贊成不贊成、答應不答應、高興不高興作為檢驗工作的最高標準，積極為職工謀好事、辦實事。
2015年新班子到任後，他與班子成員積極爭取省市公司及地方政府的支持，以“安得廣廈千萬間”的情懷與膽略，啟動了職工多年期盼的住宅樓建設工程。全面改善基層職工工作生活環境，新建了2個供電所辦公樓，給7個供電所裝設了碳纖維採暖系統，解決了3個供電所飲水問題。
他待職工如親人，關心職工身心健康，每年組織職工健康體檢，逐年更新健康檔案，但凡職工大病住院，主動和班子成員一同看望。每逢重陽節都組織離退休老職工座談會，徵求意見，噓寒問暖，關心他們的生活，解決他們的困難。為解決職工子女就業，積極協助為民營企業提供優質的供電服務，贏得企業的信任與支持，先後為職工子女爭取到80多個就業崗位。
高點站位，脫貧攻堅呈“亮點”
他積極響應精準脫貧號召，認真貫徹市公司、縣委政府扶貧工作總體部署，強化站位意識，理清幫扶思路，全身心的投身到脫貧攻堅工作中。積極協調推進光伏扶貧、機井通電、貧困村通動力電，及農網升級改造工程進度。他經常輕車簡出，前往公司包扶的貧困村認真細緻的調研摸底，農村廣袤的土地留下了他的足跡，他經常與貧困戶促膝交談，掌握第一手資料，對鄉村民情、經濟現狀、用電狀況、群眾脫貧願望和扶貧政策瞭如指掌。在他認真的態度和務實的作風的帶動和感染下，公司參與扶貧工作的同志都動真情、動真格，真扶貧、扶真貧，每週進村入戶，落實幫扶措施，幫助包扶村順利實現了脫貧目標。
王世宏堅守初心、牢記使命，以滿腔的熱情，實幹的作風，卓越的績效，詮釋了一名基層黨務工作者的責任與擔當。
來源：定邊縣供電分公司
