雨墨2015
強壓於身上的工作要分兩種：
1. 對自身成長大有裨益的創造性勞動。
這類工作強壓於身上是一個機會。出現這種機會往往是兩種可能：一是原來做這項工作的人離職了，臨時無可替代的人，於是轉嫁到我身上；二是由於公司業務變化，產生新的項目，需要有人操作。無論哪種情況，我如果能借這個機會做到比原來的人更好，無疑能成為公司的優先選擇。
2.對自身成長無所裨益的重複性勞動。
這類工作出現的原因一般只是上述第一種情況，如果作為臨時代工，我理應為公司或部門分憂，但是也需要向領導明確說明代工的臨時性和期限，並傳遞出自己的價值，原因是我應該保證自己的本職工作不受長時間代工的影響，領導則會權衡利弊督促HR儘快補充人力。
當然還有一種情況，原來的重複性勞動也存在改善和進化成創造性勞動的可能，如能實現，直接為公司節省成本、提高效益，則更是一項晉升或加薪的資本，何樂而不為？
章魚表哥
我覺得我會默認。
1、既然是強壓在自己身上的工作，我想存在三方面問題：一方面工作難度大；二不屬於自己的業務範圍；三領導相信自己有能力幹好。在這種情況下你再推脫就有點沒有擔當的意思了，因此“上”是必然的。
2、現實工作中出現這類事情一般也不是很多，否則就是不正常了，只能說明工作安排不合理，沒有安排合適的人在合適的崗位，或者就是一部分職責內的人沒有這個能力，在濫竽充數。
3、我認為藝不壓身，多幹點也沒啥。即便是自己不熟悉的業務，參與進去多學點也是好的，至少你能參與進去，還有部分人沒這個資格參與呢，這樣想想心理也就平衡了，因此多付出一點權當奉獻企業了，企業能有很好的發展對自己也更加有利。
4、多幹不一定吃虧。只有在關鍵時刻能衝上去的人才是領導重視的人，也是企業發展的中堅力量，這種人往往大局觀比較強，也大多都是部門領導者，因此，強壓於自己身上的工作我向來是來者不拒、認真完成的，領導也沒有忘了我，在工資、升職方面也是優先考慮的。
我的回答不知你是否滿意，謝謝！
天下客694
在顯示工作中可能老闆或者你的上級會跟你分配一些不在你的任務範圍內的工作，那麼這個時候你應該看一下你現在的工作是否已經完成還是說不是很重要，如果你的工作也是比較緊急重要的話那麼你可以委婉的拒絕以及解釋一下，我想你的領導也會理解你的，如果你的工作不緊急，不重要，領導安排你的工作你能做好，其實你可以積極的去做，這樣的話你會在你領導面前留下一個很好的印象，不管怎麼樣首先對待工作的態度還是要積極一點，其實這也是對自己能力提升的一個態度
