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我认为通过这次疫情广大医务工作者做出了很大的贡献。他们没有入编制的要入编制，要提高他们的待遇，资金方面当然是政府解决了。
吴愁2
近日，中共广东省委全面深化改革委员会印发《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》（一些简称《意见》）。我们一起来看~
举措一：扩大编制
在这次新冠肺炎疫情防控中，有很多基层公卫人员都是临时工，他们没有编制，缺少保障……评价一个人能力虽不能用编制来衡量，但编制又是一个不得不面对的“问题”，这关乎身份、待遇、薪酬等众多问题。广东省此次《意见》提出，将增加基层公共卫生机构人员编制，优化力量配置。的确，增加编制无疑是吸引有用之才留下的最直接的方式。
举措二：提高薪酬
《意见》提出，落实“两个允许”政策，探索开展基层公共卫生机构薪酬制度改革，加快构建适应公共卫生人才职业特点的薪酬制度体系。不设定薪酬“天花板”，多劳多得、优劳优得、将充分调动公卫人员的积极性和主动性。
广东省针对基层医疗卫生机构的“公益一类财政供给，公益二类绩效管理”的模式在去年9月受到了国家卫健委的肯定，相信在基层公共卫生领域广大省也会探索出一条可行之路。
举措三：增加补助
《意见》提出，以基层为重点强化省级财政统筹机制，加大对基层医疗卫生机构补助力度，建立人均事业费补助定期增长机制，促进基本公共卫生服务均等化。据悉，此前在广东省政府新闻办召开的发布会上，省发展改革委相关负责人介绍，广东已初步梳理了793个补短板项目，总投资2500多亿元，计划年内投资不少于500亿元。
举措四：免费培养
从最新统计数据来看，我国现有专业公共卫生机构人员88万余人，仍低于《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提到的，2020年专业公共卫生机构118万人的要求。另外，有研究报告显示，预防医学毕业生去基层就业比例还很低。
建立一支技术过硬、数量充足的公卫储备力量势在必行，《意见》提出，将制定东西两翼及北部生态发展区医疗卫生人才定向免费培养政策。此外，还将健全基层全科医生培养使用机制。
举措五：优待人才
树立尊崇医护的道德风尚，是社会文明进步的重要标准。完善的医护职业保障，是社会治理现代化的重要表现。
在“从优待医”上，中共广东省委给出如下意见：一是，完善医护人员职业保障和评价激励机制；二是，优化突出贡献人才职称评审机制；三是，鼓励引导医疗卫生人才向基层一线流动。
举措六：增加绩效
《意见》提出，强化医疗机构公共卫生职责，建立医疗机构履行公共卫生职责清单制度，将医疗机构履行公共卫生职责纳入医院等级评审指标体系和年度医疗机构绩效考核范畴。
也就是说，国家已经传递出在公卫方面的重大改革信号，目前已有广东、上海出台了《关于完善重大疫情防控体制机制健全公共卫生应急管理体系的若干意见》，相信其他地方也会陆续出台类似政策，为公卫人提供强有力保障。
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国家应该对这次抗疫有功人员给予抗疫补助金，可设定每月若干元，有无编制的都应享受，但给编制有待商确，因为新中国成立后历经抗美援朝战争，珍宝岛之战，抗美援越，对越自卫反击战这些人同样为国家为人民做出过贡献的，甚至有的战功卓著，他们国家也没有给过编制，有好多老一辈的九十岁左右，也就享受三，四千元养老费，如果此次参加抗疫的都给编制对前面这些功臣来说就是极大的不公平，但国家可以参照两参人员的补助标准，订立一个合适的补助金给予他们，不能叫英雄流血又流泪。
